株式会社 テレビ朝日ミュージックの過去求人・中途採用情報

【ファンクラブ企画・運営プランナー】アーティストと深く関わりながら広い裁量で業務を行えます
具体的な仕事内容
ファンマーケティングに基づいたコミュニティサービスの開発と運用をお任せします。

■具体的な業務内容
￣￣￣￣￣
◇ファンクラブコンテンツの企画・運営
・会員限定グッズ・イベント・会報誌等の企画制作、その他新規施策の展開
◇ファンクラブサイトの企画制作・運用
◇LIVE・TV番組収録等の現場取材
◇コンサート・イベント会場におけるファンクラブの入会・継続受付　など

例えば、ファンクラブの会員の方向けのオンラインイベントを開催し、ファンの方とアーティストが直接触れ合う機会を作るなど、やりがい豊富なポジションです。

■入社後について
￣￣￣￣￣
入社後は、先輩社員とのOJTからスタート。業界未経験の方は、これまでの経験を活かせる業務からお任せし、徐々にそれ以外の領域もお任せしていくので、経験の有無を問わず、安心してはじめることができます。

■企画の立ち上げから関われる
￣￣￣￣￣
当社はアーティストの発掘から育成・マネージメント、さらにはイベント企画制作やグッズ制作まで手掛け、アーティストを軸としたエンタメ事業をトータルで展開しています。ファンクラブビジネスにおいても、請負で制作するのではなく、企画の立ち上げから、実行・運用・分析・改善まで、ワンストップで担当することが可能です。

■お客様がよろこぶ場面に立ち会える
￣￣￣￣￣
ツアー時には会場に同行し、お客様と接する機会もあるので、自身が企画した施策をお客様がよろこんでいただける瞬間に立ち会うことができます。新規会員登録につながったときの達成感は、非常に大きなものとなります。

■充実した勤務環境
￣￣￣￣￣
大手企業グループならではの充実した環境を用意しています。

〇年間休日125日以上
〇月収29万円以上
〇テレビ朝日社員食堂の食費補助
〇熱海・湯沢に保養所あり
〇スポーツジムが割引で利用可能

安定した環境のもとで、長くご活躍いただけます。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に活躍中。他部署とのかかわりも多く、元気で明るい職場環境です。社長や役員との距離も近いフラットな組織で、直接アドバイスも得られるなど、成長機会が豊富です。女性管理職も在籍しています。

【学歴不問】ファンクラブの企画運営・芸能マネージャー・会員向けサービスの企画運営経験のある方
◆必須条件
以下いずれかの経験がある方
・ファンクラブの企画立案、運営経験
・芸能マネージャーの経験
・ファンコミュニティ、登録会員向けサービスの企画、運営経験
（例えばアプリの会員獲得のためのサービス[企画・運営]の経験 /自社商品のファンコミュニティの立ち上げ、運営経験 など）
※業種・職種未経験の方も歓迎いたします

◇歓迎条件
〇Illustrator、Photoshopの基本スキルをお持ちの方
〇音楽業界でのファンクラブ企画運営経験者
〇文章力のある方（公に向けた文章を書ける方）
〇HTML、CSSの基本知識がある方（サイトの修正等が可能な方）

【転勤なし／駅チカの好立地】

■本社
東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12F

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間　休憩60分）
※業務により変動があります

契約社員
契約期間:3カ月～1年
※試用期間6カ月あり（期間中の待遇に変更なし）

〇当社の中途採用は一律、契約社員でのスタートです
〇正社員登用のチャンスがあります

【プレイヤークラス】
年俸350万円～550万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万1400円～11万2200円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【プロフェッショナルクラス】
年俸510万円～600万円（一律支給の諸手当含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※諸手当として月12万8356円～15万1000円支給。

■賞与
年2回（決算賞与）
※支給日に勤続1年以上となる従業員対象
※支給実績：2カ月分（22年11月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（六本木駅より50km圏内）
■退職金制度（正社員登用後に適用）
■テレビ朝日健康保険組合提供各種サービス利用可能
└ 健康診断、35歳以上人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診
└ 各種レジャー・宿泊などの、割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入
■自社所有の保養所利用可能（越後湯沢・熱海）
■スポーツジム割引制度あり
■食事代補助あり（テレビ朝日社員食堂）
■服装自由
■育児時短勤務制度
■介護・子育て支援制度
└ 介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金など

＜キャリアアップ・スキルアップ＞
■人事評価制度
■功労表彰（個人・部署・チーム）
■社内研修（入社後オリエンテーション、マーケティング研修など）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日※イベントなどに合わせ、休日出勤が発生する可能性あり／その場合は振替休日を取得できます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社3カ月後に付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■5日以上の連続休暇OK

当社のことを理解してもらい、納得したうえで長く活躍していただきたいという考えから、入社時は全員が契約社員からのスタートとなります。
入社後は成果に応じて、年1回の登用試験を受けていただき、正社員としてご活躍いただけます。
入社3～4年で試験を受験する方が多いですが、経験ではなく成果で判断しているため、中には入社後1年で正社員となる方も！

社歴や年齢を問わず、成果と意欲次第で活躍のフィールドが広がる環境です。

◇スピード感を持ち、フットワーク軽く、主体的に業務に取り組める方
◇柔軟な考え方ができ、順応性の高い方
◇クリエイティブな発想に長けており、大胆で新しいアイデアを具現化できる実行力をお持ちの方
◇日頃から、トレンドや話題のモノ、SNS等、デジタルコンテンツや市場の動向についてアンテナを張り、情報収集をしている方
◇コミュニケーションをとりながら仕事をすることが好きな方