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イベント制作・運営・進行

  • 正社員
仕事内容

制作・運営・進行など、イベントの様々な部分に関わるお仕事です! ☆未経験者歓迎!
具体的な仕事内容
【多種多様なイベントの準備~運営・進行まで全般を担うお仕事です】
イベントのお仕事は、準備段階から本番の運営やステージコンテンツの進行など広範囲に及びます。
その一部あるいは全部に参加し、クライアントとともにイベントを作り上げたり、現場での運営を指揮したりするのが我々のお仕事です。

例えば・・・
■クライアントとともに「どのようなイベントにしていくか」の打ち合わせ
■必要な人材・資材の手配や配置の計画
■イベント当日のスタッフの取りまとめや担当セクションの運営の指揮(場合によってはイベント全体を取り仕切ります)
■ステージの演出や進行の指揮
こうした業務を通じてイベントの専門家としてクライアントに伴走し、ときには提案や助言をしつつイベント達成に向けて協力していきます。

特に、イベント本番の裏側をしっかりと支える現場での仕事は、イベントのプロとしての腕の見せ所です。
現場での我々の業務はイベントそのものの出来を大きく左右する部分でもあり、やりがいや楽しさを見出だせる大切な機会でもあります。
きちんと成果を残すことができれば、クライアントからの評価や指名での発注といった嬉しい形でしっかりと貴方に返ってきます。
まずは現場でこうした評価を得られるディレクターを目指していきましょう。

入社後、まずは上司や先輩と一緒に現場に出てイベントの仕事を覚えてもらうところからスタートとなります。

■国内最大級の展示会イベント
■全国規模の就職説明会
■大手メーカーの新作・新サービス発表会
■各種サービスの店頭プロモーション
■企業のインナーイベント(社内表彰式・周年イベント等)

など手がけるイベントは多岐にわたります。
それぞれの現場でどのような動きや振る舞いが必要かなど、TPOも含めイベント全般のことを知ってもらい、吸収してもらいます。

チーム/組織構成
入社後はまず上司や先輩とともに現場に出てイベントの仕事を覚えていただくことからはじめていただきます。
誰か一人について回るというよりも、社内全体でフォローを行っていきたいと思っています。

対象となる方

【学歴/経験不問】フリーターや社会人未経験の方も大歓迎!
☆未経験者の方大歓迎!!

【必須条件】
・明るく元気に業務に取り組める方
・35歳以下の方(長期キャリア形成のため)

【下記のような方歓迎します】
・積極性のある方
・基礎的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel等)
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

明るく元気に業務に取り組める方!

勤務地

※現場稼働日は案件ごとに勤務地が異なります。
主な勤務地:梅田、心斎橋、神戸など関西主要都市各駅付近や大型展示場、ショッピングモール、各地大型会議場など
↓下記はオフィス所在地↓

勤務時間

【労働時間区分】
・オフィス出勤時 11:00~19:00(うち1時間休憩)
・現場稼働日は案件ごとに勤務時間が異なります。
■平均残業時間
20時間

程度 ※残業が発生しない月もあります。残業が多い時期は、業務の少ない日に早上がりする場合もあります。

雇用形態

正社員
期間の定めなし

給与

予定年収 300万円以上(1年目)
※賃金形態は月給制

■月給24万円~(固定残業代含む)
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分、4.8万円を支給
☆残業が発生しなくても固定残業代はお支払いしています!
※時間を超える時間外労働は追加で支給

■入社より2か月間は研修期間として月給21万円(固定残業代含む)
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分、2.7万円を支給
☆残業が発生しなくても固定残業代はお支払いしています!
※時間を超える時間外労働は追加で支給

■賞与
年2回
 ※会社の業績によって支給額の変動あり(昨年度実績 月給3ヵ月分支給)

■昇給
年1回
 ※昇給には査定があります。

■入社時の想定年収
年収300万円


■社員の年収例
■31歳 入社4年目 年収451万円

待遇・福利厚生・各種制度

有給休暇、業務に係る交通費全額支給、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健康診断、産休・育休(男女問わず 取得実績あり)、オフィス出勤時の服装自由、業務用PC貸与

休日・休暇

<年間休日>
110日
程度

<休日・休暇>
■週休二日制
※繁忙期などで休日取得が難しい場合は代休取得可
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇


出典:doda求人情報(2023/2/27〜2023/4/23)

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