ＭＥ不動産東葛株式会社の過去求人・中途採用情報

【完全反響営業】お客様の求める物件を提案します
具体的な仕事内容
「とりあえず売る」スタイルではなく、お客様が何を求めているのか予想し提案内容を組み立てま
す。課長が準備から提案、受注までをフルサポート。だから未経験から活躍できる環境です。
実際に社長も営業未経験からはじめているので、皆さんの気持ちを本当の意味で理解することができます。
【具体的には】
--------------------------------------
■お客様からの問い合わせ対応
■提案準備
■物件のご案内・ご相談
■ご契約手続き
■お引き渡しまで、を担当いただきます。

【キャリアパスについて】
--------------------------------------
意欲と希望に応じて「社長」を目指すことが可能です！
入社5年目～6年目、30代前半の社長もグループ全体で7名誕生しています。
～キャリアパス実績～
入社から2～3年で管理職・5年目で店長
など様々ですが、キャリアアップのチャンスはたくさんあります！

【入社後は】
--------------------------------------
まずは1カ月間かけて、MEとは？不動産とは？など、基礎的な研修からスタート！
・建物知識・営業研修（専門の講師より0から学んでいただけます）
・税金研修など
多様な研修をご用意しています！
これまで3名の社長を育成した「春木社長」とマネジメントに特化した課長がフルサポート！
営業部は16名と少数精鋭。さらに3つのチームに分けて、0から育成します！聞きにくい、相談できないといった状態にならないように、仕組み化しています。

【ここがポイント】
--------------------------------------
残業は20h以下！業務効率化＋チームのフルサポートで
実績を出しつつも18時半には帰宅しています！
休みの日は家族と過ごしたり、サウナに行ったり・・
仕事とプライベートのメリハリはしっかりしています！
いずれ経験を積み1人立ちした後は、ぜひ後輩のサポートに力を貸してください！
全員が成長し、成果を出せる組織を目指しています。

チーム／組織構成
新卒と中途の割合は約半分。垣根なく、サポートしあい業務に取り組んでいます。
飲食店やアパレルスタッフなど、営業未経験での入社者も多数在籍・活躍しています。

【学歴・経験不問】営業には興味あるけれどキツイ・しんどい仕事をしないで稼ぎたい方
■学歴不問
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方にぴったりです！】
・営業に挑戦してみたい
・今の自分を変えたい
・将来に向けキャリアを構築したい
・プライベート充実させ、メリハリつけて仕事したい
・すぐにキャリアアップしたい
・頑張りに対して正当な評価が欲しい

これまでの経験ではなく、今のあなたを重視します！

■転居をともなう転勤はありません
■自動車通勤OK

＜勤務地＞
1、千葉県松戸市新松戸1-364きいろいビル3階
2、千葉県千葉市中央区栄町35-14 シンテイ千葉ビル2階

9:00～18:30（所定労働時間8時間　休憩90分）
※稀にお客様の都合により、出勤や退勤時に変動がある場合もあります
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月／期間中も月給25万円～／賞与もつきます。

月給25万円以上＋賞与

＜入社10カ月目社員／例＞
月収38万円（月給25万円＋諸手当）＋賞与

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
420万円／入社1年／22歳（月給23万円＋諸手当＋賞与）
714万円／入社1年／28歳（月給25万円＋諸手当＋賞与）
1,200万円／入社3年／32歳（月給38万円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給
■車両持ち込み手当
■社有車あり
■資格手当（宅建／月1万円）
■扶養手当（配偶者・子どもそれぞれ月3,000円支給）
■住宅手当（月5,000円）
※扶養手当と住宅手当を合わせて上限月1万円までの支給となります）
■ドレスアップ手当（3カ月に1回、1万5,000円）
■退職金積立制度
■勤続年数による贈呈制度
（勤続10年毎に本人及び配偶者に1万円・子どもに7,000円）※上限5万円まで
■健康診断
■グループ年間表彰
■リゾート施設利用

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本的に水曜日＋火曜日もしくは木曜日の連休）
■GW休暇
（2022年度 7日間）
■夏季休暇
（2022年度 7日間）
■冬季休暇（2022年度 10日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休育休制度
■5日以上の連続休暇の取得OK

主任→課長代理→課長→次長→店長→社長

入社2年目～3年目での課長昇格、入社5年目～6年目での社長就任の実績も多くあります（とくに中途入社は、昇格が早い傾向にあります）

社長就任前には店長として社長業務を学んだり、社長就任後はMEグループの社長が集まる研修に参加したりと、どのステージにおいても個々の力が存分に発揮していただけるよう、研修やサポートに力を入れています。

【評価制度】
60項目の行動パターンによる人事評価制度の導入を予定しています。今後は、上司によって評価の変動がおこりにくい制度へと、よりブラッシュアップしていきます。

【研修制度】
■MEグループ
ビジネスマナー、不動産・営業の先輩から経営レベルまで幅広い研修メニューがあります。

■ME不動産東葛株式会社独自のものとして
月に1度、ロープレや事例共有など多岐にわたるテーマで勉強会を開催しています。