株式会社イーエムアイの過去求人・中途採用情報

【未経験・第二新卒歓迎！】「人」と「人」がつながる嬉しさ★未経験でも早期に年収500万円以上可能
具体的な仕事内容
必要な時期に、必要な人材をマッチングさせる人材コーディネートの仕事です。
人材が必要なクライアントからの依頼を受け、登録スタッフへ仕事を紹介します。
「○○までに〇人欲しい」といったクライアントからの依頼に対し、登録スタッフへ連絡。
仕事内容や条件を伝え、交渉します。
基本的に電話対応がメインとなり、チームで協力しながら取り組んでいくスタイルです。

◆一日の流れ
〈午前中〉
登録スタッフへの仕事依頼がメイン。
受注表を作成し、「どの企業に何人派遣するか」など社内で調整、協力しながら電話をかけます。
お昼時は登録スタッフからの電話が活発になります。

〈13：00～14：00〉
休憩

〈午後〉
登録スタッフのタイムカード作成、出勤データ入力などの事務作業や翌日出勤するスタッフの確認を実施。
並行して登録スタッフへの仕事依頼も行います。

〈18：00〉
退勤　
★閑散期は残業ゼロ！残業が発生しても別の日は短めに勤務するなど調整ができます！

★仕事の頑張りは派遣スタッフのマッチング数を評価します。
個人に対するノルマではなく、部署内の平均に対してどれだけ案件を達成できたかが指標なので、一丸となって仕事に取り組める雰囲気の良さも魅力！
「来週までに〇人必要」といった部署内の数字に対し、チームで協力し対処します。

チーム／組織構成
配属先の部署では現在6名の社員が在籍。
全員が中途採用で、未経験から入社した社員も活躍中！
20代から40代まで幅広く在籍しており、コミュニケーションも活発です。
★中途前職例：元販売スタッフ、元ブランド買取スタッフ

【学歴・経験一切不問！積極採用】★フリーターや社会人未経験の方も大歓迎
＼＼やる気がある方大歓迎／／
◎未経験・第二新卒大歓迎
◎23卒の方も大歓迎！
◎学歴不問／仕事ブランクがある方も歓迎

【こんな方はご活躍いただけます！】
・未経験から営業にチャレンジしたい方
・フットワークが軽い方
・さまざまなことに興味・関心を持てる方
・コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めていける方
・努力はしっかり評価してもらいたい方

経験問わず、人柄重視の選考です。積極的なご応募をお待ちしております！
23卒第二新卒の方も大歓迎！

【転勤無し】高円寺駅より徒歩3分◆東京都杉並区高円寺北2-20-1グリュッケンビル2Ｆ

7:00～20:00の間でシフト制(実働8時間　休憩60分)
※早・中・遅番の3シフト制。早番は月に1～3日程度。
【勤務例】
早番…7：00～16：00　
中番…9：00～18：00
遅番…11：00～20：00

※希望休を聞いてシフト制になります！だいたい月１回は土日休み取得できます！
■平均残業時間
10時間

以下／閑散期の残業はほとんどありません。

正社員
試用期間2カ月
※労働条件は本採用と同様

月給25万円～30万円＋能力給

※能力給は半期ごとの評価によって決定
※残業代別途全額支給
★年齢・社歴問わず、早期に年収500万円～600万円は十分に実現できます！

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
700万円／入社4年目／月給28万円＋能力給(月20万円)＋各種手当＋賞与
440万円／入社2年目／月給25万円＋能力給(月5万円)＋各種手当＋賞与

＼＼福利厚生制度充実／／
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■産休・育休制度　
■退職金制度

＼＼オシャレのできる職場です／／
■ネイル・ピアスok

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
月8日以上／31日の月は9日、30日の月は8日／★土日の希望休申請も可。
■年末年始休暇　
（通常休みに＋3日）
■GW休暇
（通常休みに＋2日）
■夏季休暇
（通常休みに＋3日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

人材派遣会社として35年以上の歴史を持つ同社。
同社では人材派遣という仕組みがない頃から印刷・製本関係の業種を中心に、横のつながりを活かし企業と人を繋げ、発展してきた歴史があります。
ノウハウと実績の培われた同社でなら、安定して働くことができるでしょう。

電話対応で登録スタッフへ仕事の内容や最寄り駅、条件などを伝える仕事になるので、最初は覚えておくべきこともありますが、仕事に慣れるまでは先輩がしっかりとフォローします！
必要に応じて希望者には社外研修でスキルを身につけることもできるそうなのでご安心ください。
成果に応じてキャリアアップも積極的に狙えますので、仕事を頑張って稼いでいきたい方にもぴったりです。

同社の仕事では、繁忙期と閑散期が半分ずつの割合。
クライアントからの依頼が多くなる繁忙期には派遣するスタッフの数も多くなりますが、部署内全体で必要な人数をチームで協力して確保する仕組み。
残業が発生しても別の日に時間を調整するなど、働きやすさを大切にする社風です。