株式会社ＮＴＴデータ関西の過去求人・中途採用情報

【手厚い研修・多彩な案件で成長】システムの開発、導入、カスタマイズ、運用など幅広いフェーズを担当
具体的な仕事内容
研修後、各分野の開発チームに配属します。システムの開発～運用・改善まで、幅広いフェーズを担当し、スキルアップを目指せる環境です。


【　教育体制　】
実務での経験のみに頼ることなく、「OJT」「OFFJT」「自己啓発」も取り入れた体系的な育成環境を整備。
入社後まずは、基礎研修で知識を習得いただきます。
配属後も常にPDCAを回しながら、理想のエンジニア像を一緒に目指していきましょう。

《研修例》
ITスキルに関する研修はもちろん、ビジネススキルなども学ぶことで、長く活躍できる人財へと育成します。
■若年層育成プログラム
■階層別研修
■CDPベーシック対応研修
など
※詳細は当求人下部をご覧ください

《その他のサポート体制》
■資格取得支援
■社外研修
■定期面談による目標設定・サポート


【　配属先について　】
適性や希望を加味し、以下いずれかの開発分野へ配属します。

■法人分野
生産管理や財務管理などの基幹システムを中心に、Webアプリケーション、分析システムなど、幅広いソリューションを企業へ提供しています。
《プロジェクト一例》
・データ活用ビジネス（データ活用のノウハウ提供・運用支援）
・貿易物流ビジネス（海貨業務を効率化するシステム開発）

■金融・ヘルステック分野
地方銀行や信用金庫、生損保などの金融機関や、医療に関するシステムを担当。複数の金融機関が使用する基幹システムや医療情報システムなども手掛け、業界のインフラを支えています。
《プロジェクト一例》
・生保向けDX（DXに伴うアプリケーション開発）
・農業業界SaaSサービス（食糧問題を解決するためのSaaS導入／アプリ、AIエンジン開発など）

■公共分野
官公庁のシステムから、教育・防災に関するシステムまで、公共分野にも最先端技術の提供を行っています。
《プロジェクト一例》
・スマートシティビジネス（防災・行政などのサービスを利用できるポータルアプリ開発）
・地方自治体基幹システム（住民基本台帳、総合福祉などに関するシステム開発）

チーム／組織構成
【　当社初のポテンシャル採用　】
◎安心の研修体制
◎大規模プロジェクトも多数・市場価値の高いスキルを得られる
◎働きやすい環境を整備

■定着率：離職率4.4％

【第二新卒歓迎】初のポテンシャル採用／経験の浅い方、実務経験のない方歓迎／IT系の専門卒・高専卒歓迎
【　以下のような方もぜひご応募ください　】
■ITエンジニアの経験が浅い方
年数・経験フェーズは不問です。

■ITの基礎知識はあるが実務未経験の方
理系学部で情報システムなどITについて学んだ方や、IT系の専門学校卒・高専卒の方、独学でプログラミングを学んだ方も歓迎します。

★第二新卒歓迎！
※専門・高専卒以上
※職種未経験歓迎、業種未経験歓迎

《こんな想いをお持ちの方歓迎》
◎市場価値の高いスキルを身につけたい
◎もう一度基礎から学びなおして成長したい
◎大規模案件など幅広い分野で開発したい
◎社会課題の解決などITで世の中を良くしたい
◎ワークライフバランスも重視して働きたい

【リモートワークOK】
大阪府内の各プロジェクト先に配属します。

本社：大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル

■テレワーク制度
在宅勤務を全社員が利用可能。社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟に取り入れています。

9:00～17:30（実働7.5時間/日）
※プロジェクトにより時間が異なる場合がございます

■フレックスタイムの導入あり
コアタイム・フレキシブルタイム設定なしの「スーパーフレックスタイム制」を導入しています。
時間にとらわれず、自分らしい働き方を叶えることで、良いアイディアが生まれたり、モチベーションアップにつながっています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間4カ月（条件に変更なし）

大卒以上：月給21万3,150円～
専門・高専卒以上：月給18万7,290円～

※上記はいずれも新卒初任給の最下限額であり、経験や能力に応じて優遇します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
随時　※評価等に基づき昇給

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

【　充実の住宅補助手当　】
独身以外の方：月6万円／独身の方：月3万4,000円

1,000名以上の企業の中でも、高い水準の支給額です。
※参考：住宅手当の全職種平均額（1,000人以上の企業）：月2万1,300円
（厚生労働省 令和2年就労条件総合調査「諸手当の種類別支給された労働者1人平均支給額（令和元年11月分）」より）

■社会保険完備
■交通費全額支給
（リモートワークへの移行に伴い、実費化を実施）
■時間外手当
■リモートワーク手当
■サポート手当
■定期健康診断（年1回）
■人間ドック
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■NTTデータ社員持株会
■持株奨励金
■介護休職制度（時短勤務も可）
■時短勤務制度（4h、5h、6h／小学校3年生以下の子どもを持つ社員が対象）
■資格取得支援制度
■住宅補助制度（借家借間・持家）
■社内サークル制度
■レクリエーション
■服装自由（オフィスカジュアル）
など
【　在宅ワーク体制の充実　】
コロナを機にリモートワークをさらに推進しています。
「自己啓発の時間や、家族と過ごす時間が増えた」などの声も上がっており、社員からも好評。
今後もオンラインツールを利用し、より深いコミュニケーションを図る予定です！
※在宅勤務に伴い、諸経費負担の観点から「リモートワーク手当」も支給

【　くるみん認定企業　】
子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、女性管理職も活躍しています。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

【　プライベートも大切にできる　】
◎年間有休取得日数：平均14.1日
◎男女ともに育児休暇の取得を推進
◎育児・介護による時短勤務も可能

必要なタイミングで必要なスキルを体系的に学ぶことができます。

■階層別研修
ビジネスマナー、マネジメント能力など、職種に限らずそれぞれの役割に応じて必要となる知識やスキルを学びます。

■重点研修
会社としての重点分野、ビジネスにおける基礎スキルの強化を目的とした研修を推進します。また、資格取得を推進する研修も実施します。

■事業部研修
現場やビジネストレンドに合わせ、テクニカルスキル強化を目指した研修・勉強会を実施します。

■CDPベーシック対応研修
入社2年目までの社員を対象とし、SIerとして身につけておくべき専門スキルの基礎を体系的な研修を通して習得します。並行して実務経験を積み、その後プロフェッショナルCDP対応研修へと進みます。

■プロフェッショナルCDP対応研修
社員一人ひとりに応じた高度な専門スキルの強化を目指し、上司と認識を合わせながら、自身の職種や専門性に合った必要な「知識」「経験」「技量」を習得するための研修です。社員が自身のスキルを高め、市場価値の高いプロフェッショナルとして、当社の事業に貢献してもらうことを目的としています。