株式会社ｅＤＥＬの過去求人・中途採用情報

【2021年開始の新しい事業】＜未経験歓迎＞障がい者（主に就労を目指す方）の生活支援業務※施設勤務
具体的な仕事内容
★未経験歓迎！資格不問！
★当社運営のグループホームにて、一般企業で働くことが困難な障がい（精神障害・発達障害・身体障害・知的障害など）をお持ちの方を対象に、生活のサポートを行います。

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◆主な業務
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■食事提供、服薬対応
（食事は外注なので、ご飯だけ炊きます）
■役所手続き
■通院同行
■日常生活に関する相談やアドバイス・声かけ
■洗濯・掃除などの家事サポート
（基本的には利用者様ご自身で行いますので、声かえで促します）

※食事・入浴・排泄などの介護や介助は行いません（必要な際は、看護師が行います）

【1日の流れ】
▼訪問診療対応
▼共用部の清掃
▼役所手続きや通院
▼訪問歯科・看護受診対応
▼利用者様が戻ってきたら、お小遣い出金対応、郵送物の開封
▼外食の食事提供
▼服薬対応
▼職員休憩
▼利用者様と一緒にゴミ出し、買い物
▼夜間巡回（利用者様の体調確認や、相談事がないかのお伺い）
▼21:05消灯
▼定時で退勤

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◆入社後は
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▼座学研修（3日程度）
◎当社の方針・業界知識などについて、動画などで学びます。
◎電話応対やビジネスマナーについてもイチからお教えします！
▼その後、OJTや先輩同行
◎利用者様のお話を一緒に聞きながら、接し方を学んでいきます。
※未経験でも2～3カ月程度で流れは理解できます！

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◆将来的には
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＜将来の働き方の例＞
■例1：「上のポジションを目指したい！」
当社には、2つの管理職ポジションがあります。
ひとつは、サービス管理責任者。利用者様に対する責任者ポジションです。
もうひとつは、各施設の所長。職員に対する職場環境の整備などに関わります。
対峙する対象を明確に分けることで、管理職としての働きやすさにつなげています。

■例2：「資格を取得したい！」
当社は資格の取得を全力応援！
受講料は全て会社持ちです。

チーム／組織構成
＜昇給表を明示しています＞
当社では、半年に1度昇給面談があります。
目標が立てやすいように、昇給幅や手当などがいつでも確認できるようになっています。

■男女比：5:5

【学歴不問・未経験歓迎】福祉業界や障がい者支援、社会課題の解決に関心のある方歓迎
★転職回数不問・第二新卒の方も歓迎
社会人経験や職歴も問いません！
ビジネスマナーや電話応対から丁寧に教えますので、まずはぜひご応募ください。

★福祉業界経験者、サービス管理責任者の有資格者は優遇させていただきます。

★色々な角度からの視野を求めていますので、様々な業界からのご応募を歓迎します。

【愛知県内のいずれかの施設】◎原則定時退勤◎勤務地は希望を考慮し決定◎転居を伴う転勤なし
※マイカー通勤OK
※U・Iターン歓迎（引越一時手当あり）
※施設内全面禁煙

＜指定共同生活援助施設＞
■カペラ
愛知県海部郡大治町大字三本木字堅田39番・60番

■コスモス
愛知県あま市新居屋烏帽子23-1

■らん
愛知県あまし市新居屋岩屋6

※将来的に、以下の指定就労継続支援施設に配属の可能性もあり
＜指定就労継続支援施設＞
■スピカ
愛知県海部郡大治町大字三本木字堅田39番

■ダリア
愛知県あま市新居屋烏帽子23-1

■ポラリス
愛知県あま市木田南2-5-2

13:00～22:00（実働8時間）
9:00～18:00（実働8時間）

★残業はほとんどありません。
未経験の方も無理な働き方になることはないので、ご安心ください！
■平均残業時間
1時間

以下※残業は『月平均30分程度』、定時退社が原則です。

正社員

【未経験の方】
月給19万円以上

【福祉業界経験者の方】
月給21万円以上

※給与はスキル・経験・能力を考慮して決定します。

★昇給制度、昇給幅をクリアに！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当有
■時間外手当（全額支給します）
■役職手当（月5000円～8万円）
■資格手当
…社会福祉主事・児童指導員任用資格など（月3000円）
…介護職員初任者研修（月5000円）
…社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・公認心理士・作業療法士（月8000円）
…保育士（月2万円）
■扶養手当
■管理職手当

■賞与
年1回
（6月）

■昇給
年2回
（1月・7月）※昇給面談年2回

■入社時の想定年収
年収247万円
～320万円　※最低額は未経験の場合です。経験や資格により優遇します。

■社員の年収例
年収320万円～513万円（経験者の場合）
年収247万円～284万円（未経験者の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤OK
■法人イベントあり（多数開催しています！）
■携帯電話支給（規定による）

【転居を伴う転勤の場合は手当を支給しサポートします！】
■引越一時手当（10万円）
■家賃補助手当（勤務地から2km以内の場合／月8000円）
【全額会社負担で資格の取得が可能！】
業務に欠かせない様々な資格の取得を、当社では積極的に応援！
受講料などの必要な経費はすべて会社が負担します。
サービス管理責任者の資格など、未経験スタートの方もどんどんチャレンジしてください！
経験者の方も様々な資格取得でさらなるキャリアアップが目指せます。
資格を取得することでさらなる給与アップも見込めます◎

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（3日程度）
■GW休暇
（3日程度）
■夏季休暇
（3日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率80％）※有休取得を推進しています！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■特別休暇

■所長との定期面談：月1回
日常の困りごと、人間関係の相談など何でも話せる場を設けています。
たとえば「人事異動」といったその場しのぎの解決ではなく、長い目で見たときに社員全員が納得感を持って働けるような取り組みを行っています。
「すごく働きやすくなった！」と社員から非常に好評です。

■代表との定期面談：半年に1回
「スタッフのマネジメントをしたいか」「利用者様の支援につながる仕事を任されたいか」あるいは「このまま現場で頑張りたいか」など、将来について話すことができます。
経営者ならではの視点でアドバイスをしてもらえるため、視野が広がり、どんな業界でも通用する人材を目指すことが可能です。

定期面談の際には、ぜひ自分の収入目標も聞かせてください。

当社では、全社員に評価内容や評価基準をすべてリストで公開しています。
資格や成果がどのように給与に反映されるかがオープンであり、年功序列ではなく、行動に応じてそれぞれの社員を平等に評価。
「どの資格でいくら手当がつくのか」、「何をすれば給与が上がるのか」が明確です。

目標が立てやすく『自分で給与を上げていく』という感覚を持つことができるので、昇給をただ待つのではなく、自分で掴むことができます！