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株式会社不二ビルサービスの募集が終了した求人

清掃員／8年間退職者ゼロ！／12年連続売上UP／賞与年2回

正社員
転勤なし

仕事内容

【学歴不問】誰もが知る有名ショッピングモールの清掃／ゆくゆくは掃除プランの作成や人材教育などもお任せ
具体的な仕事内容
【具体的には】
◆開店前・開店中での掃除
◆建物内の巡回

【将来的にお任せする内容】
◆清掃スタッフの勤怠管理、教育
◆清掃プランの作成、提案
◆顧客との打ち合わせ

【1日のスケジュール例】
07：00～10：00／開店前の掃除（モップ、大型掃除機での掃除など）
10：00～13：00／開店、従業員エリアの掃除
13：00～21：00／館内巡回、お客様対応など
※シフト制なので、途中で人員交代があります。
※適宜休憩を取っていただけます。

＼清掃業×抜群の定着率？！その秘密はコチラ／

★早朝・深夜作業ナシ！
配属先がショッピングモールであるため、主な活動時間は営業時間内とその前後のみ。
そのため、昼夜逆転など生活リズムの乱れとは無縁！
もちろん、イレギュラーの深夜出勤にはきちんと手当を支給します。

★1つの現場でじっくり働ける
午前はオフィス、午後はビルの清掃など、1日に複数の現場を回る企業も多いですが、当社は1人1現場制。
同じ施設で活動することで、掃除方法やルート、ちょっとしたコツをすぐに掴むことができますよ。

★現場の社員には、決して無理をさせません
「パートの欠員補助やイレギュラー対応などで、時間がどれだけあっても足りない…」
このような辛い環境に社員を置くことには断固反対。「社員なんだからあれもこれもやって」といった、便利屋扱いのようなことは致しません。
突発的な出来事にも対応できるよう余裕のあるスケジュールを作成することはもちろん、お掃除箇所の分担、マネジメントスタッフの綿密なフォローを徹底しています！

チーム／組織構成
【社員同士のチームワークもピカイチ！】
年2回、各現場の清掃スタッフを大阪支社に集め、それぞれの悩みや解決法を共有する場を設定。
この機会はコミュニケーションの活性にもつながり、現場それぞれが孤立しないような工夫をしています。

また、よくある「現場任せ」にならないよう、各現場のマネジメントスタッフとの連携も重視。
月に2、3回、清掃スタッフとの個人面談を実施し、現場作業員が抱える相談等を丁寧にヒアリングするなど、こまめなフォローを欠かしません。
このように「社員全員、無理をしない・させない」を体現しているため、驚くべき定着率を誇っているのです！

対象となる方

【未経験歓迎】安定した経営基盤のもとで長く働きたい方／年次や経験に応じたキャリアアップを叶えたい方
【歓迎要項】※必須ではありません
◆ビル清掃や建物管理の経験がある方
◆ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者の資格をお持ちの方
◆マネジメント経験がある方（業界不問）

【こんな方は活躍できます！】
◆相手とのコミュニケーションを大切にできる方
◆周囲への気遣いができる方
◆何でも前向きに取り組める方

勤務地

【転勤ナシ／奈良もしくは兵庫のイオンモールへ配属します】
※本人の居住地や希望、適性に合わせて判断いたします。
※年2回、大阪支社での会議があります。

・イオンモール橿原店：奈良県橿原市曲川町7-20-1
・イオンモール伊丹店：兵庫県伊丹市藤ノ木1-1-1
・大阪支社：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー10F

勤務時間

◆シフト制（実動8時間、休憩1時間）
1）7：00～16：00
2）13：00～22：00
■平均残業時間
15時間

雇用形態

正社員
試用期間：3ヶ月
※同条件

給与

◆月給：22万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※年齢・経験・スキルを考慮し決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
（入社1年、一般社員）

■社員の年収例
年収350万／入社5年／主任
年収500万／入社10年／支店管理スタッフ（課長）

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
◆交通費全額支給
◆時間外手当（全額）
◆資格手当（ビルクリーニング技能士、清掃現場監督者など）
◆役職手当

＜福利厚生＞
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度
◆資格取得支援制度
◆資格取得時のお祝い金または資格取得補助金
　└取得後1万円～8万円支給（資格による）

休日・休暇

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
・5日以上の連続休暇取得可

初心者でもOK！じっくり丁寧なOJT研修

各清掃現場でのOJT研修を実施。先輩社員の横について、お掃除箇所・作業内容を覚えていただきます。
1つの現場につき30～40人のパートさんが働いていますが、それぞれが駐車場やトイレ、階段など自分の担当箇所を持っているため、将来的にはそれら全てを後輩に指導できるよう学んでいきましょう！

こう聞くと「なんだか大変そう…」と身構えてしまうかもしれませんが、誰もが半年以上をかけてじっくりと覚えていったため、自分のペースで確実に身につければOKです。
また、近年は業務用清掃ロボットの導入も積極的に検討中。より1人ひとりの負担が減るような改革も進めていますよ！

会社として全社員のキャリアアップを応援！

「年を重ねても掃除を続けられる自信がない…でも中年での転職も難しい…」
数多くの清掃スタッフが抱えるこの課題に、当社はどう向き合うべきなのか。
真剣に考え抜いた結果、以下のようなキャリアパスをご用意しました！

▼清掃スタッフ
▼副主任
▼主任（マネジメントスタッフ）

昇格に特別な試験などを受ける必要は一切なく、お掃除スキルやお客様対応、パートの教育やフォローなどの総合評価で判断。会社としても、将来的なオフィス勤務を推奨しています。
主任としての活躍内容によっては、各支社の支社長などのポジションもお任せしていく予定です！