株式会社ホットスタッフ松山
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ホットスタッフ松山の過去求人・中途採用情報
株式会社ホットスタッフ松山の 募集が終了した求人
人材営業/未経験可/初月から月給30万円/完全週休2日制
- 正社員
- 転勤なし
【未経験歓迎】人材を求める「企業さん」と仕事を探している「派遣スタッフさん」をマッチングする営業職
具体的な仕事内容
派遣先企業さんの新規開拓から、当社に登録している派遣スタッフさんの管理、企業さんと派遣スタッフさんのマッチングを行っていただきます!
【仕事の流れ】
▼企業さんへ人材ニーズをヒアリング
企業の担当者さんに、電話やメールでアポイントを取り訪問。新規の企業様や、すでに取引がある企業様から、人材に関する課題をヒアリングします。
▼人材紹介
ヒアリングをもとに、適性に合わせた企業さんを紹介します。
双方の希望がマッチすれば、就業スタートです。
▼企業さん・派遣スタッフさんのアフターフォロー
定期的に職場を訪問し、企業さんや派遣スタッフさんの双方をフォローしていただきます。
\ 未経験からスピード成長可能! /
【1】新人研修(1カ月半程度)
オンラインで座学を交えながら、仕事の流れや派遣のルールなどについて学びます。未経験の方には名刺の渡し方から丁寧に教えます!
【2】OJT(実地研修)
先輩社員の業務に同行。実際に現場に行き、提案の方法やスタッフのフォロー方法を学びます。
【3】早ければ、未経験から3カ月程度で独り立ち可能!
独り立ち後も、分からないことがあれば先輩がフォローするので、安心してください。
\ 給与は右肩上がり! /
紹介した派遣スタッフさんが紹介先で働いてる間は、給与に毎月インセンティブ(歩合給)が加算され続けます!
先輩の半数が月収50万円以上稼いでいるので、あなたも可能です!
チーム/組織構成
\未経験スタートが多数活躍中!/
前職は、ホテルスタッフ、飲食店店員、工場・製造スタッフ、事務職など様々。
メンバーの平均年齢は20~30代。
雑談が飛び交う、和気あいあいとした雰囲気のため、困ったことがあっても相談しやすい環境です。
【未経験歓迎/第二新卒歓迎/学歴不問】稼ぎたい方大歓迎!/※普通自動車免許(AT限定可)
【必須条件】
■普通自動車免許(AT限定可)
【このような方をお待ちしています】
■自主性があり、自ら考え・行動できる方
■新しいことに挑戦したい方
■営業にチャレンジしたいとお考えの方
【このような方はより活躍できます】
■何かしらの営業経験をお持ちの方
■収入アップやスキルアップを目指したい方
「転職を機に自分を変えたい」「稼げるようになりたい」といった動機で入社した先輩社員が大勢活躍中!希望する収入の目標など、お気軽にお話しましょう!
〒790-0962
愛媛県松山市枝松五丁目6番48号 第3井上ビル106号
★U・Iターン歓迎
★マイカー通勤OK
★転勤なし
8:30~18:00(実働8時間)
★スケジュールを自身で調整し、定時で帰る日を設ける社員が多いです!
正社員
試用期間3カ月(期間中の給与は月給30万1875円・詳しくは下記参照)
月給23万6250円~47万2500円(固定残業代含む)+インセンティブ+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万6250円~11万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
\初めてでも安心の月給30万円スタート/
<試用期間中(研修期間中)3カ月>
月給30万1875円(固定残業代・研修手当含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月7万1875円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給(インセンティブはつきません)
※研修手当は月5万円支給
【インセンティブ】
■派遣先企業さんの新規開拓をしたとき
└その企業さんが稼働している限り
■派遣スタッフさんへ企業さんを紹介し、就業が決まったとき
└そのスタッフさんの就業が続いている限り
上記の場合、インセンティブが毎月つきます。
この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます!
※「ストック型インセンティブ」とは?
派遣スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月支給される仕組みです。
■昇給
年2回
(4月・10月)※人事考課あり
■入社時の想定年収
年収360万円
~450万円(インセンティブで、1年目から500万円以上稼ぐ社員もいます!)
■社員の年収例
年収420万円(入社1年目/27歳)
年収600万円(入社3年目/29歳)
年収1080万円(入社5年目/36歳)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(みなし残業時間を超えた場合に別途支給)
■職能手当
■研修制度充実
■資格取得支援制度
■退職金制度
■社内ベンチャー制度
■育児支援制度
■社員旅行(海外・国内)
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可・駐車場完備
■社用車貸与
■社用携帯
■制服貸与
<年間休日>
120日
程度
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■年末年始休暇
(8日)
■GW休暇
(暦通り)
■夏季休暇
(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
「稼ぎたい!」という気持ちをモチベーションに活躍している社員が多くいます。社員の多くが、”成果を出せばしっかり評価してもらえる会社”と信頼しているので、仕事に熱中して取り組んでいます。
入社してからも、企業と派遣スタッフがマッチングした時には「ありがとう」と感謝されることが多く、誰かの役に立っているという実感もあります。
スピーディに収入を上げ、かつ安定感も大切にしたい方には理想の職場でしょう。