クリケットウェブ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】自社ECサイトやECモール （ZOZOTOWN）の運営業務をお任せ／ECサイト運営
具体的な仕事内容
＜主な業務＞
1）ZOZOTOWN・楽天などの他社モール及び、自社ECサイト運営業務・企画立案
2）Google Analyticsなどサイト解析ツールを活用したECサイトの現状分析及びその管理運用
3）分析内容を基にした戦略立案
4）広告・SNS等の広報活動
5）販売数値の管理

＜経験者は『マネジメント』候補として以下業務もお任せ！＞
6）オンライン全般の運営管理、出荷業務、データ入力・編集等のマネージメント
7）予算管理、商品企画、チームの育成など

☆経験・スキルに応じて大きな裁量で事業に携わっていただきたいと考えています。自分のアイディアや行動が売上UPにつながる醍醐味を実感でき、仕事の楽しさを存分に感じていただけます。

■■入社後の流れ■■
入社後は当社の研修を受けたのち、ECサイトチームへ配属。ECサイトの運営、販促、広告運用など幅広い業務を担当します。ECサイト運営などの経験がない方にも、チームの先輩が業務について丁寧に教えていきます。

■■成長を後押しする環境■■
当社には、社員をチャレンジを妨げるルールや制約は存在しません。20代～30前半が中心で、年齢や勤続年数に関係なく発言しやすい社風なため、どんどんアイデアや改善策を提案してください！

■■確かなスキルをつけ、希望があれば■■
☆WEBマーケティングの企画立案・実行
☆自社サイトのデザイン考案・製作
☆キャンペーンなどのコンテンツ制作　など
部署に縛りなく、色々な経験やスキルが身につけられる職場なので、幅広い業務にチャレンジし、キャリアを広げることが可能です。

■■将来的には■■
最短で半年ほどで、EC事業部全体のマネジメント業務をお任せしたいと考えています。ZOZOTOWN、楽天市場などを担当するスタッフを統率し、各モールでの利益が最大化できるようにマネジメントを行なっていきます。

チーム／組織構成
現在、EC戦略チームは全部で5名。それぞれが自社やZOZOTOWNや楽天市場などのECサイトを担当しています。先輩社員と席が隣なので、わからないことは都度確認が可能ですし、朝礼・定期ミーティングを通して、お互いの進捗状況を確認しながら業務を進めていける環境です。

■年齢構成：20代後半～30代前半が中心となり活躍
■定着率：90％

【学歴不問／第二新卒歓迎】◆未経験者歓迎　◆ECサイト運営経験のある方歓迎します。
☆未経験歓迎／ファッション業界で活躍されてきた方は優遇します

＜活かせる経験＞
◆ファッション雑貨ブランドでのECサイト運営経験
◆衣類、アクセサリーなどファッション雑貨のEC運営経験
◆業種問わずECサイトの運営経験をお持ちの方（代行、自社など不問）
◆基本的なPC操作スキル（Word、Excel（SUM・VLOOK関数）など）

＜こんな方を歓迎＞
◆販売戦略などの数字にこだわった業務を行なわれてきた方
◆社内外での対人折衝能力に自信のある方
◆成長意欲の高い方

☆これまで培ってきた、自らの経験を積極的に発信したい方の挑戦をお待ちしてます♪

【転勤なし／駅チカ】
◆本社：東京都品川区大崎3-6-17 ニュー大崎ビル2F
◆アクセス：JR山手線「大崎」駅より徒歩3分
　　　　　：東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩10分

8:45～18:00（所定労働時間8時間／休憩75分）
※「8:45～」15分社内清掃／「15:00～」15分休憩あり

☆在宅勤務制度／研修期間終了後、週1日程度実施
☆プライベート・仕事それぞれ充実してます！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

＜未経験者＞
月給25万円～+賞与年2回＋諸手当

＜マネージャー候補＞
月給32万円～+賞与年2回＋諸手当

※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により優遇します

★経験に応じて加給優遇します！
上記はあくまで、ECサイト運営未経験の方を含めた最低月給額です。これまでのご経験や活かせるスキル、前職の給与などを充分に考慮した上で、実力に応じた給与を提示させていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代別途支給（社内規定あり）
■役職手当
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～　※未経験者
年収400万円
～　※マネージャー候補

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月5万円まで）
■服装自由
■社員割引制度あり（40％～55％引き）
■退職金制度あり（勤続年数3年以上）

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日休み）※祝日がある月は、土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得奨励中／高い取得率になっています）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
～◆ ワークライフバランスが整った充実な環境 ◆～
☆裁量を持って働ける
メリハリのある働き方が浸透しているので、残業月20時間未満です。

☆年休115日、土日祝休み
休みもしっかり確保。ムリなく働けるからこそ、仕事も全力で取り組むことができます！

☆産休育休制度を完備
当社では、出産・育児休業などの制度整備はもちろん、利用しやすい風土づくりにも取り組んできました。

出産や育児などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるようさまざまなバックアップを実施。

全国の女性を中心に愛されるブランドを展開する当社だからこそ、社員にも、長く活躍していただけるよう環境をきちんと整備しています！

当社では各ECサイトの運営にあたり、Web広告のプロである広告代理店にも参画していただいています。

そのなかで、「どんな販売手法がよりお客さまに響くのか」「どんなことが購買意欲に結びつくのか」など、具体的なアドバイスや実務のティーチングを頻繁に行なっていただいています。

先輩からの指導以外にも学びを得られる環境があるので、確実にECサイト運営に関わる知識やスキルを高められる職場となっています。

EC事業部内に商品開発チームを内包していて、EC戦略チームとの距離が非常に近いです。

モール運営／数値改善をしていく中で、「もっと商品自体をリニューアルしたほうがいい」「カスタマーレビューやキーワードボリュームから、こういった商品を新たに開発したほうがいい」といった意見があれば、すぐに商品開発への反映が可能で、最短3カ月で商品化も可能！

あなたのアイデアが商品として形になるため、広告やSEOに留まらない、上流工程のマーケティングにも携わることが可能です。

レディス『TOPKAPI』『Breath TOPKAPI』『TOPKAPI　EFOLE』『TREASURE TOPKAPI』『ethimere』など展開中
レディースはバッグ、ウェア、生活雑貨と幅広く展開しています。丁寧さと心地よさ。使うたびに女性の気分を上げるデザイン。常に、“トラディショナル” という言葉を根底に持ちながら、トレンドから定番まで、その日、その時々のさまざまなライフスタイルに寄り添ったアイテム提案します。

メンズ『CRICKET』も展開中