アサヒロジ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験から育成します】アサヒグループ各社の製品を中心に物流に関わる「事務」をお任せします
具体的な仕事内容
各事業拠点（本社、配送センター、工場など）での「事務業務全般」をお任せします。物流の上流工程を担当するため、専門知識が身に付き「物流のプロフェッショナル」へと成長できます。

【具体的には】
以下の業務のいずれか、あなたの適性に合ったお仕事をお任せします。

■配車部門（主に配送センターや工場）
　運行管理、車両手配、求荷、運賃計算、請求支払い、安全推進など
■受託事務部門（主に配送センターや工場）
　在庫管理、製品需給、空容器管理、ギフト、倉庫管理、安全推進など
■総務管理部門（本社）
　経営戦略、採算管理、支店支援、採用研修、給与労務、安全推進など

※部門によって勤務地が異なります
※希望や適性により、営業部門へ配属となることもあります



＜入社後は…＞
各配属先で、あなたと年齢が近い先輩社員が中心となり業務をサポートします。
業界知識をはじめとする専門用語などもゼロから丁寧に教えていきますので、未経験の方も積極的にご応募ください。

チーム／組織構成
20代、30代の若手が力を発揮しています。
◆未経験・第二新卒積極採用中

＜先輩たちの前職例＞
広告業、銀行員、教職員、サービス業のスタッフなど、さまざまな業種・職種出身の先輩たちが多数活躍しているので、安心して挑戦してください。

繁忙期などは他部署や協力会社とともにチームワークを大切にしながら、ミッションを果たす達成感は格別です。柔軟な発想を持った仲間たちと一緒に仕事をすることで、あなたの成長にも繋がるはず。当社でしかできない経験を積み、スキルアップに活かしてください。

■男女比：男性65％：女性35％

【大卒以上】未経験・第二新卒歓迎　◆基本的なPC操作ができる方　◆35歳までの方　◆全国転勤可能な方
【必須条件】
●大卒以上
●基本的なPC操作（Excel・Word）ができる方
●35歳以下の方
●全国転勤可能な方
※未経験歓迎・第二新卒歓迎

＜求める人物像＞
・物流のプロフェッショナルを目指したい方
・リーダーシップをとり仕事に取り組める方
・明るくコミュニケーションが取れる方
・チャレンジ精神旺盛で失敗を恐れない方

＜以下の資格をお持ちの方は歓迎＞　※必須ではありません
◆普通自動車免許（AT限定OK）
◆フォークリフト免許
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国の事業拠点／借り上げ社宅・引越代支援有
※本社を含む以下の各事業所へ配属予定

【転勤になった場合】
■物件の希望を伺った上で、「借上げ社宅」（賃料一部会社負担）をご用意いたします。
■引越について全額会社負担。引越手配も会社が行い、入社前に社宅に入居いただけるようにいたします。
※赴任支度料の支給有り
※U・Iターン歓迎します
※マイカー通勤OK（駐車場あり／拠点によります）


【北海道・東北エリア】
■北海道
■宮城県
■福島県

【関東エリア】
■東京都
■神奈川県
■埼玉県
■千葉県
■群馬県
■茨城県
■栃木県
■長野県

【東海エリア】
■愛知県
■静岡県
■富山県

【近畿エリア】
■大阪府
■兵庫県
■滋賀県
■岡山県

【西日本エリア】
■福岡県
■佐賀県
■鹿児島県
■愛媛県
■広島県

1カ月単位での変形労働時間制（週平均労働時間：40時間）
時間例：8：30～17：30
※事業所により時差勤務・交代勤務あり
■平均残業時間
26時間

程度

正社員
試用期間4カ月（条件に変更なし）

月給21万4,240円 ~24万1,200円＋ 賞与年2回
※採用時の金額です（採用時の年齢により決定）。

＜「明確な基準」で正当に評価＞
各自が年に1回、年間の目標を立て、その達成具合によって評価がなされます。上司の気分や相性などで決まることはなく、評価の基準があることで、納得感のある評価が得られます。

■賞与
年2回（6月、12月）2022年実績…年5.249カ月

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～530万円

■社員の年収例
500万円／30歳・入社5年目

＜福利厚生＞
■社会保険完備
・アサヒグループ健康保険組合
・厚生年金・雇用・労災保険
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社宅・寮制度（使用料補助あり）
■遠隔地勤務制度
■資格取得支援制度
■入社後研修など各種研修制度
■アサヒグループ共済会
■アサヒグループホールディングス持株会
■確定拠出年金制度
■ドリーム年金
■ベネフィットステーション
■社内販売（アサヒグループの商品を割引で購入できます）
■永年勤続表彰制度
■契約保養所利用可
＜各種手当＞　※それぞれ社内規定あり
■役職手当
■家族手当
■地域手当
■早出残業手当
■休日出勤手当
■深夜業手当
■通勤手当
■通勤補助手当
■交代勤務手当
■年末年始手当
■在宅勤務手当
■別居帰省手当　※会社都合の転勤の場合（社内規定あり）
■配車手当

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
月間休日9日以上（土・日休み）　※会社カレンダーに基づき、土曜・祝日出勤の場合あり
■祝日休み
■慶弔休暇　
（結婚休暇・葬祭休暇・産後パパ休暇）
■有給休暇　
（入社日に10日付与、半休あり）
■積立有給休暇
■罹災休暇
■交通遮断休暇
■公務休暇
■転勤休暇
■永年勤続休暇
■出産休暇（取得実績あり）
■生理休暇
■育児休業（取得実績あり）
■子の看護休暇
■介護休業・介護の為の短期休暇
■メモリアル休暇制度
■リフレッシュ休暇制度

※リフレッシュ休暇制度等で、5日以上の連休取得も可能です。

当社は、アサヒグループ各社の物流を担っていた4社の合併により、2006年に誕生した比較的新しい会社です。しかし、前身である朝日運送株式会社を含めると、70年もの長きにわたってグループの物流を支え続けてきた歴史があります。現在、グループの商品を扱うことで培ってきた物流のノウハウを活かして、グループ以外のお客さまへも水平展開するなど、事業を拡大しています。

全社運動「K２活動」を実施しています。
職場の安全や業務品質向上を目的とし、当社として『あるべき姿・ありたい姿を目指す』活動で、職場の仲間と改善目標を決め、チーム一丸となり目標達成に向け改善活動を勧めます。
改善内容は社内発表会等で全国に共有、良い取組みを真似し合う風土も根付いています。

【社員の声】
「昨年、K2活動として『チーム全員の多能化』に取り組みました。一人のメンバーが複数業務を担えるようにすることで、特定のメンバーしかできない仕事を無くすというものです。個々の多能化が進むと同時に、業務を教え合うことによりお互いへの理解も深まって、絆が強くなりましたね」（受託事務・湯上さん）