アークシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

★自社サービス開発や大手直請け案件などをチームで担当★下流～上流まで幅広く携わることが可能です！
具体的な仕事内容
■大手直請け案件70％以上
通信キャリア・鉄道会社・ゼネコン・ガス会社など、幅広い業種の多彩な案件に参画しています。

■上流案件90％以上
要件定義などの上流フェーズから保守・運用まで、スキルに合ったプロジェクトに携われます。
※将来的にはAIやIoTなど「先端領域」、PL・PMなどの「マネジメント職」にも挑戦できます！

【目指すキャリアに合わせてプロジェクトをアサイン！】
四半期ごとに上長と面談を行い「どんなスキルを身につけたいか？」「どんなキャリアを描きたいか？」などを相談しながら、あなたのキャリアに合わせたプロジェクトにアサイン。社員一人ひとりの希望を最大限考慮します。

★スキルチェンジや上位フェーズを目指したいという方も、研修で新しい知識を身につけて、さらにステップアップできます！

【プロジェクト実績例】　
■通信事業者向けLINE連携システム開発／2年以上継続
フェーズ：要件定義～試験まで対応
人数構成：8～10名
※当社PLが顧客と調整を行い、案件ごとにチーム体制を構築・対応します
※自社内開発メインのため、現在リモートワークで対応中（一部フルリモート）

■大手通信事業者のコンシューマー向け優待情報サイト画面開発／3年以上継続
フェーズ：業務切り分けから要件定義、設計、製造、試験、運用保守まで対応
人数構成：6～8名
※「業務要件の切り分け、改善提案等」「改善要件の改修対応」を2チームで推進中
※現在、完全リモートワークで対応

【新しい自社サービスの企画・開発も！】
■建設業界向け積算見積ソフトの企画・開発
■建築工事・電気設備工事・空調衛生設備工事での拾い出しソフトの企画・開発
※すでに約1300社に導入されています
フェーズ：企画～要件定義、設計、開発、試験、運用保守、バージョンアップ
人数構成：最大時10名　など

チーム／組織構成
■2～10名のチームで参画
■平均年齢32歳

仲間と一緒に参画するプロジェクトが中心なので、先輩から技術や提案ノウハウなどを吸収しやすく、段階を踏んで成長できます。一人ひとりに合わせて働きやすい環境を整えているので、女性エンジニアも多く活躍しています。

■男女比：男性80％／女性20％
■年齢構成：25歳以下19％／26～35歳47％／36歳以上34％

【学歴・転職回数不問】何かしらの開発経験をお持ちの方（言語や経験年数不問）★5名以上の積極採用中
※実務経験が浅い方も歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎
※PL・PM採用あり

【必須条件】
■システム開発の実務経験をお持ちの方（言語・経験年数不問）

★このような方を歓迎します ※必須ではありません★
・顧客折衝の経験をお持ちの方
・マネジメント経験者または、挑戦したいという方
・Web・オープン系の開発経験者

★このような方もお待ちしています★
・キャリアアップしたい
・新しいフェーズ、分野に挑戦したい
・労働環境面も重視し、長く活躍できる環境で働きたい
・チームへの所属意識をもって働きたい

【あなたを採用した部長のもとで働けます！】
1次面接を担当するのは部長。「自分が採用した人材を、想いを込めて大切に育成したい」と当社は考えています。
あなたを採用した人物が上司になるので安心です。

【転勤なし！／リモートワークやハイブリッドワークを80％以上が活用中／引越し費用負担】
本社（神奈川県）または東京都23区内・横浜市・川崎市内のプロジェクト先での勤務となります。
※希望を考慮した上で決定します

★東京都の勤務地は23区内。ほとんどが東京駅周辺または品川駅周辺です
★U・Iターン歓迎／支援あり！（入社にあたり転居が必要な場合は「引っ越し費用全額」を当社が負担します　※規定あり）

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　安心＆働きやすい環境
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フルリモートワーク、あるいは一部リモートのハイブリッドワークなど、リモート案件は全体の80％以上。今後も社会の動きやプロジェクト先の状況に合わせて柔軟に対応し、社員一人ひとりの働きやすさを追求していきます。

※社内禁煙

9：00～17：45（実働7時間45分）
※プロジェクト先によって若干の変動あり

■―――――――――――――――――…
　残業を増やさない仕組みがあります！
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リーダーが労働時間を管理し、高稼働になる場合は人員を増やすなどして、1人の業務負荷が増えないように配慮しています。
また、リーダー・担当営業のほか、社長も自ら社員の稼働状況をチェックしているので、プロジェクト内でうやむやになることもありません。
■平均残業時間
15時間

以下（2022年度実績）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

※固定残業代制度は適用していません
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途100％支給します

＼当社への転職者全員が年収UPに成功しています！／
月給23万円～50万円（基本給）＋各種手当＋時間外手当（100％支給）+賞与（2022年度実績4カ月）+決算賞与（業績による）
※月給23万円はあくまで最低保障月給です
※経験・スキル・年齢・前職給与額などを考慮して、決定いたします
※経験・スキルにより年俸制（年俸563万8228円以上）
※詳細は面接の際にお話しさせていただきます！

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　2022年度の賞与実績4カ月
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“賞与のみ”の支給額は、平均100万円超（2022年度・67名の平均　※入社1年未満の社員を除く）
このほか、業績によっては「決算賞与」も支給されます。
また、時間外手当は全額支給、家族手当や住宅手当の支給もあります！※規定あり
経営基盤が安定しているため、社員にしっかりと還元できます。現在の厳しい世情下でも、安心して働き続けられる環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■出張手当
■資格手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月1万円）
■住宅手当（月2万円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月 ※2022年度実績：年4カ月分）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（年俸制）※経験豊富な方
年収400万円
～500万円（月給×12カ月＋各種手当＋賞与）※経験が浅めの方

■社員の年収例
年収872万円＋60万円（役職手当）／41歳　部長・経験20年
年収643万円＋36万円 (役職手当）／35歳　課長・経験14年
年収514万円／33歳　リーダー・経験10年
年収436万円／23歳　経験2年

※各種手当は「給与欄」に記載

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■報奨金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■表彰制度
■資格取得支援制度
※受験費などを6割～10割負担いたします
■研修制度（新人研修・一般社員研修・スキルアップ研修など）
※勤務時間として実施します
■在宅勤務制度あり
■リモートワーク時のPC・携帯貸与
■U・Iターン支援制度
※入社にあたり転居が必要な場合は、「引っ越し費用全額」当社負担（規定あり）
■慶弔見舞金
■出産祝い金

【社員の声に応え、独自の制度を導入】
■社内イベント（同好会・スポーツ大会・社員旅行）
■福利厚生サービス加入（保養所など）
■カジュアルDay（私服勤務OK）
■誕生日お祝い制度
■レクリエーション補助制度

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　退職金制度は“2本立て”
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当社の場合、退職金制度として、下記の2種類を用意しています。
◆中小企業退職金共済
◆保険
社員一人ひとりに会社が保険をかけ、退職金として積み立てています。
社員が生涯安心して働ける会社を、私たちは本気で目指しています。
★研修の受講は勤務時間内に！
会社が推奨する研修は勤務時間内。勤務時間外に研修を実施する場合は、時間外手当を支給しています。

★選べるSE研修・20講座以上が開講中！
・AWSの入門編「AWSハンズオン学習」
・AWSの設計思想を学び、資格取得も支援する「AWS技術研修」
・Kotlinを学びたい方へ「プログラミング基礎」「実践アプリ開発」
・PHP、Vue.js、GO言語　ほか

講座のタイムテーブルを見ながら、受けたい研修を自由に予約。オンライン開催なのでプロジェクト先からも受けられます。

＜年間休日＞
126日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～10日）
■GW休暇
（5日～10日）
■夏季休暇
（7月～9月に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■創立記念日
■特別休暇
■ハネムーン休暇

★5日以上の長期休暇の取得もOK

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　年間140日お休みすることも可能！
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年間14日の有給休暇取得推奨日を設けている当社。
年間休日を合わせれば、年間140日休むこともできます。
実際に有給休暇取得率100％のスタッフも多数！
中には「年間休日が多いから、無理して有給休暇を使わなくても済む」という社員も！
しっかり休める環境です。

「ご家族との時間も大切にしてほしい」といった思いから「家族手当」「ハネムーン休暇」などを整備。結婚して子どもが生まれた後も、安心して活躍できる環境です！

社員の満足度を大切にしている当社は、定期的に行っている社内アンケートの意見から、さまざまな制度を実現してきました。その一つが研修制度。「今すぐ現場で役立つ技術と、これから伸びていきそうな分野の技術を両方学びたい」というエンジニアの声に応えられる内容を整備しました。

「フォローアップ研修」では上司が推奨する研修を任意で週2～3回（1講義は2～3時間程度）受講。全て勤務時間内に開催しており、言語、クラウド、データーベースといった、現場ですぐに役立つ技術を学ぶことができます。

必要に応じて社外セミナーを受講することも可能。成長度合いや将来の方向性などを考慮し、会社が受講者の推薦を行っています。

■住宅ローン管理システム開発
・開発環境：Java、ActionScript、SpringMVC、Eclipse、Junit、Oracle

■大手通信キャリアにおけるコンシューマー向けサービス開発
・開発環境：PHP、JavaScript、MySQL、Wordpress

■社会インフラである大手ガス会社向けアプリ開発　※Agile開発
・開発環境：C#、MySQL、AWS、GitHub、Jira、Confluence

…その他多数！　
※セキュリティ関連の新規サービス研究開発等の実績もあります

株式会社アイネス／株式会社eF-4／株式会社エヌ・ティ・ティ・データ／株式会社NTTドコモ／京王電鉄株式会社／株式会社地下鉄メインテナンス／東京ガス株式会社／ 東京ガスｉネット株式会社／西松建設株式会社／日鉄ソリューションズ株式会社／パナソニックLSエンジニアリング株式会社／株式会社日立産業制御ソリューションズ／株式会社日立システムズエンジニアリングサービス／ボストンコンサルティンググループ／美和ロック株式会社　
…他多数（敬称略・順不同）