株式会社トチタテビルディングの過去求人・中途採用情報

業績拡大中★事業用不動産に特化した不動産業務（法人向けの反響営業）
具体的な仕事内容
★当社は、主に自社物件の倉庫・工場・物流センターなど事業用不動産の売買・賃貸（サブリースを含む）を取り扱っています。
※現在の管理・サブリース棟数は150棟以上。

主に法人向けの営業職として、以下のような業務をお任せします
■自社募集物件の問い合わせ対応(HPなど)
※自社サイト
「貸し倉庫・貸し工場サーチ」https://sokokojosearch.jp/
「売り倉庫・売り工場サーチ」https://urisokokojosearch.jp/
「貸し倉庫・貸し工場ケース」https://sokokojocase.jp/
「探求倉庫」https://tankyusouko.jp/
「MILL SAKAIミルサカイ」https://mill-sakai.com/
■物件と企業などとのマッチング
■契約締結
■物件オーナー様のサポート
■オーナー所有物件の賃貸・売却依頼の対応
■サイトへの物件データの入力　など

★このほか、「ここで何をしよう？」という声に「ここなら〇〇ができます！」というかたちで、倉庫のカスタマイズの提案、リノベーションの提案なども手掛けます。

※基本的に反響営業なので、新規開拓のような難しさはありません！

チーム／組織構成
社長・創業メンバーの課長とともに、同じフロア内に6名の営業スタッフが在籍。横並びの雰囲気で、分け隔てのない関係性が築かれています！

業界経験・営業経験のない方にも、代表自らマンツーマンで手ほどきする、そんなフラットな関係性の職場です！

不動産の業種未経験の方、歓迎！業界・年数不問で営業経験お持ちの方、優遇します！
■営業経験をお持ちの方、優遇します！業界・年数不問！
■不動産の業種未経験の方、歓迎します！
■営業未経験の方も歓迎！
■要普通免許（AT限定可）
■学歴不問
■職歴不問

<こんな方のご応募、お待ちしています！>
★業界未経験から、稼げるようになりたい！
★宅地建物取引士などの資格を取りたい！
★オフィスがキレイな会社で働きたい！
★倉庫のカスタマイズやリノベーションに興味が湧いた！
★工場の利用方法のアイデアが思い浮かんだ！

大阪市東成区深江南2丁目3-26 2F

10：00～19：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給25万円～＋インセンティブ

★売り上げの5～10％をインセンティブとして還元！
※経験・能力・適性などを考慮のうえ、優遇します
※試用期間6ヶ月あり（待遇の変更なし）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当（宅建士など）
■インセンティブ（売り上げの5～10％）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
■850万円（月給35万円＋インセンティブ／）／30代・未経験から入社4年目
■450万円（月給28万円＋インセンティブ／）／20代・未経験から入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■慶弔見舞金
■社員旅行 ※現在自粛中ですが、再開予定あり
■社用車貸与 ※勤務専用車
■PC・スマートフォン貸与
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（不動産業界ではレアな、土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得10日以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

今回の募集は、業界経験や営業経験よりも、人物重視の採用をおこなっています。

当社が扱うのは、仲介物件ではなく、基本的に自社物件。営業スタイルのイメージは、（仲介がメインとなる）不動産業者というよりも、“自社商品を売る”「商品メーカー」という方が実体に近いものです。

不動産の経験をお持ちであれば、もちろんスキルや経験として活かすことはできます。ですがそれは、業務をこなすうちに自然と身についていくもの。
むしろ、「不動産業界はこうあるべき」という固定観念の無い方が、現在のトチタテビルディングのカラーと合致するはず、こう考えています。

当社では、成約ごとに売り上げの5～10％を営業本人に還元しています。その結果、年収800万円を超える社員もいます（年収例を参照）。こうした、売上に対するものが、最も分かりやすい評価のポイントに挙げられます。
さらには、社員全員の働きに目が届きやすい少数精鋭の会社だから、売上外の貢献（例えば、同僚のフォローや教育、お客さまへの対応など）もきっちりと評価しています。

毎年3月には、社長と直接面談の機会があります。ここでお互いの意見の確認と、昇給などを含めた評価還元のポイントを共有することができます。

社長を含む創業メンバー以外で、何らかの役職への昇進の実例はまだ多くはありません。「●年続ければ主任になれる」「これだけ数字を残せばリーダーになれる」という、大手企業のような明確なキャリアプランが構築されているわけでもありません。

とはいえこれは、今のところ、の話。
まだまだ規模拡大途中の若い会社だから、「キャリアの道は、これからできていく」というのが実際のところなんです。
少なくとも、売上などの評価基準をクリアしていくことで、待遇は確実に上がっていきます。収入アップを目の前の目標としながら、あなた自身がキャリアプランそのものを作り上げていくことができる、そんな現在の職場環境です。