株式会社アートネイチャーの過去求人・中途採用情報

【未経験OK／残業も少なくプライベートも充実】美容室に対する女性用ウィッグの提案をお任せ
具体的な仕事内容
薄毛や白髪などの毛髪に関する悩みを抱える方は数多くいます。アートネイチャーでは、そんなデリケートな悩みを解決するために、お客様の気持ちに深く寄り添って新しい商品の開発・提案をしています。

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■入社後の流れ
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先輩や上司の商談や試着会に同行しながら、仕事を覚えていきます。独り立ちまで1年を予定。ウィッグの試着やスタイリングなどの社内研修も充実しているため、未経験の方も安心してスタートできます。

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■具体的には
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美容室を訪問し、当社の既製品もしくはオーダーメイドのウィッグを提案していただきます。

――仕事の流れ――
▼美容室からの問い合わせ
→当社のCMやチラシを見て興味を持ってくださったお客様がいたら、美容室のオーナーからお問合わせがあります。
▼美容室へ訪問
→お客様の髪や頭皮の健康状態、ご希望などを丁寧にヒアリングします。
▼ご試着
→美容室で直接試着していただいたり、試着会を実施したりとお客様にウィッグを体験していただきます。
▼ご購入
→お客様に気に入っていただけたらご購入。笑顔で帰っていかれるのを見るのが嬉しいです。

※反響営業がメインなので未経験の方も安心！

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■お客様の声
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「最近なぜか髪型が決まらない」
「白髪染めの頻度が上がってきた」
「コートを着るとヘアスタイルが寂しくみえる」など、お客様は多くの悩みを抱えています。

そんな悩みを持つお客様がウィッグをつけると…

「すごく自然。もっと早くつければよかった」
「白髪が全然気にならなくなった」
「春のお出かけが待ち遠しい」など、たくさんの嬉しい声が。
そうしたお客様の喜ぶ姿を見ると、大きなやりがいを実感できます。

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■レディースアートネイチャーの強み
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商品開発力が大きな強み。業界に先駆けた新技術で商品開発するなど、画期的なウィッグを次々と生み出しています。またブランドとしての知名度もあるため、営業として提案しやすく、成果が出るのも早いでしょう。

チーム／組織構成
前職がスタイリストなど、美容業界の経験が豊富なメンバーが活躍中。30代～50代の頼りになる先輩ばかりなので、不安なことがあれば遠慮なく相談してくださいね。

【職種・業種未経験OK！】営業、販売、接客、美容関連業務経験のいずれかをお持ちの方歓迎
【必須条件】
◎普通自動車免許

【歓迎条件】
◎営業、販売、接客、美容関連業務経験のいずれかをお持ちの方
※ルート営業、アパレル、美容部員、美容師など様々な経験を持つ社員が活躍しています。

【こんな方、歓迎します！】
◎美容業界で活躍してみたい方
◎お客様の笑顔を見るのが好きな方
◎人と話すことが好きな方

ウィッグをつけた瞬間、お客様はパッと笑顔になります。そんなお客様の喜んだ姿を見て、やりがいを感じたい方にとってはピッタリです。

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※学歴不問

◎希望を伴わない転勤なし
【本社】東京都渋谷区代々木3-40-7アートネイチャービル

【大阪事業所】大阪府大阪市北区中津1丁目11-5ANプラザビル

【名古屋店】愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25　名駅IMAIビル 10F

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間6カ月（その間の待遇・条件は同様）

月給23万円～26万円(固定残業代含む)＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず12時間分を、一律（定額）2万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【月収例】
25.5万円～28.5万円
※インセンティブ、残業代を含んだ金額

＼　インセンティブについて　／
ウィッグ1台ご成約毎に4,000円～5,000円のインセンティブを支給。売れる台数は首都圏で月5台～10台。全体平均で5台～6台です。月に10台成約すれば、4万円～5万円が加算されることになります。


＼　昇給について　／
各グレードに応じて昇給。半期の売上目標と行動指標の達成度合いにより、昇給するかどうかを決定。公正な評価制度を実施しています。

■賞与
年2回
（7月、12月）
※入社2年目の平均賞与額：38.1万円

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収307万円
～348万円

■社員の年収例
年収435万円／33歳（入社5年目・月給29万円）
年収360万円／28歳（入社3年目・月給26.5万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■各種手当
通勤手当（全額支給）
インセンティブ
家族手当（配偶者：1万円、子1人あたり：5000円／月）

■各種制度
退職金制度
研修制度
慶弔見舞金制度
確定拠出型年金
社員会制度
ジョブリターン制度
資格取得支援制度

※自動車通勤OK（勤務地による）
■ライフイベントもキャリアも積極応援！
スタッフ一人ひとりが自分らしく豊かに生活できるよう各種制度を整備！
＜働きやすさ＞
・えるぼし認定（女性の活躍を推進している企業が取得できる制度）
・健康経営優良法人～ホワイト500～に認定
・第7回ホワイト企業アワード「健康経営部門」獲得
＜子育て就労制度＞
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児短時間勤務（小学校卒業まで）
・時間単位休暇制度

■結婚、出産、転居、家庭の事情…人生の転換期が何度訪れても長く安心して働き続けられる環境！
※自動車通勤OK

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日・月火・火水のいずれかを選べます）※お客様との約束の日と休日が重なった場合は、振替休日を取得
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（夏期休暇）5日間
→リフレッシュ休暇は有給休暇を、有給発生前の新人の方は特別休暇を使用
■特別休暇
→1年ごとに12日間付与。新入社員は入社から半年間は有給休暇を取得できませんが、お子様が熱を出したりしたときは、特別休暇を使って休日や早上がりにすることもOK。1時間単位で取得可能なため、フレックスに近い働き方にすることもできます。
■メモリアル休暇

※夏季休暇や年末年始休暇は5日連続で取得

＜産前産後休暇・育児休暇について＞
結婚、出産後も安心して働けるように、制度を整えており実際に多くの女性社員が活用しています。もちろん男性育児休暇もあります。