アマゾン ジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

【改善経験が活かせます】物流拠点の進捗管理・改善提案・商品の品質管理など
具体的な仕事内容
【組織拡大に伴い、数十名採用予定】
Amazonの商品は、物流拠点（フルフィルメントセンター）から、配送拠点（デリバリーステーション）などを経てお客様先へと配送されます。

本求人では、物流拠点（フルフィルメントセンター）内における入出荷の工程管理スタッフ（プロセスアシスタント職）を募集します。

<入荷→在庫管理→出荷>という各工程で、安全・品質・生産性の向上を目指して現場オペレーションの進捗管理や改善を担うのが、プロセスアシスタントです。

▼詳しい仕事内容は、下記にてご確認ください。

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主な業務内容
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■安全・品質・生産性の向上
■入出荷業務に関わる計画作成、実行
■オペレーションの改善提案、業務標準化、作業品質のモニタリング
■商品の在庫数や保管場所の確認、商品の品質管理など

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あなたの一工夫が大きな成果に
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Amazonの物流拠点では、様々なバックグラウンドを持った社員が、各々の視点で改善提案を行っています。多くの人が働く現場だからこそ、1作業あたり数秒カットできるだけで年間にすると数百万円規模のコスト削減に繋がることもあります。

仕事の成果が目に見えて分かり、自分の一工夫が仲間や会社にとって大きな影響を与えられると感じられるからこそ、日々の改善活動に前向きに取り組むことができます。

チーム／組織構成
中途入社・物流業界未経験の社員も多数在籍。メンバーの前職は飲食業スタッフやアパレル販売員、営業、コールセンタースタッフなど様々です。年齢・性別を問わず様々なメンバーが活躍しているので、きっと目標となるような先輩にも出会えるはずです。

＜職場の雰囲気／働く環境について＞
・コツコツ小さな改善ができる方が活躍中
・「何か手伝おうか？」と助け合うカルチャーが浸透
・OJTを含む研修制度で基礎から学習できるので安心
・平均残業時間は月20～30時間程度
・プライベートと仕事を両立しているメンバーが多数

■組織名称：配属先に準ずる

【学歴不問・物流業界未経験歓迎】新しい環境でチャレンジしたい方、成長できる環境で働きたい方
＜お客様や働く仲間のため＞という意識をもって主体的に仕事に取り組んできた方を歓迎します。

【こんな方は歓迎します】
◎店長として、店舗の運営や改善、コストマネジメントをされていた方
◎スーパーバイザーとして、業務標準化、オペレーション改善、メンバーマネジメントをされていた方
◎営業として、目標達成へ向けてデータやPDCAサイクルを意識して行動されていた方
など

※些細なことでも業務における改善経験をお持ちの方は歓迎します。

面接では、お客様や仲間の立場を思ってどのような改善を実施してきたか教えてください。小さな改善でも構いません。

【U・Iターン歓迎】複数拠点で積極採用中！
以下の勤務地から、ご希望をお伺いした上で配属先を決定します。

※勤務地詳細は面接時にお伝えします。
※本人の希望、居住地を考慮して決定します。
※将来的に転勤の可能性があります（居住地と新勤務地／転勤先勤務地の距離に応じ、転居サポート制度有）。

★無料のシャトルバスが利用できる拠点もあります（拠点により異なるため、詳細はお問い合わせください）。

＜新規オープン予定＞
・千葉県千葉市に新規拠点が2023年夏頃オープン予定
※ご入社のタイミングによっては、新拠点のオープンまで他拠点でのトレーニングとなる可能性がございます。

千葉／流山
埼玉／狭山日高・上尾
東京／青梅
神奈川／小田原・相模原
岐阜／多治見
大阪／堺・茨木
兵庫／尼崎

24時間シフト制（実働8時間）

【シフト例】
8:00～17:00
13:00～22:00
22:00～7:00

★昼夜シフトへの配慮もバッチリ！
基本的には、どの拠点でも夜勤と日勤の間に公休を挟むというような配慮を行い、シフトを調整しています。「日勤して、翌日夜勤で、また日勤…」といった無理なシフトは組みませんので、ご安心ください。
※詳細は選考にてご質問ください。

（1週間のシフト例）
曜日　：月　火　水　木　金　土　日
シフト：昼　昼　昼　休　休　夜　夜
■平均残業時間
月20～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月（待遇など変更なし）

年間基本給（年俸　※残業代含まず）360万円以上
※時間外手当、深夜勤務手当は勤務時間に応じて、別途全額支給します。
※年間基本給の1/12を月々支給します。
※経験・能力を十分考慮します。

■昇給
年1回
（業務評価による査定あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
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■社員の年収例
年収500万円（入社3年目・元飲食店店長）
年収400万円（入社2年目・元アパレル販売員）

■社会保険完備（アマゾンジャパン健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（上限あり）
■総合福祉団体定期保険
■確定拠出年金
■夜勤手当
■社内公募制度
■社員割引制度
■会員制福利厚生制度（ポイント付与あり）
■ファミリーボーナス（産前産後休暇に伴い、基本給の1カ月分を支給／育児休業に伴い、基本給の0.5カ月分を支給）
■慣らし勤務プログラム（産休or育休から復帰した最初の2カ月は勤務時間を半分にすることが可能※慣らし勤務期間中はシフトも固定）
■育児時短勤務制度
■服装自由（安全規定あり）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■パーソナル休暇（年間最大5日）

Amazonには世界共通の「Leadership Principles（LP）」という16のリーダーシップ理念があり、アイデアの議論や最適なソリューションの決定に活用しています。

チームには様々なバックグラウンドを持つメンバーがいますが、このLPをベースにゴールを決定し共有することで、一丸となって業務や新しいチャレンジを進めていくことができます。特に「Customer Obsession」は私たちのお客様への想いを表現した大切な理念です。

研修終了後、まずはオペレーションの進捗管理に従事いただくと同時に、現場の改善提案も積極的に行っていただきます。その後、評価に応じて、部下のマネジメントと工程の管理をするエリアマネジャーや、センター長など、段階を踏んだキャリアアップが可能です。実際に物流業界未経験で入社した社員が現在センター長を務めている例も多くあります。

評価基準は安全と品質に関するルールを守れているか、改善の実績、「Leadership Principles」に基づいた行動ができているか、など非常に明確です。上司や同僚のサポートを受けながら、一歩ずつ着実にステップアップができます。