株式会社ザ・トーカイ （TOKAI）の過去求人・中途採用情報

【既存顧客が約8割／基本内勤】法人営業／不動産賃貸管理会社・コールセンターから連絡を受けての対応など
具体的な仕事内容
【お任せするお仕事】
◆不動産賃貸管理会社・コールセンターから設備不具合の連絡を受け対応
◆修理・交換等の見積作成や提案・業者の手配
◆ 不動産賃貸管理会社の業務改善提案（リセプションサービス関連業務）など

不動産賃貸管理会社などのお客様からマンション、アパートなど設備機器の不具合に関するご連絡がコールセンターに届き、コールセンターで対応できなかった不調に対し設備交換を提案します。

【仕事の流れ】
◆協力業者から状況をヒアリング
◆機器の修理や交換の見積書作成・提案
◆メーカーへの連絡や施工業者等の手配　など

平均1日10件程度の問い合わせに対応をします。1日に振り分けられた分を1人で担当をしますが、会社でシステム管理を行なっているため、他の方も内容を把握しており、困ったことがあればすぐに相談できるのでご安心ください。

＜1日の流れ＞
・夜間にコールセンターが受付した分の確認
・前日に提出した見積もりの進捗確認など
・施工した案件などの報告書を作成
・問い合わせ業務を確認

【入社後の流れ】
＜随時メーカーでの研修も実施！＞
対応する設備は給湯器、エアコン、電気温水器などさまざま。随時メーカーでの研修に参加して設備の知識を覚えられるので未経験の方もご安心ください。実務も約3カ月は教育担当がつき、仕事の流れを覚えていけます。少しずつできることを増やしましょう！

繁忙期は内勤対応が中心ですが、約2割のウェイト感となる閑散期は、オフィス外にも出て拡販等に取り組みます。例えば、お部屋の1室で設備の不具合があった既存顧客に全室の設備交換を提案。新規のお客様にコールセンター加入をご提案する場合もあり、対面での営業スキルも磨けます。

【仕事の醍醐味】
＜大きな成果を出せる営業！＞
新規に追われず、コールセンターに加入している既存顧客のお客様から、日々お問い合わせがある状況。素早く正確な対応をすることで、お客様との信頼が生まれると集合住宅全室の設備交換につながるケースも！2.5億以上の売上を上げる営業も在籍しており、一気に大きな金額を動かし、大きな利益を上げることができる営業です。

チーム／組織構成
20代・30代の営業が活躍中！異業界から転職された方も多数活躍しています！

【未経験歓迎】【第二新卒歓迎】【学歴不問】営業経験が浅い方や営業事務経験者も歓迎です！
＜こんな方を歓迎しています！＞
◆何かしらの法人営業経験がある方
◆営業事務経験のある方
◆安定性の高い環境で、未経験からキャリアを築きたい方

＜こんな志望動機の方が活躍しています！＞
「新規だけに追われるより、既存顧客を中心に信頼を築く営業がしたい」
「ライフラインを主軸とする安定性高い環境で長く働きたい」
「マルチタスクを身につけたい」

【勤務地は希望を考慮します】東京本社・大阪営業所

＜東京本社＞
東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ10F
※社内禁煙

ゆりかもめ「竹芝駅」より徒歩3分
JR東日本「浜松町駅」より徒歩6分

＜大阪営業所＞
大阪府大阪市中央区北浜2-1-5　平和不動産　北浜ビル7階
※社内禁煙

OsakaMetro堺筋線、京阪本線「北浜駅」より徒歩1分

9:00～17:45（実働7.75時間）
■平均残業時間
5時間

～10時間程度　※繁忙期は月40時間（1日2時間）程度あり

正社員

月給20万5000円以上＋賞与2回
※経験やスキルなどを考慮の上、決定します。
※時間外手当は、別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆役職手当
◆子ども手当
◆資格手当：特定資格取得の場合（例）一級建築士

■賞与
年2回
（7・12月、昨年度実績5.17カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収385万円／25歳・経験3年
年収420万円／27歳・経験5年
年収600万円／32歳・経験10年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■退職金制度（勤続3年以上）
■労災上乗せ保険
■マイカー通勤、自転車通勤可
■独身寮・社宅（会社が入居を必要と認めた場合）
■保養所（全国90ヶ所）
■資格取得支援制度
■財形貯蓄

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※月1回土曜出社の可能性あり／その際は平日振替休日があります
■祝日休み
■振替休日（休日出勤があった場合）
■夏季、年末年始休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■WLB休暇
■計画付与休暇（年間7日）
■保存休暇制度
■特別休暇
■産前産後、育児休暇（実績有あり）

＜実績だけではなく日々の取り組みも評価＞
賞与の人事考課は数字面が40％で、残りは数字面だけではなく「何をしたのか」という取り組みやプロセスもしっかり認められる制度です。日々の努力が認められることで着実に昇格も可能。中途のキャリア採用出身の所長もおり、昇格・昇給面でのハンデもなくフェアな環境です。