株式会社Ｏｗｎ　Ｗａｙの過去求人・中途採用情報

業務用空調設備の営業をお任せします！☆充実の研修で未経験からステップアップ
具体的な仕事内容
業務用空調設備や店舗専用のアプリなどを提案する、コンサルティング営業をお任せ！

東京の新拠点立ち上げのため、組織拡大や新たな制度の立案など会社づくりから携われます！

【具体的な仕事の流れ】
■ニーズキャッチ（飛び込みはなし）
→リストに沿って電話をかけ、お客様の情報を調査。
■アポイントの取得
→ニーズのあるお客様は、改めて日時を提案しアポイントを調整します
■商談
→実際にお客様のもとへ訪問し、詳細をヒアリング。
出てきた課題に対してコンサルティングを行い、提案を進めていきます。
空調設備に課題を感じていれば、大手メーカーの業務用空調設備を。
店舗の売上や人員管理に課題を抱えていれば、アプリを提案するなど、
お客様のニーズに合わせ柔軟な提案が可能です。
単なる営業ではなく、「お客様の希望を叶える」からこそ、市場から必要とされる存在になれます！

○成果を出し早めに帰宅、自分の趣味や事務に時間をあてたり、
さらに成長を目指し学習するなど、働き方はそれぞれ！

☆POINT1：入社3カ月間は研修に集中
入社後1～3カ月は基礎研修。トークスクリプトを用いて、お客様との話し方をマスター。
その後は先輩の商談に同席し、現場の空気感に慣れていきましょう。
3カ月経過した後は、先輩に同行してもらい自分主体で商談を開始。
約半年を目処に独り立ちを目指します！

☆POINT２：明確なキャリアルート
成果に応じて昇進が可能な当社では、年次問わず誰もが平等にチャンスを手にできます！
■メンバー：入社直後
■サブマネージャー：自身の目標を達成できるレベル
■マネージャー：チームの目標を達成できるレベル
■部長：1つの事業部を率いられるレベル
■役員：経営サイドで実績を残せるレベル
※新拠点となる東京では、支店長や役員などポストが豊富に空いています！

☆POINT3：実績に応じたインセンティブ
基本的に粗利の10％をインセンティブと支給しているため、成果に応じて収入は青天井。
1カ月約4件の契約で年収1000万円が現実的になり、さらなる成長を目指していけます！

チーム／組織構成
未経験入社が90％の同社ですが、入社後の研修を経て一人前の営業として活躍中。率いる先輩も未経験出身のため、新入社員と同じ目線でサポートします！

【学歴・経験不問】第二新卒歓迎／営業に挑戦したい・立ち上げを経験したい方大歓迎です！
専門スキルは入社後でOK！まずはチャレンジしたい、経験したい気持のある方を歓迎します！

【求める人物像】
■新しい分野に挑戦したい
■成果に応じて正当な評価を受けたい
■年収を上げたい
■周りと協力し一つの目標を叶えたい
■組織や事業を自分の手で作り上げていきたい

☆学歴不問
☆採用予定人数5名以上

☆転勤なし

東京支社／東京都豊島区池袋2-17-8　天翔オフィス池袋西口ＡＮＮＥＸ

本社／福岡県福岡市中央区舞鶴3丁目3-19 KMビル赤坂 501

9：00～18：00（休憩60分）
※営業先により10時始業の場合もあり
※業績や成果に応じて、早上がり・臨時休なども可能
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回＋各種手当
※上記の月給には、固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万円以上支給
（上記を超える時間外労働分は追加で支給）

【＜給与は自分で決める＞がOwn Way流】
目標数字は自分で設定することができます。
たとえば、「年収800万円を目指したいから、月間いくらまで売ります！」といった感じ。
一人ひとりの実力にあう数字を設定できるので、納得感も高く、モチベーションを維持しながら営業活動ができます。

【インセンティブ制度】
1件の契約に対し、貢献したすべての営業社員にインセンティブが支給されます。
たとえば…
・「契約顧客の最初のアポイントだけ担当した」という社員にもインセンティブを支給
・「アポ＋商談の両方担当した」場合は、その分インセン額がUP

☆基本的に粗利の10％をインセンティブとして支給
☆平均して月間4件の契約に関われば、年収1000万円が現実的になります

■賞与
年2回
※年2回※自ら立てた目標を達成できた際には特別賞与が出る事もあります。

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～1000万円以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■住宅手当
■寮・社宅
■スキル向上手当
■資格取得支援・手当
■ジム手当
■服装自由
■育児支援・託児支援あり
■社員旅行制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
◎10日以上の大型連休あり
◎予算達成で休みが増えることも！

たとえばWEB事業で扱うアプリサービスの提案では、新人でも1日3件以上のアポイントをいただけています。
数ヶ月もすれば1日6件アポ、その内4件が成約に結び付くなど、非常に高い成約率が特徴です。
これは、「広告費でお困りの店舗様」に対し、効率的にご提案ができる仕組みができているから。そのため、ほとんどの方がしっかり話を聞いてくださいます。
また、そのようなお客様に対して、『コストパフォーマンスが良く、予約だけではなく、集客管理もできる』という課題を根本から解決できるだけのアプリサービスを提供しているため、高い成約率に結び付いています。

※主な提案先：美容室・エステ業界など

１、アクティブな行動力
「遊びの中に学びがある」と語る社長。
コロナ禍以前であれば、県外でワーケーションをしたり、長期休暇には海外へ行って『ホテルのホスピタリティ』
を学んだりと、とにかくアクティブ！

２、趣味は音楽
音楽が大好き。
大好きすぎて「会社にステージを作りたい」と言っています。
ちなみに、学生時代には自分自身がギター・ピアノ・ヴォーカルと、演者側だったこともあり
「オフィスにグランドピアノ置こうかな」とも考えている様子。
※ジャンルはオールマイティで、パンクもJ-POPも全部が好き。

３、イベント好き
200名規模の貸し切り音楽イベントを実施したことも。