株式会社プレイス＆アビリティの過去求人・中途採用情報

★SNS企画運用★お客様のアカウント企画からディレクション、運用を行い企業認知を広めていきます！
具体的な仕事内容
《具体的な仕事内容》
Instagram・Tiktok・Twitter・Facebookの運用
・アカウントコンセプトの設定
・投稿内容の企画立案
・撮影内容の企画立案、撮影同行
・編集内容の企画立案
・アカウント全般の運用
・データ分析からの課題抽出


＼未経験でも安心のステップアップ制度／
最初は簡単な運用作業からはじめていきます。
また、お客様への撮影の現場に同行し実際の現場の雰囲気も学んでもらいます！


＼SNS事業部の今後／
3ヵ月から半年で増員を計画しており、
1年後には現在開発中のSNSプラットフォームを活用する事業部へと成長させます！
また、運用メンバーだけでなく、撮影や編集スキルがある人材も増員し、
事業部内で全て完結できる、会社の中でも独立した事業部を目指します！

＼社内研修あり／
定期的に、座学などの社内研修を行っています。
また先輩社員がマンツーマンで教育をしてくれるので、未経験でも安心♪

チーム／組織構成
新規事業部となる為、今回の募集が初のメンバー募集となります。
最初は上司と1名～2名でスタートを予定しています。

ルールや仕組みなど、これから確立していく物です。
ゆくゆくは大きな独立する組織を目指す為、将来の部下たちの為に、
一緒に良い組織作りをしていきましょう！

★職種・業種未経験歓迎★仕事とプライベート関係なくSNSで発信した事ある方大歓迎♪
◎業種、職種未経験OK
◎SNSでなにか発信経験のある方
※SNS運用経験者は大歓迎です！
◎学歴不問

...こんなマインドをお持ちの方はきっと活躍します。
◇何か面白い事をしたいと考えてるそこのあなた
◇ワクワクしながら仕事したいそこのあなた
◇新しい事にチャレンジする事が好きなそこのあなた

★通いやすい複数の路線あり★

【東京本社】
東京都港区芝大門1-10-11芝大門センタービル2F

【詳細・交通】
JR山手線・JR京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」北口 徒歩７分
都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」 A6出口 徒歩４分
都営三田線「御成門駅」 A2出口 徒歩３分

9：00～18：00（実働8時間、休憩時間1時間）
※週初めは8：30～17：30、水曜は10：00～19：00となります。
※但し水曜につきましては、業務が詰まっていない場合は18：00で退社可能です。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給24万円～30万円＋業績賞与（年1回）
◎給与は経験を考慮して、最大月給30万円を提示させていただきます
◎役職は「スタッフ～係長」を想定しています
◎一人暮らしの場合、住宅手当（1.5万円～2万円）が別途支給されます
※固定残業代（月45時間分／6万2438円～7万8075円）を含む
　超過分は別途支給

■賞与
年1回
12月での業績賞与となります。

■入社時の想定年収
年収320万円
入社1年目／310万円
年収460万円
入社3年目／460万円

・社会保険完備(厚生年金、健康保険)
・雇用保険
・労災保険
・社員旅行有(海外、国内)
・施設利用（ホテルなどの施設を特別価格で利用できます）
・各種レクリエーション(スポーツなど)
・住宅家賃手当※一人暮らしの方のみ対象/通勤時間に制限あり
・書籍購入制度(月に1冊会社の経費で本を購入可能)
・報奨金制度(優秀なプレーヤーや役職者への祝い金支給)
・No残業day制度
・Anniversary制度(有給促進をするための制度)
・事業所内は原則禁煙(一部事業所に喫煙室あり)
・時短勤務（育児などに対して柔軟に対応できる勤務スタイル（条件あり））
・社内研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
夏期休暇、年末年始休暇、GWともに1週間程度設けており年間休日は125日を突破！
結婚・出産などのライフイベントに合わせて休みがもらえる特別休暇などもあり！

・完全週休2日制(土、日)
・祝日
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇
・産休・育休(実績あり)

当社のメンバーは営業社員が半数以上、営業サポートが3割程度、バックオフィスが2割といった割合になっており、全職種での平均年齢は26歳と若い会社です！
また女性の割合も約50％と男性女性問わず活躍しているのも特徴です！

仕事終わりに飲みに行くことも多く、休みの日に社員がイベントを企画して実施してる事も良くあります！

その反面、仕事に全員仕事に本気なので時にはぶつかりあう事もあったりします。
ただ3ヵ月に一回の表彰式では職種や部署を飛び越え、賞賛し合い、涙を流したりなど、若いからこそ一喜一憂しながら全力で過ごすメンバーが多いのが特徴です！！

現在採用市場は激化しており、お金をかけても人が取れないという時代がきています。大手企業も採用は難航しており、中小企業から大手企業まで全ての会社が試行錯誤しながら採用活動をしております。

そんな中、SNSは企業のハード面(売上や規模感、待遇など)ではなく、企業のソフト面(どんなメンバーがいるのか、どんな社風なのか)を発信する事ができるツールとなります。

ココに着目し、新しい採用手法を確立するため、当社ではSNSプラットフォームの開発に着手しました！
採用市場の新しい時代をプレイス＆アビリティから切り開いていきます！！