株式会社物語コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【年休115日／3つの選考方法をご用意！スピーディ選考実施中！】店長（AM候補）としてお迎えします！
具体的な仕事内容
＼全国で30名以上の積極採用中！／

★焼肉業界で売上高1位を獲得！増収増益の安定企業！（2020年～2021年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ）

配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！

まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。


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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名（※2022年5月時点）。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー（アルバイト・パート）達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。

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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進
・27歳でエリアマネジャーに昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長

店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者なんですよ。

チーム／組織構成
「将来の不安なく、キャリアを築きたい」「裁量を持って、理想のお店作りをしたい」「ずっと飲食業界でワクワクしながら働きたい！」「経営視点を磨きたい」という方にとって、最適な環境が整っています。

★キャリア（中途）採用比率★
2022年6月時点／社員数：1290人→新卒（53.3％）：キャリア（46.7％）


★先輩社員の前職一例★
レストラン・居酒屋などの飲食業から、アパレル・スーパー・ドラッグストアなどの小売業界、ホテル・アミューズメントなどのサービス業界、塾などの教育業界など

■男女比：女性の管理職も多数活躍中！
■年齢構成：離職率は16.1％！（業界平均は30％）働きやすい環境づくりに力を入れています！

変わりたい！成長したい！もっと自分を出したい！気持ちがある方　★経験全てを「キャリア」として評価！
※学歴不問
※職業種未経験者、第二新卒層も歓迎！
※転職回数不問！ブランクもOK！


【こんな経験があるとスムーズにスタートできます！】
◎飲食業界経験
◎顧客との接客・折衝経験（販売職・営業経験者など）
◎マネジメント経験（店長や施設長、エリアマネジャーなど）
→「レストランでフロアリーダーをしていた」「副店長として売上管理を任されていた」「後輩の教育担当だった」なども立派な経験です！


【こんな方はぜひご応募を！】
◎人財教育が好きな方
◎実力で評価される環境で働きたい方
◎仲間とのつながりを大切に働きたい方
◎会社に対して提案したいことがある方
◎家族との時間をきちんと持ちたい方

業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！

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★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました
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ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。

詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。

一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。


＜働きやすさpoint＞
■月9日公休(2月のみ月8日公休)　
■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7％！
■大晦日、元日は全店休業！
■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円）
■単身赴任手当（月6万2000円＋帰省交通費全額支給）
■社員寮あり（自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）
■賞与年2回（昨年度2回支給／平均4カ月分）

＜全国＞
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店

シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間）

※シフト例
【1】9：30～18：30
【2】11：30～20：30
【3】16：00～翌1：00
■平均残業時間
18.5時間

正社員
試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可）

★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。

＜飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合＞
月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします

★店長の年収例は544万円～700万円。平均年収は593万円！（内訳：月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定）

＜第二新卒層（未経験者）の場合＞
月給21万円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※ポテンシャル重視の採用です！
※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜職域別年収イメージ＞※さらなる詳細は、年収例に記載！
★AM／年収592万円～688万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収544万円～672万円＋各種手当＋評価給
★一般社員／年収400万円～500万円＋各種手当＋評価給

■賞与
年2回
※昨年度2回支給／平均4カ月分支給

■昇給
定期的な給与査定あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※あくまで最低給与額です。ご経験を十分に考慮しスタート額を定めます

■社員の年収例
★AM（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任）／年収708万円＋評価給
★店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任）／年収642万円＋評価給
★新任店長（入社8か月・独身）／年収544万＋評価給
※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！

【あなたの人生をサポートする制度が充実】
★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★社員寮入居可！実質5000円で一人暮らしができます！
家賃月2万7000円で家電も完備！
（住居手当として月2万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身手当（月6万2000円支給＋帰省交通費全額支給）

■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
■各種イベント（入社式、BBQなど、家族で参加できるイベントも毎回大盛況！）

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まるで大学！スゴイ研修あります
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2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポート。

飲食業界経験者の方であっても、新しい学びを得られる環境です。
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72年目のベンチャー企業
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たとえ社長に対しても当たり前に意見を言うのが物語。だって、社員の声こそが物語を進化させる原動力ですから。

たとえば社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全国の社員と繋がり、社員一人ひとりが経営に参加しているこの感覚は、物語で働く面白さの一つかもしれません。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月9日公休(2月のみ月8日公休)　必ず取得いただきます。
■有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得実績多数！）
■配偶者出産特別休暇

――――――ここに注目！―――――――――

★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)】
⇒休暇取得率は（昨年度実績）98.7％です！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。

★大晦日、元日は全店休業！
稼ぎ時の年末年始。でも当社は、70年前の創業当時から、12月31日と1月1日、毎年すべての店舗を閉めています。ぜひ大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。

「本当に飲食業界の中で好調なのか？」「安心して働けるのか？」
「いきなり応募をして面接するのが不安」
という不安も尽きないかと思いますので、
エントリーしていただいた方には会社説明会動画をお送りいたします。

動画視聴だけではなく、
「直接説明を聞きたい！」
「より詳しい話を聞きたい！」
「質問をしたい！」という方向けに、Zoomで直接話せるオンライン会社説明会も用意しております。

あわせて新企画として、
「直接話しを聞きたいけれど、早く選考にも進みたい！」
という方向けの、選考一体型の会社説明会もスタート！

ご自身の志向性や状況にあわせて、ぜひご検討ください。

「当社には経営の軸である【Smile ＆ Sexy】という理念があります。豊かで幸せな自分の人生を歩むために、自分を表現して、自分を磨こうよ！という考え方のこと。選考では、この「自分を表現する」と「自分を磨く」どちらも欠けることなく大切にしながら、一緒にチャレンジいただける方かどうか、というのを重視しています。

今後自分がどんな環境で、何を得て、何を成し遂げ、どうなっていきたいのか。それらを手に入れる為に本気で挑戦するに値する会社なのか、共に面接で本気で語り合いましょう！私たちも全力で挑みます（笑）お待ちしています！」

物語の店長の特徴として、年間予算を決める経営陣との「ガチンコ勝負」があります。

単純な施策提案ではなく、自店舗の売上UPに必要な予算、見込める売上を経営陣にプレゼン。経営陣から直接FBを受けながら施策を磨き上げ、ロジカルな経営視点を磨きます。

たとえば、アルバイト人数の増員によるサービスレベルの向上に伴い、売上も上がると論理的にプレゼンし、アルバイト人数を95名から125名に増員。結果ギネス記録の売上を打ち立てた実例や、回転率と着席数の向上を目的に、テーブルの着席数変更と卓数を増やす大幅な店舗改装を提案。予算3000万円をもぎ取った実例など、店長の案から店舗が変わった実例が沢山あります！