アクサス株式会社の過去求人・中途採用情報

エンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、最適なご提案を行うソリューション営業をお任せします！
具体的な仕事内容
現在、多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。
「自分以外の誰か・何かのため」に頑張りたい！
自分が頑張ることで会社をもっともっと良くしていきたい！
そんな思いが、IT業界の未来を切り拓き、自分自身の知識の向上・成長にも繋がります。

＜具体的には＞
1人のエンジニアに対して、技術責任者（キャリア担当）・カウンセラー（メンタルケア担当）・営業の３名体制でサポートします。
営業活動に専念できるため、エンジニアのキャリアアップに必要な案件や規模の大きな案件の開拓に注力する事や、お客様との商談の時間を増やし、お客様が抱えるプロジェクトの課題の本質をヒアリングし、
当社で解決できる提案はないかを検討します。

＜仕事の流れ＞
▼IT企業へのアプローチ
既存の企業や新規の企業へ定期的に訪問、もしくはオンラインツールや電話で打ち合わせを行います。（既存と新規の割合は7：3）
プロジェクト内容やスケジュールを伺い、
必要な人材のスキル・人員計画などを確認します。

▼エンジニア採用～面談・IT企業への人材提案
企業のニーズを踏まえ、エンジニアをご提案。双方の希望条件のマッチングのみならず、
プロジェクト課題を伺い、本質的な業務課題解決のための人材提案をします。
また、エンジニア採用の面接は営業担当が行なうため、スキルや人物像、志向を把握した上で、
就業先を提案できます。

チーム／組織構成
20代～30代が中心の組織です。
年代が近い社員が多いため、コミュニケーションも活発で、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。
最短で入社から2年でマネージャーに昇格した事例もあり、女性管理職も複数名在籍し活躍しています。

もちろん、昇格に応じた給与アップや目標達成に応じたインセンティブ制度もあり、
日々モチベーションを維持しながら仕事に取り組むことが可能です！

【学歴不問／IT業界未経験歓迎】専門的な知識は入社後でOK！
IT知識は一切問いません！
経験や資格は不要、お人柄重視の採用です。
ご入社後、専門知識から営業のコツまで
先輩社員が徹底サポートいたします！

※エンジニア職から営業職へキャリアチェンジしたい方も歓迎です！

【こんな方に向いています！】
※以下のいずれかに当てはまる方

■成長市場のIT業界でキャリアアップを実現したい方
■チームワークの良い環境で周囲と共に成長したい方
■毎日楽しみながらわくわくして働きたい方
■仕事もプライベートもすべて充実させたい方

※学歴不問

東京・大阪・名古屋・高松いずれかの事業所に勤務いただきます。

※ご希望と居住地に合わせて配属先を決定致します。

■東京本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
（「新宿駅」南口より徒歩5分）

■大阪支店：大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3 大阪駅前第3ビル29階
（「大阪駅」中央口より徒歩7分）

■名古屋支店：愛知県名古屋市中村区名駅4-25-17 三喜ビルディング8階
（「名古屋駅」より徒歩10分）

■四国支店：香川県高松市番町1-6-8　高松興銀ビル4階
（高松駅より徒歩12分）

※転居を伴う転勤はありません

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
週1日在宅／リモート勤務可能◎

＼過剰な残業はありません！／
当社全体で残業防止のため、
20:30には自動的にPCがシャットダウン。
「毎日遅くまでやらなきゃ…」なんてことはありません。
■平均残業時間
20時間

正社員
（試用期間：3カ月）※期間中の給与・待遇に差異はありません。

【営業未経験者】
月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

【営業経験者】
月給35万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮し優遇いたします。
※上記月給には月45時間分（月7万9000円以上）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■各種インセンティブ
■役職手当（月2万円～20万円）
■交通費支給（上限月5万円）

■賞与
年2回
（業績に応じ支給）

■昇給
年1回
（年齢、社歴問わず、成果・実績に基づき評価します）

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

【各種手当】
◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆役職手当（月2万円～20万円）
◆交通費支給（上限月5万円まで）
◆育児サポート手当（月上限5万円）
◆企業型確定拠出年金

【各種制度】
◆財形貯蓄制度
◆持株会（持株会奨励金制度あり）

【その他】
◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか）
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆階層別研修
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
◆オフィス内禁煙
◆服装自由
★子育て世帯へのサポ―トも充実★
育児休業から復職される方が、お子さまを保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！

★成長を応援★
当社では“異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける”そんな想いの元、若手育成プロジェクトなど、成長にコミットするための多彩な取り組みを行っています。

＜年間休日＞
120日
以上　※2022年度実績125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）※カレンダー通りのお休みです！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得＆復帰実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└5日以上の連続休暇の取得可能です！
■特別休暇
■生理休暇
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味がこめられた制度です。

ゆくゆくは、下記などにもチャレンジできます！

◎マネジメント
裁量も大きい自由度の高い社風です。
年齢や社歴は一切関係なく、20代でマネージャーに昇格した実績も！
メンバーのマネジメントはもちろんですが、
20代から事業運営に携わることもでき、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。

◎事業戦略や企画
ゆくゆくは、支店長などのポジションで事業戦略や人事戦略をたて、
自事業の夢や目標の設計～道のりの可視化～歩みを管理・推進していく事もできます。
また、60事業を展開している当グループでは職種を超えた異動の事例もあり、
転職せずに社内で「横のキャリア」として自分が臨むキャリア形成ができます。

KDDI／SBテクノロジー／エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ／東横インIT集客ソリューション／モンテローザ／富士通／富士電機ITソリューション／富士通Japan／富士ソフト／日本ビジネスシステムズ／システナ／伊藤忠テクノソリューションズ／大興電子通信／ジュピターテレコム／フォーカスシステムズ／CIJ／エヌ・ティ・ティ・データCCS／日鉄ソリューションズ／日本システムウエア／ユニアデックス／パーソルプロセス＆テクノロジー／SCSKサービスウェア／インテック／ミライト・テクノロジーズ／クボタシステムズ／システムリサーチ／協和エクシオ／PFUクオリティサービス／京都大学
※順不同・敬称略