エルケア株式会社の過去求人・中途採用情報

各事業所（訪問介護/訪問入浴等）の所長候補として、スタッフの育成から運営管理までお任せします
具体的な仕事内容
【訪問介護】【訪問入浴】【デイサービス】などの拠点にて下記をはじめとする業務をご担当いただきます

■拠点の売上管理
■スタッフの育成・指導・管理
■新規顧客獲得のための営業活動
■ケアマネ・医療施設・行政等との打ち合わせ
■お客様への介護業務　など
☆介護資格をお持ちの方は即戦力として働けます！

―★仕事のポイント
お客様や事業所内のスタッフ、ケアマネジャーや行政担当者など、さまざまな方と関わりながら事業所の運営を行います。円滑なコミュニケーションが求められる仕事です。

メンバーへの「いってらっしゃい！」「おかえりなさい」の一声で現場は活気づきます。所長として、働くスタッフもお客様も心地よく過ごせる空間づくりを行ってください。

―★働きやすさのポイント
当社が展開しているサービスのうち「訪問介護」「訪問入浴」「デイサービス」は、日勤帯のみの勤務になります為、ワークライフバランス良く働けます。

―★入社後の流れ
【入社～8日間】
グループ全体で座学研修＋現地実習を行います。
▽
【～3ヵ月】
配属先の介護業務に従事し、サービス内容の理解を深めてください。
あわせて、無資格の方は介護職員初任者研修を取得していただきます。※取得必須
経験・能力に応じて、積極的に管理者業務にも携わっていただきます。
▽
【～６カ月】
早ければ4ヵ月目より、各拠点の所長へ！
経験の浅い方は管理業務を学んでいただきながら所長を目指します。
▽
更に経験を積んで、エリア長や部長へとキャリアUPも可能です。

チーム／組織構成
【人数】約12～30人(パート含)※拠点による
【年齢】正社員：20代～50代／パート：20代～70代

20代～50代中心に幅広い世代が活躍中！エリア内の所長同士で交流もあり、情報交換や不安なことも相談しあえる環境です。頼りになる先輩ばかりなので、腰を据えて働いていただけます。

■男女比：【男女比】男性2：女性8

◎経験・資格不問・業界未経験歓迎 ◎店長・マネージャーなどマネジメント経験を活かせます
業界経験・介護職経験や資格は不問！介護業界の経験がない方も安心してご応募ください。
※入社後は介護職員初任者研修を取得していただきます（資格取得制度有）

▼歓迎要件
◎普通自動車免許※AT限定可
◎業界問わずマネジメント経験をお持ちの方
└リーダー・班長・店長・マネージャー・SVなど何らかのマネジメント経験・チームや組織をまとめた経験のある方は、数値管理やシフト（人員管理）管理業務といった場面で活かせます

＜安定基盤でキャリアチェンジしたい方もぜひ！＞
グループ全体でワークライフバランスの充実に注力中です。仕事とプライベートを両立したい方も歓迎します

☆採用人数5名以上の増員募集です

業界知識や経験を問わない人物・意欲重視の採用です。面接では「なぜ介護業界を志望するのか」「あなただけが持っている経験や強み」といったことをお伺いしますので、ぜひ存分にご自身をアピールしてください！

東京/千葉/埼玉/神奈川/愛知/大阪/兵庫/京都/奈良の各拠点にて募集
※配属先は、人員状況・適正・経験・居住地等総合的に判断して決定します
※転居をともなう異動はありません

【首都圏】
東京都（江戸川区・葛飾区）
千葉県（千葉市・船橋市・松戸市 など）
埼玉県（越谷市 など）
神奈川県（川崎市）

【中部エリア】
愛知県（名古屋市）

【関西エリア】
大阪府一円
兵庫県（尼崎市、宝塚市 など）
京都府（長岡京市）

◎より詳しい情報は、当社ホームページをご覧ください。
（https://www.l-care.jp/recuit/）

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内）
勤務時間例/9：00～18：00
■平均残業時間
月平均10～20時間／拠点により異なる

正社員
※試用期間3ヶ月あり（条件は変わりません）

月給30万円以上（一律手当含む）＋各種手当

※経験・能力・年齢等を考慮の上、決定します
※一律手当には、下記を含みます
■役職手当（40,000円）
■処遇改善加算（37,000円／月／規定）
■処遇改善支援補助金（9,000円／月）

＜月給例＞
◆訪問介護配属（介護資格取得後）
月給32万円～

◆デイサービス・訪問入浴配属（無資格）
月給30万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月30,000円まで）
■時間外手当
■特事加算（訪問介護のみ／20,000円／規定あり）
■特定処遇改善加算（3か月に1度／規定）

■賞与
年2回
（前年度実績：2ヵ月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収500万円

■社員の年収例
訪問介護事業所の所長となった場合：年収440万円～

■各種社会保険完備
■資格取得支援制度（社内規定あり）
■教育訓練休暇（会社が必要と認めた研修の受講時間を勤務時間として申請できます）
■入社時研修あり（8日間の座学研修＋現地実習）
■退職金制度（規定あり）
■時短勤務制度
■制服貸与
■従業員持ち株制度
■産休・育休制度（取得実績多数）
■社員割引
■各種サークルあり
■保養所あり（グループ内高級会員制リゾートホテルに宿泊できます ※函館・箱根・石垣島他）
■定年制度（65歳 ※役職定年60歳）
■処方箋お薬半額補助制度
■新鮮野菜を無料配布
■クラブ活動（華道・書道クラブ・フットサルクラブ・野外活動クラブなど）
■復職登録制度
―★資格取得支援制度でスキルUP！
グループの提携校で、仕事に必要な介護系各種資格を取得することができます。資格取得にかかった費用は最大全額返金です（規定あり）

また、研修を受講するための有給休暇「教育訓練休暇」制度もご用意しており、通常有給休暇とは別に、5年間に通算40時間を取得可能です（社内規定あり）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）※平均取得日数13日
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり／※取得率94%（過去5年間での実績）
■夏季休暇（2日）
■冬季休暇（4日）
■特別休暇