株式会社プレステージプランニングの過去求人・中途採用情報

【既存顧客のみ！新規開拓なし！】賃貸マンションやアパートの原状回復工事・リノベーションの提案営業
具体的な仕事内容
【Q】担当する業務内容は？
あなたにお任せするお仕事は、物件の原状回復工事やリノベーションの「提案営業」です。賃貸マンションやアパートなどを取り扱っている不動産管理会社さま・オーナーさまを対象に、物件の価値を高めるための「解決策」を提案することがミッションとなります。

【Q】原状回復工事の流れを教えて！
（1）退去立会いのご依頼
「退去者が出たから立会いをお願いしたい」といったお客さまからお問合せに対応します。営業1名あたりの担当顧客数は1社～2社です。

（2）立会い
1日2件～3件を目安に退去者と日時を調整して、立会いを行います。営業エリアは東京23区内が中心。横浜・川崎が立会いの現場になることもあります。

（3）お部屋の状態確認・見積金額の算出
壁紙の汚れや破損部分がないかをチェックシートの項目順に確認していきます。その後、入居時の状態に戻すにはどれくらいの修復費用が必要になるのかを細かく調整。帰社後に正式見積書・報告書を作成して、施工手配の部門に工事を発注します。

（5）仕上がり確認・引渡し
工事が完了したら翌日に物件の仕上がりを確認します。「見積書通りに工事が行われているか」「追加で修復するところはないか」などを目で見て確かめていき、問題がなければお客さまに引き渡します。

【Q】やっぱり営業職は「足で稼ぐ」ことが多いんでしょうか…？
お客さまからのご依頼が中心なので、定期訪問などは少ないと思ってください！もちろん、お客さま先に訪問することもありますが、基本的に入居者の退去が決まったタイミングでお客さまから退去立会いのご連絡をいただいております。

新規顧客へのテレアポや飛び込み営業をすることなく、多くの受注を獲得できているのも、原状回復工事やリノベーションの高い仕上がり、見積書作成や退去者への迅速かつ丁寧な対応など、日頃の業務姿勢を評価していただいているからこそ。お客さまと信頼関係を築いていく「深耕営業」でありながら、リピート顧客を増やしていくことで、まるで「反響営業」のようなスタイルで効率的に営業活動できるところも当社ならではのポイントですよ！

チーム／組織構成
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【業種・職種未経験歓迎／学歴不問】★不動産業界で営業職デビューを目指している方 ★経験者は積極採用！
【営業未経験歓迎／学歴不問】営業に挑戦してみたい方！不動産業界に興味のある方歓迎！

【こんな方にはぴったり！】
★お客さまの立場に寄り添う仕事がしたい
★安定企業で腰を据えたキャリアを歩みたい
★縦割り組織で序列を重視…よりも「柔軟性」がある会社で働きたい

【当社で活躍できる方の特徴！】
「会話のキャッチボールを楽しめる」「愛嬌力が自分の武器」という方は特に活躍できます！お客さまと良好な関係性を築いていくことと同時に、ご要望をヒアリングしていきながら、最適なサービスを提案する能力が求められるので「傾聴力」や「愛嬌力」に自信がある方にとっては、まさに適職といえますね！

【転勤なし！】
東京都渋谷区恵比寿1-3-1　朝日生命恵比寿ビル3F（本店所在地）

【アクセス】
■JR「恵比寿駅」西口徒歩3分
■地下鉄「恵比寿駅」1番出口徒歩3分

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間／シフト制）
※退去立会いの時間帯によっては、多少変動する場合もあります

★みんなで目標達成を目指すスタイル！チーム営業と相性抜群の「シフト制」！
担当顧客別の予算はありますが、あくまで当社が目指している営業は「チーム営業」のスタイルです。それが顕著に表れているのが、営業職でも珍しい「シフト制」。担当領域を限定することなく、営業メンバー全員でお客さまからのご依頼に対応するところが特徴的です。

「出勤した日にちょうど大型案件が流れ込んできた！」「受注量が多かった日は休みだった…」ということはよくあることなので、シフトの都合で営業成績にムラが出やすいという理由から個人ノルマは設けていません。「ノルマ」という絶対的な評価基準がない分、インセンティブもご用意できませんが「それでも問題ない。ガッツリ稼ぐことよりもまずは営業職として定着したい」という方であれば、満足感を持って働けますよ！
■平均残業時間
21時間

以下　★残業削減の取り組みを実施中！メリハリ勤務を徹底しながら、生産性の高い組織を目指しています！

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の労働条件は、本採用時と同じです）

月給23万円～月給35万円
※上記月給額は、経験・スキルを考慮して決定します

★代表が掲げる「年収1000万円プレイヤー」を生み出すビジョン！
「賃上げ」を実現するためには、会社のトップが社員に還元しようとする意思がなくてはなりません。その点、当社代表の新滿は積極的な姿勢を示しています！

無駄な残業をすることなく、決められた時間内にしっかりと成果を出せるようになれば、給与アップという形で社員に還元していく方針。そして、いずれは生産性爆上がりのプロフェッショナル集団として、年収1000万円プレイヤーも輩出していきたいと考えています！

■賞与
※年2回

■昇給
※査定 年2回

■入社時の想定年収
年収320万円
~500万円

■社員の年収例
年収630万円／入社8年目・リーダー、30歳
年収480万円／入社4年目・主任、26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月2万円まで）
■教育制度（座学研修・営業同行研修・OJT研修など）
■賞与（年2回）
■昇給査定（年2回）

★縦割りの壁を取っ払え！社歴・年齢問わず「フラット」に働ける環境へ！
設立30年以上の歴史ある企業でありながら、保守的な社風はほとんどありません。営業メンバーの「こうしたい」という声に耳を傾ける柔軟性も兼ね備えているので、チャレンジ意欲を発揮しながら、モチベーションを高く持って働けます。中途入社の方の中には、「自分の営業スタイルを尊重してくれた」という喜びの声も上がっています！

上司や先輩の意見が絶対ということではないので、社歴や年齢問わず、対等なコミュニケーションが取れる環境だと思ってください！入社してからは「もっとこういうやり方でやってみたい」などのご意見があれば、ぜひおっしゃってくださいね。一緒に会社をより良い環境にしていきましょう！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制(月ごとに希望シフトを提出)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■出産・育児休業制度
■平日休みあり
■5日以上連続休暇あり
■産休・育休取得実績あり

★個性豊かなメンバーで賑わう「居心地」の良い環境です！
営業部には17名のメンバーが在籍しています。平均年齢は32歳、5年以上在籍している方も活躍中です！そんな当社の人間関係は、付かず離れずの程よい距離感。例えば、3カ月に1回のペースでキックオフミーティングを開催しているのですが、成績発表や表彰式が終わった後の食事会も参加自由。帰りたいメンバーは人目を気にすることなく帰っています。

日本企業にありがちな「会社の飲みニケーションは必須」「社内イベントは強制参加」といった企業文化はまったくないので、居心地の良さもバッチリ！社歴が浅い方や若手の意見にも耳を傾ける「職場の柔軟性」も魅力の1つです！