株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

【30名募集／一次選考はWebでも可能な「面談」形式★】家電量販店・アパレルなどでの接客・アドバイス
具体的な仕事内容
【1】誰もが知るお馴染みの店舗をお任せ！
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大手家電量販店や百貨店・有名ブランドのセレクトショップなどと取引する当社。
あなたには、そんな誰もが知る有名店舗にて『接客や売上向上のアドバイス・スタッフ育成』などに携わっていただきます。ご自宅から通える範囲での配属なので安心！

＜仕事内容＞
■販売・接客業務
■売り場へのアドバイス
■販売スタッフの教育・育成、勤怠管理　など

Q.売り場へのアドバイスとは？
例えば、
「お客様が回りやすよう、売場のレイアウトを変えてみない？」
「売上達成のために、今月はSNSでこんな告知をしてみない？」
など、店舗内の仲間同士で声をかけ合い、お店を盛り上げていきます！

【2】未経験スタートを歓迎！
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「お客様と直接関わる仕事がしたかった」
「チャレンジできる環境で働きたかった」
「親も安心できる会社で成長したかった」

入社理由はさまざまですが、ポジティブなところは共通ポイント！
まずは入社時研修を実施！先輩社員のサポートはもちろん、専用のサポートダイヤルや定期的に専任担当と個人面談を行うなどアフターフォローもばっちりです。


【3】キャリアパスは約20通り以上！
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接客アドバイザーを経験後、社内の幅広いキャリアにチャレンジできるのが当社の魅力。

＜キャリア事例＞
★ケース1
引き続き好きな＆得意な店舗で接客・支援をする
★ケース2
店長、SVといった店舗内でのマネジメント職へ
★ケース3
店長・SV職を経て1年～3年後、もしくはチャレンジ公募制度を活用して『研修担当』・『人材コーディネーター』・『人事』など約20通りの多彩なキャリアが広がっています！店舗勤務の経験があれば、スタッフのフォローや取引先とのやり取りにおいて、説得力も増し、自信を持って業務に取り組めるようになります。実は人事など社員の99％がこの接客アドバイザーからスタートをしています。

チーム／組織構成
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　7割が中途入社！
　未経験の先輩が多数活躍中！
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・元飲食店アルバイト
・元自衛隊隊員
・元テーマパークのキャスト
・元銀行員　など多数！

20代がメインの職場なので、現場に出てからもなじみやすい環境です★

■男女比：6（男性）：4（女性）
■年齢構成：平均25歳

【学歴不問／書類選考はしません】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎！ ◎ご来社不要のWeb面談可能
「お人柄重視」の採用を行いますので、書類選考はしておりません。必要なスキル、資格はありません。また、選考は【ご来社不要のWeb面談】が可能です！
あなたの良さを引き出す、「面談」形式でのお顔合わせが大好評☆
気を張らず、いつものあなたとお会いできるのを楽しみにしています！

※アパレルやモバイル機器の接客経験をしていた方は、即戦力として活躍可能！※

【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します！】
●自分の良さを活かしながら、仕事を楽しみたい
●仲間と一緒にポジティブな成長を楽しみたい
●完全週休2日制で残業も少ない働き方がしたい

※業種未経験歓迎
※職種未経験歓迎

【面接やめました！】
面接は、会社が一方的に判断する場になりがち。当社は、もっと納得できる転職活動にするために、お互いがきちんと話し合える面談形式を採用！ありのままのあなたを理解できる場にしています。

転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます（全国の家電量販店やスマホショップ、アパレルショップなど、当社取引先店舗）
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社52社/海外企業も有
■昨対比133%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■人事や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.6h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■産後パパ育休取得実績あり（出生後8週間以内に最長4週間）
※分割して2回取得なども可

「お人柄重視」の採用で書類選考はしておりません。

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業！

下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.6時間

※2021年10月～2022年3月実績

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（宮城、新潟、石川、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（規定あり）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金
■結婚祝い金
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修（クライアント側による業務研修含む）
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、5カ月目、10カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
■チャレンジ公募制度（年2回、満2年を超える在籍者が対象）
新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。
毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップの職種が多数あります！

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇

当社の一次選考は「面談」形式。履歴書も不要！

＜面談の流れ（一例）＞
▼お互いの自己紹介（趣味などフランクな会話からスタート！）
▼会社概要・仕事内容説明
▼応募者からの逆質問　など

なんでも話せる面談で、ざっくばらんに会話しています。

◎先輩社員の中沢さん／前職：カフェ店員
質問も私に本当に興味を持ってくれている内容で、いいことを言わないと、という変なプレッシャーはゼロ！

◎先輩社員の冨田さん／前職：自衛隊員
『一緒に働きませんか？』と担当者から言ってもらえたことが嬉しかったです。当時遠距離恋愛をしていて、プライベートなことまで気を遣って相談に乗ってくれたのも印象深いです。

▼まずは、接客からスタート！
入社後研修修了後、店舗へ配属。店舗にて先輩社員に教えてもらいながら、声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。
現場目線を培うことで、説得力のあるアドバイスや、幅広い年代へ接客することで、自然とコミュニケーションスキルや提案力が身につきます。

▼入社～6カ月
慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフ管理といった店長に当たるようなお仕事をお任せしていきます。

▼6カ月目～
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します！

CMC大賞（Chance-Making Company）とは、チャンスを創出しようとした行動や周りを巻きこんだ事例などメンバーの頑張りを称える賞です。

◎第1回受賞者の本田さん（入社10カ月）
入社当時、家電量販店にてモバイルの販売を担当。「黒物家電（TV・カメラなど）」エリアへスタッフが出入り出来ないことが気になった本田さんは、量販店の方に「黒物家電エリアで物販許可が欲しい」と直接打診を行います。その後、TVメーカーの講習会にも1人で参加し、メーカー様との接点も結ぶことができ、黒物家電コーナーで物販許可を得ることができました。前例のない場所で、周りへの意識を変えた行動を評価された事例です。