株式会社メイクスの過去求人・中途採用情報

株式会社メイクスの募集が終了した求人

人事・採用／組織拡大に貢献／未経験歓迎／年休120日

仕事内容

当社の組織拡大を担う採用人事として、新卒・中途社員の採用業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
〈当社について〉
東京23区と名古屋を中心とした人気エリアでデザイナーズマンションの開発・販売から管理までを一貫して行い、成長を続けるメイクスグループ。さらなる売上拡大のため、大幅な増員に取り組んでいます。

☆新卒・中途を合わせ、今年はグループ会社を含め年間約80名程度の採用を予定しています。

《新卒採用業務》
■採用手法の選定・運用
■インターンシップの企画・実施
■会社説明会の企画・実施
■学生との面談・面接実施
■各部署との連携（採用要件のすり合わせ）　など

《中途採用業務》
■社内採用ニーズのヒアリング／採用要件のすり合わせ
■採用手法の選定・運用
■応募者対応（書類選考から内定者フォロー）
■面接の実施　など

☆携わる職種も営業職・事務職・IT専門職・建築専門職など多岐にわたります。
☆グループ会社を含めた2社の採用をお任せします。
新卒・中途いずれも求人広告、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など幅広いツールを使用して採用活動を行っています。ご経験に応じて、面接対応などもお任せします。採用に関する一連の業務を深く経験できるポジションです。

《入社後は…》
まずはこれまでのご経験や得意分野を伺いながら、できるところからお任せしていきます。適性に応じて、ゆくゆくは人事企画（制度設計・研修企画など）をはじめとしたより幅広い人事業務に挑戦することも可能です。

チーム／組織構成
人事課の採用チームは現在3名体制。新卒採用主担当2名と中途採用主担当１名で業務を分担しています。中途採用は人事課のマネージャーが主担当を兼任しているため、今回入社した方に業務を引き継いでいきたいと考えています。

■組織名称：人事課　採用チーム
■男女比：男2名：女1名
■年齢構成：平均27歳

対象となる方

■未経験歓迎■基本的なPCスキル（Excelの簡単な関数等）
◎業種・職種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

《応募条件》
■基本的なPCスキル（Excelの簡単な関数等）
■大卒以上

選考のポイント

《こんな人に向いています》
◎成長企業の基盤を支える「縁の下の力持ち」になりたい方
◎柔軟に新しいことが試せる方
◎自分が採用した人が輝く姿を見て喜びを感じられる方
◎チームワークを大切にできる方

勤務地

＼最寄りはアクセス抜群の渋谷駅！／
■本社：東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー5階

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

※繁忙期による

雇用形態

正社員

給与

月給23万5000円～30万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・スキルを考慮の上、決定します。
※上記は固定残業代（月25時間分／36218円～56218円）を含む金額。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給（上限：18万円/6か月）
◆家族・扶養手当（配偶者手当5000円／月、子1人あたり1万円／月）
◆管理職手当
◆住宅手当（自社管理物件：1万5000円～3万円／月、会社指定範囲の物件：5000円～1万円／月）
◆資格手当（上限5万円／月）
・宅地建物取引士：3万円／月
・管理業務主任者：2万円／月
・賃貸不動産経営管理士：1万円／月
・衛生管理者：5000円／月

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
年収500万円

■社員の年収例
年収450万円／ 27歳経験3年
年収650万円／ 28歳経験4年

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
■資格合格祝金
■退職金制度（勤続2年以上）
■結婚・出産祝金
■SSS制度（業務に関する学習費用を会社が半額補助）
■401K制度（確定拠出型年金制度）
■社内禁煙
■無料のコーヒーメーカーあり
■パン100円、スムージー150円で社内販売あり
■健康経営優良法人2023認定取得
└年齢問わず定期健診で人間ドック受診可／就業時間中の喫煙禁止／オフィス内にジムスペースあり　など
■フレックスタイム制度（育児・介護・不妊治療等との両立の場合のみ）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(入社時に10日付与／1時間単位での有給取得可能)
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績多数）
■介護休暇
■セルフディスカバリー休暇（1ヶ月／年1回）※入社3ヶ月以降／無給
■子の看護休暇（50%の給与支給）
■生理休暇（50%の給与支給）
■妊娠・育児の時短勤務制度あり（子どもが小学校2年生になるまで）
☆有給休暇は年間5割以上の取得が必須です
☆5日以上の連続休暇取得可

行動指針『MAKES VALUE』

1. 気持ちのいい挨拶をします
2. いいね！からはじめます
3. 提案します
4. 成果にこだわります
5. 変化を楽しみます
6. 仲間の可能性を信じ、思いやりを持って関わります
7. お客様ファーストを徹底します

私たちの理念に共感いただける方とご一緒したいと考えています。お会いできることを楽しみにしています。