株式会社エヴァ・ライフの過去求人・中途採用情報

【ご紹介によるアポがメイン】手すりや車いすなどの福祉用具の説明・配送★賞与2回★未経験の先輩活躍中！
具体的な仕事内容
病院介護や福祉施設の担当者（ケアマネージャー）からご紹介いただいた利用者様のところへお伺いし、福祉用具の提案や配送、アフターフォローを行います。

需要が高まる福祉業界で、幅広い商品数とネットワークを持つ当社。最初は先輩同行から始められるので、未経験の方でも安心して長く活躍することができます！

【福祉用具って、たとえばどんなもの？】
・手すり、スロープ
・歩行補助つえ、歩行器、車いす
・立ち上がり座椅子、介護ベッド　など
※商品によってはレンタル・販売どちらもご用意しています

【具体的な仕事の流れは？】
▼ケアマネージャーと事前打ち合わせ
利用者様やそのご家族のご要望を事前に伺い、どんな福祉用具が必要なのかを把握。
ケアマネージャーとも考えをすり合わせ、足並みを揃えておくことが大切です。

▼事前準備
打ち合わせ内容をふまえて「どんなものをご提案していくか」を考え、準備します。
より良いご提案ができるよう、経験・知識の豊富な先輩や上司が相談にも乗ってくれます。

▼ケアマネージャーと一緒に、利用者様のご自宅を訪問
実際に利用者様とお話をして、「困っていることは何か」「必要としているものは何か」を伺いながら、介護保険適用などをふまえて、その方のニーズに合ったご提案を行います。

▼商品の配送・アフターフォロー
ご契約いただいた福祉用具をご自宅にお届け。
その後も継続的に訪問し、器具の調子やご利用者様のニーズと製品がフィットしているかどうかを確認します。

【入社後は？】
入社後は3カ月程度、先輩社員に同行して、業務の流れや取り扱う製品のこと、介護保険についての知識を少しずつ増やしていきます。「こんな方には、こんな製品がいい」「この製品はどんなニーズを満たせるのか」先輩社員が実際に行う提案を見ながら、あなた自身の提案の引き出しを増やしていってください。

チーム／組織構成
現在、20代～40代と幅広い年齢層の社員が在籍、活躍中！前職もさまざまですが、全くの未経験で飛び込んできたという先輩が多くを占めています。各営業所内はもちろん、営業所間でも密に連携を取り合っているそう。

みんなあなたの不安や悩みに寄り添い、親身になって相談に乗ってくれる人ばかりなので安心してくださいね。

【経験不問】「困っている誰かの役に立ちたい」そんな思いをお持ちの方、ぜひご応募ください【39歳以下】
＼ご応募いただいた方、全員と面接します！／
下記応募資格に該当する方、全員とお会いしたいと考えています。
これまでの職務経歴などは一切問わない、人柄重視の採用です！

□39歳以下の方
□普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

★経験不問
★第二新卒・フリーターもOK！

《こんな方、活躍できます！》
・人と接することが好きな方
・人の話を聞くのが好きな方
・仕事を通じて、困っている人の力になりたいとお考えの方

《こんな方、ぜひご応募ください！》
・正社員デビューをしたい方
・営業デビューをしたい方
・安定した業界で働きたい方
・頑張った分、しっかり評価されたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【福岡県・大分県・佐賀県・長崎県・熊本県】のいずれかの営業所
※ご応募の際、ご希望の勤務地（営業所）をお選びいただけます
★転勤なし
★自動車通勤OK！
通勤にも利用できる社用車を貸与します（※ガソリン代会社負担）
★U・Iターンをお考えの方も大歓迎！

8：30～17：30（所定労働時間7.5時間　休憩90分）


【ある一日の流れ（例）】

▼午前中　
・配送予定の商品を積み込み、営業所を出発
・ケアマネージャーと会議
・利用者様のご自宅に商品を納品

▼12時～13時　お昼休み

▼午後
・ケアマネージャーと会議
・不要になった商品の引き上げ
・利用者様のご自宅を訪問・打ち合わせ
・居宅介護支援事業所（ケアマネージャーの事業所）などへ営業回り


★担当する案件やその日によって多少の残業が発生する場合もありますが、遅くまで残って仕事をする……というような風潮は当社にはありません。仕事にメリハリをつけ、プライベートの時間を大切にしている社員も！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間　3カ月
★試用期間中は月給19万円（固定残業代含む）／社用車貸与なし
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月3万円／16時間分
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給22万円～25万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月6万円～8万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

《月収例》
月収27万円（月給22万円＋インセンティブ5万円）／入社2年目
月収60万円（月給30万円+役職手当+インセンティブ30万円）／入社6年目・係長

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■無事故手当（月1万円）
■インセンティブ

《インセンティブに上限なし》
あなたの頑張りは給与にしっかりと反映！
入社半年の社員も平均して月3万円～5万円のインセンティブを獲得しています。
中には月10万円以上稼ぐ社員も！

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円　※ご経験やスキルにより異なります

■社員の年収例
年収588万円（32歳／入社4年目／月給25万円+役職手当＋インセンティブ）
年収324万円（26歳／入社2年目／月給22万円＋インセンティブ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■車通勤OK（通勤時に社用車貸与　※ガソリン代会社負担）
■社員旅行（タイ・台湾・グアム・韓国・沖縄などの実績あり）
■資格取得支援制度
■退職金制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日（月2回）・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月13日～15日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★有休を利用した5日以上の連続休日も取得可能！

当社では、個人の売上高やベッドの貸出数に応じたポイントを昇格の基準にしています。個人の成果が直接反映されるため、これまでの職歴や年齢などに関係なく、キャリアアップしていくことが可能です。インセンティブと併せて、社員の頑張りを目に見える形で反映できるような体制を整えています。