フォワードソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【大規模案件複数あり】PM・PLとして5～10名程度のメンバーを率いて要件定義から全工程を担当
具体的な仕事内容
会社都合のアサインなし！エンジニアの希望が最優先です。当社の環境を活用して、あなたらしいキャリアを形成してください。

【　ポイント　】
■豊富かつ多彩なプロジェクト
大手メーカーや銀行、保険、証券、官公庁など直請け案件が中心。大規模システム基盤の構築やインフラ整備など、多様な案件があるため、自身のスキルアップにつながります。

※直近では住宅設備機器大手メーカーの直請け案件を数十名体制で請け負うなど、大手企業を中心とした上流工程の優良開発プロジェクトに携わる機会が多いです。

■案件の決め方は、あなた次第
あなたが描くキャリアをまずは教えてください。「この分野に興味がある」「リモートワークがいい」「XX名規模の案件に携わりたい」など、理由は人それぞれ。それに応えられるよう環境を整備しています。
◎マネジメントを希望している、上が詰まっていて上がれない、などお悩みを持っている方は要望叶えられます！お会いしましょう！

【　 プロジェクト例 　】
▼大手ソフトウェア開発企業のシステム開発サポート
【対応フェーズ】提案・要件定義、基本設計・詳細設計・開発
【言語・環境】Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring
期間2年／12名規模／品川

▼大手金融機関の顧客管理システム開発プロジェクト
【対応フェーズ】詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】Java、Spring、Oracle
期間3年／7名規模／虎ノ門

▼大手小売企業のECサイト向けサーバアプリ開発プロジェクト
【対応フェーズ】基本設計・詳細設計・開発～総合テスト
【言語・環境】PHP、AWS、Oracle、MySQL
期間2年／8名規模／渋谷

※SAP導入に関する開発フェーズの業務やABAP言語によるプログラム開発、テスト、保守運用といったSAPの幅広いフェーズも担当できます。

チーム／組織構成
■20～30代を中心に活躍中！入社後、早期に上流工程やPL/PMとして活躍するメンバーが多数います。

◎交流チャット完備
他のPJメンバーと交流できるようチャットを完備。「現場で得た情報の共有」や「疑問点の解消」「その他雑談◎」など…社内メンバーと会話できる場をつくっています。

■定着率：96%

【学歴不問／言語不問】何らかのシステム開発経験がある方★上流工程やマネジメント経験を積みたい方歓迎！
【必須要件】※いずれか
■システム開発の実務経験がある方
■IT領域で何らかのマネジメント・リーダー経験がある方
■ITインフラ設計構築経験がある方

【歓迎要件】
○お客様との打合せ、調整、折衝の経験がある方
○ITに関する資格をお持ちの方

【求める人物像】
★上流工程やマネジメント経験を積みたい
★チーム開発が好き
★幅広い言語に携わりたい
★積極的に先端技術（AIやビッグデータ解析など）にチャレンジしたい

■■200名体制を目指し、組織づくりに携わる幹部候補も歓迎■■
「チームで物事考えるのが得意」「経験を基に若手育成や組織づくりに携わりたい」という方も大歓迎です！

★フルリモートやハイブリッドワークも相談可（現状、リモート7割）
★転勤なし
★U・Iターンなどご希望があれば、大阪府・新潟県の案件も紹介可能

■本社、または東京23区内および東京近郊のクライアント先
（神奈川県、埼玉県、千葉県の案件も有）

※機密情報を取り扱うプロジェクトもあるため在宅勤務の実施が不可能な案件もございます

■9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中、条件に変更はありません

【前職給与UP保証！】
■月給40万円以上 ＋ 賞与年2回

※前職年収、経験・スキルを考慮し決定いたします

【社員の年収例】
前年収：550万円⇒提示年収：643万円（当時26歳／PM担当）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■退職金制度（勤続2年以上）
■社内イベント
■ランチミーティング（会社負担）
■メンタルヘルスケア担当者／産業医／ホットラインでの相談受付
■自社開発のe-ラーニングシステム無料受講可能　
■副業相談可能（要申請／エンジニアの2～4割程度が実施中）
■サークル活動
■神宮球場年間シート保有
※加入健康保険組合を通じ、全国の契約保養所・運動施設等を割安料金で利用可能です。

【各種手当】
■交通費全額支給
■業務手当
■管理職手当
■各種資格手当
・ベンダー資格：一時金を支給（受験料の3倍）
・基本情報処理技術者：月1万円を支給
・応用情報技術者：月1万5000円を支給
など

★メンタル面もサポート！★
この業界は環境面で疲弊してしまい、せっかく積み上げてきたスキルを無駄にしてしまうケースも。そんな人々を減らして、理想のキャリアを形成してもらうため、在宅勤務や休日制度だけでなく、ホットラインの相談受付なども用意しています。
★学びなおしもできるフォワードソフト★
自社開発したe-ラーニングシステムは無料で公開しているため、インターネット環境さえあれば、場所や時間を選ばずに受講可能。業務を進める中で、課題に感じた箇所をすぐに解決できます。

こうした研修内容や福利厚生のリクエストなどは、随時反映しているのが当社の特長。さらなるエンジニアファーストの環境を整備していきます。

＜年間休日＞
128日
（前年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（消化率100％！平均取得日数20日以上※前年度実績）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性も女性も取得可能） 他

※5日以上の連続休暇OK！

【評価内容】
■6割：現場での評価
■2割：報連相や社会人マナー
■2割：自己研鑽などエンジニアとしての取り組み姿勢に対する評価

当社では上記のように、明確に評価基準を設けています。1年に1回の評定では、技術的な面だけでなく「自発的に組織マネジメントに挑戦した」「社内環境に向け意見発信した」など…行動の一つひとつもしっかりと評価していきます！

『安心感を持って働いて欲しい』という想いのもと、社員専用のHPにて、就業規則の他、幅広い情報を開示しています。
例えば、営業メンバーだけでなく代表の清水や人材開発部の採用担当者のメールアドレス・電話番号も掲載する事で、社内の誰とでも連絡や相談がしやすい環境を整えています。グレーゾーンをつくらず、安心して働き続けられる職場であるよう、今後もブラッシュアップを重ねていきます。

代表の清水は元エンジニア。「頑張りが正当に評価されず対価に見合う報酬が得られない」「家族との時間が十分に取れない」などの理由で辞めていく同僚を目の当たりにし、【技術者が安心して働ける環境を作る】という想いを胸に起業しました。

○前職給与UP保証
○有休消化率100%
○他部署とのフラットな関係
○案件を選べる＆スキルアップに繋げられる環境
○副業OK
○リモートワークOK

これはその一例。制度をつくるだけではなく、それを実行できる風土がしっかり根付いています。業務に取り組む中で「働きやすい」と感じる場面がたくさんあります。