株式会社Ｙ　Ａｇｅｎｃｙの過去求人・中途採用情報

未経験から得意分野を見つけよう！マーケティングプランナー/リサーチャー
具体的な仕事内容
★伸びしろ採用なので、経験は必須ではありません。

当社は一般的な広告代理店と異なり、クライアントとの契約を成果(集客数)で行なっています。その中でM.Pは集客数を上げる為の施策運用や一定の裁量も任されている為、まさにM.Pが当社の要と言えます。ですがそのM.Pが活躍できるのも、リサーチャーの集めた情報・分析があってこそ！チーム一丸となり、支え合っています。

あなたの『伸びしろ』が存分に生かされる役割を一緒に見つけましょう！

◆マーケティングプランナー(M.P)の仕事内容
クライアントに対して集客支援の販促やマーケティングのプランを提案・運用を行ないます。M.Pとして成果を残していく事で、お任せする裁量も大きくなります。自分が立案した戦略・企画の反響を体感できるのが何よりの楽しさであり、やりがいです。
【業務概要】
・競合・業界調査
・集客の戦略・戦術の立案
・施策の実行及び運用管理
・制作ディレクション
・結果の分析
・フィードバック
・チーム強化・人材育成　など　→実際のM.Pの声は、当社のwebサイトへ
【得られるスキル】
物事を多角的に見る力や本質を見抜く力が養われます。これはどんな業界・業種にも通用・応用できる力です。

【入社後まずは・・】
自分の担当するクライアントにどうすれば集客が出来るのか、競合他社やターゲット層について考え、調査しましょう。
その為に、先輩が考案した企画の反響を直接リサーチし、マーケットが何を求めていて、どのように打ち出せば集客に繋がるのかを肌で感じてください。

チーム／組織構成
平均年齢28歳。前職が飲食業界や自動車業界など他業界からの仲間が多い為、集客案を考案するにしても色々な見方があります。時には意見がぶつかることもありますが、互いに良くすることを考えながら作り上げていくので、議論後には一体となって進めることができます。

【社内取組み】
社員で自主的に定期ミーティングを行っています。年齢・社歴・役職問わず自分の考えをしっかり話せる環境です。
改善や気づき、要望の意見交換が出来る社風なので、遠慮したら負けです(笑)。より良い組織を目指し、それぞれが主体性を持って取り組んでます。

【未経験歓迎】【学歴不問】★伸びしろ採用を行なっています！
・言われたことだけをやるのは、なんか悔しい
・常にチャレンジできる環境で働きたい
・この先、自分にしか出来ない仕事を創りたい
・どこに行っても通用する“実力”をつけたい
・チームプレイヤーよりもチームリーダーとなって活躍したい
・ライバルは同期じゃなく、先輩・上司だと思って仕事をしていた
・今回の転職を最後と思っている

1つ当てはまった方は是非ご検討を。2つ当てはまった方は右下の気になるボタンを。
3つ以上当てはまった方は、もう応募しちゃいましょう！

※ズバリ『伸びしろ』とは、成長意欲が強く、自己成長を楽しめる事だと思います。その為、当社では成長意欲があるかどうかを重視しています。

「梅田・大阪駅」から“徒歩3分”の好立地
◎U・Iターン歓迎
◎転勤なし！
※駅からは地下で繋がっているので、雨の日も駅から濡れずに出社可能！

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
1日0～2時間程度(三六協定を締結しております。)

正社員
試用期間：最大3ヶ月
※試用期間中の待遇の変更はありません。

M.P職
月給28万円～
※経験・スキルを考慮して認められれば【月給38.6万円～】の場合もあります。

■賞与
年2回
※業績賞与

■昇給
昇給随時（半年毎の人事考課以外にも評価されれば昇給昇格の可能性も！）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
700万円／32歳経験2年（月42万円＋諸手当8万円＋賞与年2回※管理職クラス）
500万円／30歳未経験2年半（月30万円＋諸手当5万円＋賞与年2回）

【手当】
◆通勤手当（月3万円まで）
◆役職手当
◆資格手当
◆インセンティブ

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・健康診断（年1回）
・懇親会あり
・オフィスカジュアルOK
・スタディサポート

【社内環境】
・YA図書
・社内では音楽流れています♪
・オフィスコンビニ　※ジュース・お菓子が社内で購入可能☆
・アクアリウム(熱帯魚・エビを飼ってます)
・フリーアドレス制
・水平思考ゲーム大会実施
・バランスボール

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※シフト制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
※実績あり

入社後は先輩や上司にあなたが考案した企画を積極的にアピールしてください。あなたのアイデアが認められれば、社歴に関係なくカタチとして世に出ていくことも！実際に、研修期間中に出したアイデアが実現した社員もいます！
その他にもクライアントのマーケットから学習する場合はマーケティングリサーチャーという反響分析や情報収集に特化した部署からスタートすることも可能です。
入社してからどのようにステップアップしていきたいかは、人事やチーム長と相談しながら決めることができます。

当社の人事評価は４点評価を採用しています。具体的には「上長」「実績」「自己PR」「他者投票」での評価を行なう事で、可能な限り実務に対して正確な評価を実施しています。また、日々の成長もオリジナルの日報(アメーバ日報)を使い数値化する事で、自己や周りの仕事を見える化し、客観的に捉えることが出来ようになっています。ちなみに当社のM.Pは皆業界未経験者ばかりです。早い人だと２年前後でチームを持っています。(人事責任者)