株式会社不二ビルサービスの過去求人・中途採用情報

【学歴不問】清掃スタッフの労務管理・教育などをお任せ／新規案件ではオリジナルの清掃プランを立案可能！
具体的な仕事内容
【具体的には】
◆清掃スタッフの労務管理、採用、教育
◆掃除プランの作成、提案
◆顧客との打ち合わせ　など
※月の半分が現場訪問や顧客対応、残り半分がオフィス業務となります。もちろん、その時々のスケジュールに合わせた稼働でOK！

＼清掃業界はまさに今！柔軟かつアグレッシブな人材を求めています！／

★若い芽は摘まずに最大限伸ばす！抜群のフォローアップ体制
「労務管理って細々とした作業が多すぎて、キャリアアップが難しそう…」そんな不安を抱いていませんか？
当社のパート契約では曜日固定シフトを採用しているため、シフト作成・調整は比較的容易。早朝シフト専門のスタッフを訪問する際も、その時間分で早上がりすることが可能です。
「細々とした苦労ではなく、資格取得や大型案件の見積もり作成など、各々のスキルアップに時間を費やして成長ほしい」という会社方針だから、じっくりとキャリアを積み上げる土壌を提供します。

★ルーティーンだけじゃない！新規プランの提案も可能！
「なんでもやってみよう」精神を持つ当社の中でも、大阪支店は特に自由度が高い環境。
例えば新規顧客と契約する際は、その清掃箇所に合わせた掃除プランを1から組み立て可能です！
「この床材にはあの洗剤を使おう」「控室のロッカーは利便性を考えてこっちにしよう」など、あなただけのプランニングをお任せ。
その上で用意した従業員のシフトや教育がハマり、お客様から「さすが不二ビルサービスさんだね！」と言われた時の達成感は格別ですよ！

チーム／組織構成
【社員全員、決して無理をさせません】
「パートの欠員補助やイレギュラー対応などで、時間がどれだけあっても足りない…」
このような辛い環境に社員を置くことには断固反対。「管理スタッフなんだから、現場のことはそっちでなんとかして」といった、責任の丸投げは致しません。

例えば、管理スタッフがパートの代わりに出勤し疲労困憊…という企業が多い中、当社は管理スタッフとは別に「パートの欠員対応に関する専門チーム」も設置！
管理スタッフ同士はもちろん、支店長も巻き込んで課題解決に取り組んでいるため、それぞれが孤立して苦労を抱え込むといった心配は必要ありませんよ。

【未経験歓迎】マネジメント経験を積みたい方／安定した経営基盤のもとで長く働きたい方
【歓迎要項】※必須ではありません
◆ビル清掃や建物管理の経験がある方
◆ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者の資格をお持ちの方
◆マネジメント経験がある方（業界不問）

【こんな方は活躍できます！】
◆相手とのコミュニケーションを大切にできる方
◆周囲への気遣いができる方
◆何でも前向きに取り組める方

【関西エリアのみ担当】大阪支社：大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー10F

◆1人あたりの担当件数は、オフィスビルやマンション、ショッピングモールなどを合わせ10～15件。
場所によってパートの人数や悩みも様々ですが、1日に2件ほど訪問するペースなので、各箇所でしっかりと現場の課題を吸い上げることが可能です。

8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：3ヶ月
※同条件

◆月給：24万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※年齢・経験・スキルを考慮し決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円

■社員の年収例
年収380万円／入社5年／係長
年収500万円／入社10年／課長

＜手当＞
◆交通費全額支給
◆時間外手当（全額）
◆資格手当（ビルクリーニング技能士、清掃現場監督者など）
◆役職手当

＜福利厚生＞
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度
◆資格取得支援制度
◆資格取得時のお祝い金または資格取得補助金
　└取得後1万円～8万円支給（資格による）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
・5日以上の連続休暇取得可

最初の半年間は清掃現場に入り、掃除の基礎を学んでいただきます。
小規模のオフィスビルで1ヶ月、マンションで1ヶ月、商業施設で1ヶ月…と、あらゆる現場を回ることで、掃除方法はもちろん、あらゆるお客様との折衝スキルや知識を覚えることが可能。
管理スタッフとして、多種多様な現場に応じたパート教育・掃除提案の幅を広げていきましょう！

※清掃業界での経験がある方、ビルクリーニング技能士の資格をお持ちの方は、最短1ヶ月間の研修を実施します。

「掃除＝ルーティーン作業」というイメージは、あながち間違いではありません。しかし、管理スタッフも同じことだけを続けてしまえば、それは会社全体の停滞に繋がってしまいます。
そのため当社では、既存方法からほんの少しでも工夫や変化をもたらす社員を積極的に評価！「このスタッフには、より適した掃除場所を提案しました」「お客様の要望とコストを鑑みて、新規ロボットを導入したいです」など、どんなアイデアでもOK。
もちろん、日常業務をしっかりと果たしていない中での提案は却下されてしまいますが、結果へのコミットに対する覚悟と責任があれば全力でプッシュします！