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株式会社角川大映スタジオ

放送・新聞・出版

東京都調布市多摩川6-1-1

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経理・総務のゼネラルマネージャー/月給50万円~/土日祝休

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【経理/総務のゼネラルマネージャー】経理の実務を担い、部門全体のマネジメント(経理と総務)を担います
具体的な仕事内容
経理課と総務課からなる管理部の部長として部全体をマネジメントしつつ、経理課長を兼任して経理の実務も行います。各メンバーをマネジメントしながら既存業務の改善やチーム体制の強化に努め、盤石な経営基盤の構築に注力してください。
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★経理課の実務業務
▼請求書や経費申請書類の確認
これまで各部署から提出された請求書や経費申請書類は紙でやり取りしていましたが、2022年夏からDX化を推進し、ほぼ電子上で処理するようになりました。煩わしい手続きが減り、社員たちからも好評です。

▼月次・四半期・年次決算
税務会計/法人税などの申告書の作成をします。

▼管理会計
資金繰り表の作成/会計事務所・監査法人などの対応を行います。

▼予算の作成
直近1年の実績をもとに予算を作成します。それを踏まえて、KADOKAWA本社側との調整や経営陣との予算交渉も実施。経営企画や経営管理に近い業務も行うイメージです。
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★入社後は
現任の管理部長の退任までに、管理部長から業務の進め方や流れについてレクチャーを受けます。月次決算や四半期決算業務を一緒に進めて、当社のやり方に慣れていってください。入社後に分からないことがあれば周囲のメンバーがサポートしますので、ご安心ください。

チーム/組織構成
管理部には経理課と総務課があり、経理課はメンバー3名、総務課は課長1名 メンバー3名で構成されています。入社後は経理課長を兼務いただく予定です。

対象となる方

【学歴不問】エンタメ業界を支えていきたい方歓迎/社会人10年以上の方歓迎!
必須条件
★経理のマネジメントと業務経験(税理士対応、親会社対応、同規模間での経理経験)5年以上
★決算書の作成ができる方

以下に一つでも当てはまればなお歓迎
■責任感をもって仕事に取り組める方
■人とコミュニケーションを取るのが好きな方
■簿記の資格をお持ちの方
■上場準備に携わった経験がある方
■エンタメ業界を支えていきたい方
■映画やドラマ、CMの制作現場に興味がある方

勤務地

【週1~2日リモート勤務可/転勤なし】
東京都調布市多摩川6-1-1
※オフィス内禁煙/受動喫煙対策

勤務時間

9:00~17:00(実働7時間、休憩1時間)

無駄な残業は会社としても推奨していませんので、基本的に残業はナシと考えていただければと思います。しかし、退勤間際に突発的なトラブル対応があった際のことを考え、月平均残業時間を10~20時間未満としています(※実際にはそこまで残業をすることがありません)
■平均残業時間
10時間

~20時間未満

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月(給与・条件変動なし)

給与

【月給50万円以上】深夜手当は別途全額支給
※経験や前職の給与などを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外勤務手当

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収750万円
~1,000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■企業年金基金
■退職金制度
■資格取得支援制度(業務で必要な知識を身につけるためのセミナー受講や資格取得は、会社負担で受講(受験)可能!)
■昼食補助制度(スタジオ内に従業員用レストランがあります)
■研修制度(ビズキャンパス:現在はオンラインで実施中)
■サークル活動(野球、サッカー、釣り、ゴルフ)
■服装自由

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※休日出勤が入る場合がありますが、その場合は振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(10日~)※下限日数は、入社直後の付与日数となります
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
★5日以上の連続休暇取得可能

社員の声を反映して変化してきた会社です

当社はKADOKAWAグループの長い歴史のなかで、会社の文化を守りつつも、時代の流れに合わせて新しい働き方を取り入れながら変化し続けてきました。

実際に社員の声を反映して変化した事例として、女性メンバーが働きやすくするために社内改革をしたことがあります。

これまで男性メンバーが多く、産休育休の取得が難しかったことがありました。しかし「このままでは会社の発展が見込まれない」と人事担当が声を上げ、積極的に女性が働きやすい環境になるよう整備をしていったのです。

少しでも社員が働きやすくなるために

その結果、男性が多く30人中1人しか女性がいなかった部署が、42人中7人が女性になり、うち1人は現在育休を取得することができました。

今後も社内メンバーの声を柔軟に取り入れ、少しでも居心地が良く働きやすい会社になるよう皆で変わっていければと考えています。


出典:doda求人情報(2023/4/10〜2023/7/9)

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出典:doda求人情報(2025年8月時点)

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