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株式会社メンバーズの募集が終了した求人

データエンジニア／開発やSQL経験を活かす／顧客は大手メイン

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

仕事内容

大手企業のデータ分析基盤構築・運用業務や顧客折衝などをお任せします。
具体的な仕事内容
≪業務内容≫
■現状調査
既存の業務フローやデータ構造の把握をし、言語化。
■分析基盤構築
要件を設計に落とし、分析基盤構築スケジュール作成、実装。
■データ活用支援
データの抽出・加工を行います。

≪入社後は≫
最初の約1ヵ月は、GCPの公式オンライン講座で基礎知識を習得。その後、研修の一環として実際の基盤構築に取り組み、技術顧問からのフィードバックを受け、必要なスキルを身につけます。

≪開発環境≫
言語：SQL、Python
フレームワーク：Pyspark、Pytest
インフラ：GCP、AWS、Terraform、Docker
主なリソース：BigQuery、Redshift(+Spectrum)、Athena、Cloud Storage、EC2、S3
ソースコード管理：GitHub
BI：Tableau、DOMO、Googleデータポータル、QuickSight　など

≪クライアント企業≫
マネーフォーワード、森ビル、KDDI、集英社、AOKIホールディングスなど、様々な業界の大手企業がクライアントです。

チーム／組織構成
現在データエンジニアは16名。エンジニア1～2名、場合によっては自社のデータアナリストと共にプロジェクトに参画します。1つのプロジェクト先に最低でも1年以上と、長期的なプロジェクトが中心です。
カンパニー社長の白井をはじめ、女性社員（管理職）も活躍中です！

対象となる方

開発エンジニアの経験、またはSQLを扱った業務経験をお持ちの方
【必須条件】
下記のいずれかに当てはまる方
■システム開発の実務経験をお持ちの方(言語や年数、上流経験は不問／データ分析業務未経験歓迎)
■SQLやBIツールを使ったデータ分析関連業務の経験をお持ちの方

【以下の経験をお持ちの方大歓迎！】
■インフラエンジニア経験
■Pythonによる開発経験
■AWS（Redshift）またはGCP（BigQuery）でのデータ分析基盤構築経験（DWH、データレイク、データマートなど）
■ETL/ELT経験
■BIツールダッシュボード構築経験

※学歴不問

選考のポイント

「データへの興味」を重視しています。といっても、特別な知識や業務経験を求めているのではなく、「業務を通じてデータに触れる機会があり、もっと専門的にデータを扱いたいと思った」などでOKです！

勤務地

■都内のプロジェクト先がメインとなりますが、関東圏内の場合もあり（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県など）
■顧客例
出版、IT、不動産、など業界は多岐にわたり、大手企業も多数です。
※感染予防対策が必要な期間は、リモートワーク可能。
※希望勤務地を考慮します。
※転居を伴う転勤は基本的にありません。

【本社アクセス】JR山手線／東急池上線／都営浅草線「五反田駅」より徒歩約10分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※クライアント先常駐の場合は、常駐先に準ずる（実動8時間）
■平均残業時間
12時間

程度

雇用形態

正社員

給与

月給27万5000円～48万7000円＋残業代全額支給＋賞与年2回
※経験やスキルを考慮の上、優遇いたします

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（能力向上と顧客評価などに基づく）
※2021年度下半期の昇給率4.13％

■入社時の想定年収
年収390万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■通勤手当（月5万円まで）
■契約保養所
■社員紹介制度
■定期健康診断
■ストックオプション制度
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■死亡保険
■慶弔金
■従業員持株会制度
■選択制確定給付企業年金制度
■サークル支援制度
■副業推奨
■リモートワーク（感染予防対策が必要な期間）

＜教育制度・成長サポート＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■社内公募／自己申告制度
■キャリアサポート制度
（1）スキルアップ支援金：四半期ごとに税込み1万円まで書籍購入費用等負担
（2）会社が定める資格取得の際に2回まで会社が費用負担
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等への参加に関して、1回につき500円支給 ※条件有り）

＜育児支援＞
■育児中の時短勤務奨励制度
■在宅勤務制度
■育児経費サポート
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員の成長を促進する評価制度
社員が成長し続けていける会社でありたい。
その想いから当社では、数字的な実績だけでなく、「自ら成長できる」「周囲の成長を促せる」といった側面も、高く評価しています。

＜評価実例＞
前年度、周囲を巻き込んで勉強会を積極的に実施していた若手社員が、グループ全体の年間表彰に輝きました！
（表彰理由：お互いに高め合う文化を醸成したこと）

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（3日 ※7月～10月の間で取得可 ※入社月による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）
■産前・産後休暇
★実績あり
■育児休暇
★実績あり
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
★5日以上の連休取得も可能です。