株式会社富士ピー・エスの過去求人・中途採用情報

【橋梁案件が9割】橋梁や各種大型土木構造物などの施工管理（新設工事と補修・補強工事、どちらも担当）
具体的な仕事内容
現場近くの宿舎に居住し、1～10名のグループで施工管理を行います。
（宿舎はプライベートを確保できるワンルームを会社が手配、費用負担なし）

新設工事、補修・補強工事どちらも担当。
案件規模により、施工管理スタッフと現場スタッフの数は変動します。

1現場あたりの平均期間は約半年～1年。
最短は約3カ月、最長は約5年になります。

【具体的な仕事内容】
・資材発注、スケジュール管理
・協力会社手配、指導監督
・原価管理
・発注者との打ち合わせ
・安全管理
・品質管理
・各種書類の作成 など

【入社後の流れ】
（1）座学
当社の事業や制度、社内システム、プレストレスト・コンクリートなどについて数日間学びます。
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（2）現場OJT
先輩社員とともに現場に向かい、実務を通して業務を学びましょう。グループで担当する案件が多いので、困ったらいつでも先輩社員に相談できます。

【一日の流れ】
08時　朝礼、作業指示
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10時　作業確認、書類作成
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12時　昼食
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13時　進捗確認、品質管理、出来形管理など
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15時　資材注文、資料作成
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17時　翌日の工程・準備を確認後、帰宅

※工事が始まる前、中間検査、完成検査時は一時的に業務量が増加します。
※案件や進捗によっては、定時退社することも可能です。

チーム／組織構成
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若手も女性も大活躍！
風通しの良いフラットな職場です
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■30代までの若手が占める割合がおよそ35％
■結婚後も施工管理として現役で活躍する女性社員も在籍

当社の一番の自慢は、年齢や性別に左右されず、風通しのいい環境でイキイキ働く社員の多さ。
社員からも「とにかく人がいい」「働きやすい雰囲気だ」という声があがっています。

若手からベテランまで、幅広い年齢層の社員が多数活躍しています！

＜人事担当より＞
当社は何よりも人を大事にしています。
転職活動中は、つい仕事内容やキャリアだけを考えてしまいがちですが、人生において健康や私生活の充実はとても大切なことです。
当社は社員の皆さんが健康的に長く働けるよう、制度や手当などの福利厚生を充実させています。

【経験者歓迎】橋や大型の構造物が好きな方　◆第二新卒歓迎◆社会人経験10年以上歓迎
＜必須＞
■土木・建築系学科卒（高卒以上）の方
■普通運転免許（AT限定可）をお持ちの方

＜以下の方は尚歓迎！＞
■施工管理の経験をお持ちの方
■下記資格をお持ちの方
土木施工管理技士、コンクリート技師、測量士など

＜中途ハンデは一切なし！＞
工事補佐 → 工事主任 → 現場所長…という流れで
着実にキャリアアップできます！

＜こんな方、ぜひご応募ください！＞
・今までのスキルを活かして、もっと大きな仕事がしたい方
・ものづくりが好き！という方
・協調性や、相手とのコミュニケーションを大切にできる方
・安定した企業で長く活躍したい方

【歓迎する資格】※必須ではありません
■土木施工管理技士（1級、2級）
■コンクリート技士
■測量士
■PC技士
■技術士
⇒資格手当を支給します！
また、入社後の取得の際には奨励金を支給します。

【マイカー通勤OK】日本全国の施工現場での勤務（※帰省手当制度あり）
※直行直帰OK　※一人一台の社用車支給あり

★入社後は各支店に所属し、支店の担当エリア内にある現場での勤務となります。
★工期中は現場近くの宿舎（会社手配）に居住し、そこから通勤するイメージです。

※宿舎の家賃は会社が全額負担します。
※宿舎は家電完備のワンルームマンションなどです。個室なので、プライバシーを守って生活できます。
※支店への出勤はほぼありません。

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＜各支店の住所はこちら＞
■関東支店
東京都江東区亀戸2-26-10 立花亀戸ビル

■関西支店
大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-33 新大阪飯田ビル

■九州支店
福岡県福岡市中央区渡辺通2-4-8 福岡小学館ビル

★転勤の有無を自分で選べる！
【総合職：転勤あり】と【一般職：転居を伴う転勤なし】を入社時に選べます。

※転勤は支店間で行います。
※総合職と一般職の違いは【転勤の有無】と【給与額】のみです。業務内容や入社後の待遇などに変動はありません。

8:00～17:00（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
30時間

前後

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

【月収例】月収24万円～44万4,000円
※あくまで目安・変動の可能性あり

＜総合職での採用　※全国転勤が発生します＞
■大卒／月給22万2,000円以上
■高卒以上／月給21万3,000円以上

＜一般職での採用　※転居を伴う転勤はありません＞
■大卒／月給21万6,000円以上
■高卒以上／月給20万7,000円以上

※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。
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★上記の月給に加え、
＜各種手当＋賞与年2回（決算賞与を含めて3回の場合もあり！）＞となります。
もちろん、昇給もあり！（年1回）

★賞与実績について
2019年：計4.5カ月分／2020年：計6.8カ月分／2021年：計6.0カ月分
※業績に伴い変動します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■通勤手当（上限6万円／月）
■時間外勤務手当
■資格者手当（お持ちの資格に合わせて、3,000円～10,000円／月）
■家族手当（子ども一人につき12,000円／月、18歳の誕生日月まで支給）
■住宅手当（14,000円／月～60,000円／月、居住地区・家族形態により異なる）
■勤務地手当（関東支店：20,000円／月、関西支店：16,000円／月　※当社規定による）

■賞与
年2回
（７月・12月）※業績に伴い変動します　☆プラスして、決算賞与が支給される場合も☆

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
（1）年収例530万円／総合職30歳／資格なし／月給27万8000円
（2）年収例620万円／総合職35歳／一級土木施工管理技士／月給34万円
（3）年収例760万円／総合職40歳／一級土木施工管理技士／月給42万6000円
（4）年収例580万円／一般職35歳／一級土木施工管技士／月給30万5000円
（5）年収例630万円／一般職40歳／一級土木施工管理技士／月給33万8000円

■退職金制度あり（企業年金含む）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■各種研修制度（階層別研修／職務別研修／技術研修 等 多数）
■独身寮（男性限定）その他状況に応じた住宅補助制度あり
■社宅（全国転勤可能な方を対象に、転勤が発生した場合ご用意します）
■帰省旅費負担（帰省のための費用を負担します　※既婚者:月2回／単身者:年2回）
■資格取得奨励金
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■契約保養施設（東急ハーヴェスト） など
■ベネフィットステーション会員権を付与
・全国30,000ケ所の宿泊施設を優待価格利用可能
・スポーツクラブ法人契約（全国3,600ヶ所）
・介護休暇・補助金制度
・無料eラーニング（250講座）
・飲食店優待割引（全国15,000店舗）
・映画館・レジャー施設の優待割引
・物品購入割引（家電・衣料品・消耗品等）
■振休・代休制度（休日出勤が発生した場合）
■社員の健康に関する施策（健康経営宣言）
健康診断および再検査受診の勧奨、喫煙率低下への取り組み、昼寝の推進、
長時間労働の是正など
■男女ともに育休取得の推進
■育児短時間勤務制度
■ノー残業デー
＜各種手当＞
■通勤手当（上限6万円／月）
■時間外勤務手当
■資格者手当（お持ちの資格に合わせて、3,000円～10,000円／月）
■家族手当（子ども一人につき12,000円／月、18歳の誕生日月まで支給）
■住宅手当（14,000円／月～60,000円／月、居住地区・家族形態により異なる）
■勤務地手当（関東支店：20,000円／月、関西支店：16,000円／月　※当社規定による）

＜年間休日＞
126日
　☆2022年度実績／長期休暇取得可能！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※休日出勤が発生した場合、振替休日あり（もしくは手当支給）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※連休や休日と合わせた有給休暇の習得を推奨しています。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■創立記念日（毎年5月19日）
■富士ピー・エス安全の日（毎年12月25日）

～なぜ長期休暇が取得できる？～
GWや夏季・年末年始は「有給休暇取得奨励日」を設け、会社全体で社員の有給休暇取得を推奨しています。
上司や先輩社員が率先して休暇を取得するため「休みづらい」といった雰囲気はありません。そのため、5日以上の連休を年に数回取得することが可能です。

プロジェクト単位で動くため忙しい時期は確かにあります。ただ、「土木はキツイ」といったイメージをなくす職場環境づくりに、真剣に取り組んでいることは断言できます。

経済産業省が設計した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されました。本認定は、健康課題解決や健康増進の取り組みを評価された企業のみが顕彰される制度です。

当社では「社員の健康管理」を経営の重要課題と位置づけ、健康経営を推進！

具体的には、健康診断および再検査受診の費用補助等による社員の健康状態の向上や、生活習慣改善のサポートがあります。
また、長時間労働の是正と適切な人員配置によって、働きやすい環境を整備。ストレス反応の低減および仕事満足度の向上を目指しています。

当社では下記数値を公表中。より働きやすい環境作りを推進します。