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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社やまと

専門店(アパレル・アクセサリー)

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-3

株式会社やまとの過去求人・中途採用情報

株式会社やまとの 募集が終了した求人

きものコーディネーター/残業月平均4h/育休・時短制度あり

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【きものコーディネーター】きものや着付け小物の販売・提案/お客さまの人生を彩る仕事を始めませんか?
具体的な仕事内容
きものをはじめとする着付け小物の販売やご試着、お手入れ、発注・納品業務などをお任せします。具体的には、きものアドバイザーとして、以下の業務をご担当いただきます。

● 着装提案
● 採寸
● オーダー発注
● 納品
● お手入れ

朝礼では、新商品の情報共有やコーディネート研修、ロープレなどを実施しています。1人あたり、1日1回のご試着を目標に接客を行っています。

* きものを長く、そして美しく ──
「うっかり飲み物をこぼしてしまった」「着ようと思ったらカビが生えていた」「サイズを直したい」などの理由で、きものをご購入後、お客さまがご来店するケースは少なくありません。こうしたクリーニングや寸法直しのご相談を受けるのも、きものアドバイザーの役割です。お手入れ内容や料金プランをご案内し、きものの若返りをサポートしましょう。

* きものを特別な存在から、日常的な存在へ ──
きものをもっと身近な存在にするために、店舗では「きもののお出かけ会」や「着付けレッスン」を開催しています。これらのイベント企画・運営に加えて、LINEやInstagramによる新商品・お得情報の発信も担当。きものの魅力をお客さまに、全国に、そして海外に伝えていきましょう。

* きものを通じて、お客さまとつながる ──
販売スタッフとして、お客さまに商品を購入してもらうことは、もちろん大切なことですが、私たちが成し遂げたいことは、1人でも多くの "きものファン" をつくることです。

お客さまの好みや人柄に合ったきものを提案するためには、綿密なヒアリングが欠かせません。そのため、場合によっては1組のお客さまに2時間以上かかることも。「自分に合ったきものが見つかって良かった」と、お客さまがきもののファンになってくれた瞬間は、きものアドバイザーにとってこの上ない喜びです。

チーム/組織構成
\20~30代活躍中!/
*在籍スタッフの7割以上が女性♪
未経験スタートのメンバーが多く活躍しています。個性豊かなメンバーで賑わいを見せる多種多様な雰囲気が特徴的です。また、育児と両立しながら働く女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフステージの変化にも理解がある職場です。

対象となる方

\きものや和服が好きな方は、ぜひご応募を!/ ◎業種・職種未経験歓迎 ◎ブランク不問 ◎高卒以上
* このような方は、仕事をもっと楽しめる ──
和服を身近なものにしてくれた、両親や祖父母のきもの。色鮮やかな振袖姿で家族や友人と過ごした成人の日。浴衣選びやヘアアレンジを楽しんだ夏の思い出…きものや和服に対して、なにかしらの思い入れがある方は、ぜひご応募ください。あなたが感じた「和」の魅力をお客さまに発信していきましょう。

* 当社で活躍できる人材とは ──
当社の接客は、お客さまとの信頼関係重視。相手を思いやる気持ちや気遣いの姿勢が大切になってきます。そのため、丁寧で親身な接客を心がけられる方には、向いている仕事といえるでしょう。

◎接客業・販売職の経験がある方歓迎
◎第二新卒の方歓迎

勤務地

全国にある各店舗
※勤務地は面談を実施したうえで、こちらで決定します
※自動車通勤が可能(勤務地による)

【配属エリア】
(北海道)
北海道

(東北)
青森県・岩手県・宮城県

(関東)
茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県

(中部)
富山県・石川県・山梨県・静岡県・愛知県

(近畿)
京都府・大阪府・兵庫県
※ららぽーと門真(大阪府門真市)オープンに伴い、積極採用中

(中国)
岡山県・広島県

(四国)
香川県・高知県

(九州)
福岡県・長崎県・大分県・熊本県・宮崎県・鹿児島県

勤務時間

【正社員共通】
1年単位の変形労働時間制
※1週間あたりの平均労働時間36時間
※9:45~21:00の間で変動(店舗により異なる)

* スタッフの生涯に携われる存在を目指して ──
◎育児休職…産休後もお子さんが2歳になるまで休職できます。期間中は、社会保険の個人負担額と定額1万円を支給します。

◎短縮勤務制度…お子さんが小学校を卒業するまで、勤務時間を短縮することができます。「出産後も長く働きたい」という女性スタッフの多くが、この制度を利用しています。

◎やまと共済会…結婚祝金10万円、出産祝金3万円を支給します。(勤続3年以上の方が対象)女性が働きやすい環境を整えると同時に、スタッフの人生をより豊かにする制度をご用意しています。生涯のパートナーとの出会いを、新たな生命の誕生をやまとと一緒に祝いましょう。
■平均残業時間
4時間

程度

雇用形態

正社員
◎ゼネラル社員…全国転勤あり
◎レギュラー社員…転居に伴う転勤なし

※ゼネラル社員・レギュラー社員のどちらかを選択可能
※試用期間3カ月(労働条件は、本採用時と同じです)

給与

◎ゼネラル社員:月給22万円~29万8500円(一律地域手当1万5000円含む、住宅補助は別途)
◎レギュラー社員:月給19万1000円~26万5500円(地域によって異なる)
※経験・能力を考慮して決定

【月収例】
◎ゼネラル社員:27万8500円(各種手当、住宅補助含む)/35歳(2022年入社)
◎レギュラー社員:22万8100円(各種手当含む)/28歳(2022年入社)

* 掴み取るあなただけのキャリア ──
「チーフ・コンサルタント」「店長」「本部スタッフ」「本社部室課長・マネージャー」「部長」などのキャリアパスをご用意しています。本部スタッフへキャリアアップ後は、システム開発や店舗開発、人材開発などを担当している「サポート部門」、デザインや催事、イベントなどを手掛ける「企画・発信部門」、生産工程を担う「管理部門」へのキャリアチェンジが可能。年功序列や決まった人事配置はないので、自分の頑張り次第で新たなキャリアを切り開くことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【正社員共通】
■通勤手当(月5万円)
■時間外手当
■夜間手当(月7000円)
■地域手当
■健保組合
■社員割引
■出張手当
■宿泊手当
■家族手当(扶養家族1人:1万5000円、2人:1万9500円、3人:2万4000円、4人:2万8500円/月)

■賞与
年2回
※6月・12月

■昇給
年1回
※4月

■入社時の想定年収
年収284万円
~385万円(ゼネラル社員)
年収252万円
~344万円(レギュラー社員)

■社員の年収例
【月収例】27万8000円/35歳(入社1年・全国転勤あり)
【月収例】22万8100円/28歳(入社1年・全国転勤なし)

待遇・福利厚生・各種制度

【正社員共通】
■社会保険完備
■制服貸与(きもの2着を貸与)
■退職金制度
■リ・エントリー(再雇用制度)制度
■時短勤務(産前・育児・介護)※育児の方は小学校卒業まで利用可能
■共済会(結婚祝金10万円、出産祝金3万円等)※勤続3年以上の方が対象
■社内禁煙

【ゼネラル社員】
■住宅補助制度(最大で家賃の半額まで補助、敷金・更新料全額補助)※エリアにより異なる
■赴任手当(配属・転勤による転居の場合。単身者:10万円、既婚者:15万円。家族1人につき+5万円)
■転勤旅費(部屋探し・引越の交通費・宿泊費を支給)
■帰省手当(年に1度、2万円を超える交通費全額支給)
* やまとで育つ、そして帰ってくる ──
◎資格取得補助制度…50%~80%の受験料を補助します。また、受験日に特別休暇を取得できます。(年1回まで)きもの検定や着付け技能士検定、色彩検定の資格取得を推奨しています。

◎リエントリー(再雇用)制度
やむをえず退職した場合、在籍期間が6カ月以上であれば復職できます。「子どもが小さいうちは一緒にいてあげたいけど、将来的には職場復帰も考えている」「一度身につけたスキルを活かして、またチャレンジしたい」という理由でこの制度を利用するスタッフが多いです。

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■週休二日制
※シフト制(月9日~11日)
■夏期連続休暇 ※5日~10日
■年次有給休暇 ※初年度10日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇 ※勤続10年ごとに特別休暇を取得可能
■特別休暇
■産前産後休暇 ※取得実績多数
■育児休職 ※取得実績多数
■介護休職
■積立有給休暇制度
■特別半休制度

教育制度について

* 手厚いサポート。あなたに合った教育を ──
店舗配属後は、OJT教育からスタート。先輩や店長によるマンツーマンの指導を受けながら、接客方法や商品知識などを習得してもらいますので、接客未経験の方も安心して始められる環境です。

* 未経験からきもののプロフェッショナルへ ──
産地の風土や織技法、染色技法などを学ぶことができる「さんち研修」を実施しています。年1回~2回のペースで一泊または日帰りで実施しており、これまでに久留米や新潟などを訪問しました。原材料や伝統技術への理解を深め、きものの魅力をより多くのお客さまに知ってもらいましょう。

休日休暇制度について

◎夏季連続休暇…5日~10日の休暇を取得できます。長期休暇や帰省などのプライベートも満喫できます。

◎年次有給休暇制度…初年度10日、翌年度以降から最高20日まで1年ごとに加算されます。(取得できなかった場合は、翌年度に繰り越し)

◎積立有給休暇制度…有給休暇未消化分を最高80日まで積み立てて、病気やケガなどによる休業時に使用することができます。

◎特別休暇制度…赴任および冠婚葬祭、災害被災による休業時に、1日~6日の特別休暇を取得できます。

◎特別半休制度…年間12回の「育児・介護特別半日休暇」を利用して、有給を半日単位で取得できます。(育児・介護短縮勤務者が対象)


出典:doda求人情報(2023/2/27〜2023/4/23)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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