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株式会社ナツバの募集が終了した求人

イベント・店舗スタッフ職／納得の3段階研修／定着率94%

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【★定量的な評価制度／個人ごとに給与・キャリアを上げれる★】イベント・店舗販売／月平均残業15h
具体的な仕事内容
主に商業施設などにおいて、スマホやネット回線の通信商材のご案内・営業を行っていただきます。
当社は何よりもサービスクオリティを重視しているため、社員への研修には特に注力。
生涯にわたって活かせる、高いビジネススキルとマインドを学び続けられる環境です。

【高い評価を獲得】
通信業界に特化したサービスで豊富な実績を重ねている当社。
大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出した実績もあります。
社員それぞれのサービス品質が高く評価されているため、お取引先からも厚い信頼を得ています。

【主な業務】
・店舗の開店準備、またはイベントブースの設置
・来店されたお客さまへのお声がけ
・ネット回線など通信サービスに関するご説明、ご提案
・ご契約

【充実の教育サポート】
◆導入研修◆
入社後は基本的なスキルや知識からしっかりレクチャー。
社会人デビューの方も安心して働けるよう、サポートしていきます。
＜主なカリキュラム＞
・商品知識の座学研修
・接客研修
・ビジネスマナー研修
※挨拶、言葉遣い、名刺の渡し方など基礎の基礎から教えます！

◆定期研修◆
現場で活躍するようになってからも、3カ月に1度定期研修を実施。
若手・中堅・管理職の段階別に、必要となるビジネススキルやマインドを外部研修でレクチャーします。
成長と共に学ぶ内容のレベルも上がるため、将来的にはマネジメントに関しても学べます。
※スキル定着の秘訣に関しては下記で紹介！

◆1on1面談◆
定期的に本社の担当者と1on1面談を実施します。
職場での困りごとから今後のキャリアアップに関することまで、丁寧にヒアリング。
今後、希望のキャリアに向けて学ぶべきこともしっかりアドバイスするため、長きにわたって成長を続けられます。
※モチベーション高く取り組める評価制度に関しては下記で紹介！

チーム／組織構成
未経験から入社し、活躍しているメンバーが多く在籍。
中には19歳で入社し、現場で実績をあげているメンバーもいます！
社員それぞれ異なる目標を持っているため、互いに協力しあいながら働く連帯感のある環境です。

★メインのマネージャー2名は女性社員！年齢・性別に関係なく活躍できます。

■定着率：94％（1年以上務めた方の定着率）

対象となる方

【未経験入社90%以上／学歴不問】未経験・社会人デビュー歓迎の方も大歓迎！
★経験・資格・学歴は不問です！
★社会人デビューの方もOK

【こんな方が活躍できます！】
◆人の役に立つ仕事をしたい
◆どこでも通用するビジネススキルを学びたい
◆誰かの模範となるような人になりたい

勤務地

【★希望勤務地考慮・転勤なし★】
＜大阪府・兵庫県・京都・滋賀＞

【勤務先】
大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県の商業施設・携帯ショップ・家電量販店での勤務となります。

【本社オフィス】
大阪府東大阪市長田中2-2-30 長田エミネンスビル7F
＜アクセス＞
・中央線、近鉄けいはんな線「長田駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00～19:00 ※店舗によっては時間変更あり（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

雇用形態

契約社員
※契約期間は3カ月ごとの更新
※試用期間は7カ月
《1か月目》時給1,350円、残業代別途支給。
《2か月目～7か月目》月給22万500円（固定残業代2時間分を3,200円を含む、超過分は別途支給）

給与

月給24万520円～（一律手当を含む）
※経験・スキルに応じて優遇します。
※残業代は別途支給されます。

■賞与
年2回
（正社員登用後の適用）

■昇給
昇給あり（半年に1度）

■入社時の想定年収
年収300万円
～360万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円）
■営業交通費（上限なし）
■退職金制度（正社員登用後の制度運用）
■引っ越し手当5万円（規定あり）
■入社時研修
■教育カリキュラム（給与連動型絶対評価制度）
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
108日
（計画年休により実質年間休日113日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（休日は会社カレンダーによる／基本平日に取得／配属先シフトによる）
■有給休暇　
（年間10日～20日）

スキル定着の秘訣

下記3つのサイクルを繰り返すことで、研修で学んだことを定着できるようにしています。

【事前説明】
「この研修で何を学んでほしいか」というのを研修前に説明し、注目すべきポイントを教えます。
▼
【研修の実施】
事前に受けた説明を念頭に、学ぶべきポイントを意識しながら研修を受講します。
▼
【アウトプット】
研修で学んだことを個別で確認、振り返りをする時間を設けることで、学んだことを復習し定着させます。

自分独自の目標を実現できる評価制度

＜契約社員期間中＞
378日稼働＋行動指針に沿った勤務により、書類申請で1年半～3年程度で確実に正社員登用になります。

＜正社員登用後＞
絶対評価制度により、社員それぞれの叶えたい目標に向けてキャリア形成を行っていきます。
行動目標と数値目標の2軸を設定し、それぞれ段階的な評価を行うことで半年に1度昇給を実施。
頑張りに応じて、固定給がアップしやすい体制を整えています。

さらに、現在10人以上のメンバーが常時増えている状況のため役職ポジションを狙うチャンスも豊富。
早い段階でリーダーや部長、課長も目指せます。

また、希望に応じて異業種での新事業立ち上げや新規エリア拡大にも挑戦可能です。