ミノラスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

本社管理部にてデータ入力や問合せ対応をはじめとしたサポート業務全般をお願いします
具体的な仕事内容
本社管理部における「ミノサポチーム」の一員として次の業務を担当していただきます。

■営業サポート業務
- 各種ご契約書・資料の作成
- システムへのデータ入力
- 不動産管理に伴う各種手続き
- 電話・メールによる問合せ対応 ほか

■総務業務
- 来客応対
- 社内イベントの企画・運営 ほか

【ミノサポチームとは】
事務的なサポートに加え、社内全体の円滑な業務推進を目指すチームを通称『ミノサポチーム』と呼んでいます。サポート部署とは言え受け身ではなく、時には他部署に向けて業務効率化につながるアイデアを発信することも。会社にとって欠かすことはできないポジションです。

【不動産事務としてのスキルも身に付く】
不動産に関わる契約業務や各種手続きのサポートなど、不動産業界ならではの事務スキルが身に付くのもこの仕事の特徴。宅地建物取引士などの資格保有者には資格手当がプラスされるなど、不動産×事務というキャリアの掛け算で自らの市場価値を高めていくことができます。

【入社後の流れについて】
まずは適性や希望を踏まえた業務から少しずつお任せしていきます。実務研修を通じてしっかりお伝えしていきますのでご安心ください。チームメンバーも多くサポート体制も整っているため、自分のペースで段階を経た成長ができる環境です。

チーム／組織構成
配属部署はパートさん含めベテラン揃いとなるため、分からないときはいつでも周りに聞ける環境です。周りのサポートを受けながら徐々にできることを増やし、成長されることを期待しています。性別問わず活躍しており、女性リーダーも活躍中です。

■組織名称：経営管理部
■男女比：男性:女性＝3:7

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎】★地域密着型の安定企業でキャリアを築きたいという方を歓迎します
◎職種・業界未経験、第二新卒歓迎
◎学歴不問

未経験の方はもちろん
販売職や接客業などのご経験をお持ちの方はコミュニケーション力を活かして
営業職や事務職などのご経験をお持ちの方は即戦力として勤務可能です。

■以下のような方に向いています
・地域密着型企業で安定して働きたい
・評価基準、福利厚生、手当等の制度が整備されている会社がいい
・上のキャリアを目指していける環境に身を置きたい

■求める人物像
・主体的に考えて行動できる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・成長意欲の高い方

選考において重要視するのは経験や能力よりも新しいことを学ぶ姿勢。「新しい環境で一から勉強したい」「前職の経験を活かして新しいことにチャレンジしたい」など、意欲の部分を重視します。

【東京本社勤務／転勤なし】
・東京都大田区西蒲田7-36-7　ミソノプラザ1Ｆ

【交通アクセス】
・JR京浜東北・根岸線「蒲田駅」徒歩8分
・東急池上線「蓮沼駅」徒歩4分

＼交通アクセスと生活利便性が良い大田区／
世界の玄関口となる羽田空港がある街として知られる大田区は、商店街や公園なども多く住みやすさにも定評があります。そのため今なお人口流入が多く、総人口数は東京23区内の中で5本の指に入るほど。東京駅や新宿駅などの都内主要駅にも30分前後でアクセスすることができ、中には横浜エリアから通われている方もいます。

8:45～18:00（実働8時間　休憩75分）

＼残業は月10～15時間程度とほぼありません／
基本的に残業はなく、月10～15時間程度。ライフワークバランスを取りながら無理なくご活躍いただける環境です。もちろん繁忙期は上記の限りではありませんが、できる限り無駄な残業がおきないよう社内一丸で削減に取り組んでおります。
■平均残業時間
10時間

程度　※繁忙期はこれより残業が発生することも御座います

正社員

月給22万7,100円以上
※固定残業代：15時間分の2万2,640円以上含む
※経験・能力を考慮して相談の上で決定します。
※超過した時間外労働の残業時間代は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■自己啓発手当（1万円/月）
■住宅手当（1万円/月 ※当社規定による）
■資格手当（宅地建物取引士：2万円/月、賃貸不動産経営管理士：5,000円/月 ほか）
■家族手当（第1子：1万円/月、第2子：1万5,000円/月、第3子：2万円/月、第4子～：3万円/月）
　└ 1子毎に加算式での支給となります。
■役職手当
■残業手当

■賞与
年3回
（8月締め、2月締め）＋決算賞与あり（業績による）※2022年支給実績あり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内イベント（表彰制度、誕生日花束、社員旅行 など）
■各種教育制度（マナー研修、社内外研修 など）
■健康診断
■服装自由(オフィスカジュアルなど)

＜年間休日＞
114日
（2023年4月～2024年3月）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（毎週水曜＋毎週1日休み）※完全希望シフト制（当社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★休日は水＋希望の曜日（土/日もOK）が選択できます（1カ月ごとのシフト制）。
※もちろんお客様のご都合や部署内にてお休みを調整いただく場合もありますが、基本は希望休が取れています。
★家族イベントやライフイベントには休日の調整も可能です。
※運動会、発表会、卒業式などイベント時には積極的に休暇を取ってください。
★有給休暇も取得しやすい風土です！
★5日間以上の連休もあります。
※連休を取得して旅行を楽しんだり、家族サービスを行っている社員もいます。

私たちが目指すのは「不動産の資産価値最大化」。地域を知り尽くした不動産活用を行うことで、不動産のオーナー様だけでなく、地域全体の活性化にもつながるというのが私たちの考え。大切に受け継がれてきた不動産を、後世に価値のある形で受け継げるようにお手伝いするだけでなく、不動産再生業や地域密着宿泊業といった多角的な視点からサービスを展開することで、次世代へ大切な資産を守り、増やし、地域全体を実らせていくことを目標としています。

上から言われたことをただこなしていくのではなく、組織や事業をよりよくするために社員1人ひとりが意見を出し合っていくのがミノラス流。ポジション問わず公平な評価制度を用意しており、成果だけでなく、周囲に良い影響を与えた方や積極的にアイデアを出した方などももちろん評価の対象です。自己実現を大切にする社風のためモチベーションを維持しやすく、常に上を目指していけるのも魅力。先輩や上司のサポート受けながら、自身のペースで成長していくことができます。

若手・中堅・ベテランとあらゆる世代が活躍できる理由のひとつに、多彩な働き方に対応した福利厚生や制度があります。資格手当、住宅手当、家族手当など各種手当も充実しており、社員や社員の家族が余裕を持って生活できるよう配慮しています。プライベートな予定がある時は調整の上でお休みも取ることができるので、趣味や家族との時間などのオフタイムを大切にしたい方にとっても働きやすい環境です。