株式会社京王百貨店の過去求人・中途採用情報

【30～40代活躍中】人件費予算の作成・管理や法改正などの労務管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
「労務厚生チーム」の一員として労務に関わるお仕事全般に携わっていただきます。
これまでの経験を活かしつつ、時代のニーズに即した新たな取り組みにも関われます。

＜具体的な業務内容＞
・人件費予算の作成・管理
・法改正対応（規程の改定、規程管理）

＜上記に付随する業務＞
・労使関係（労働組合との交渉窓口業務）
・労務管理（労働時間管理や36協定の遵守など）
・安全衛生対応
・厚生施設管理
・催事の店舗応援

※ご経験によっては業務内容変更の可能性あり

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▼新たな仕組みづくりに携われる
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当社では時代の流れに合わせて、制度やシステムを柔軟に変化させてきました。
今後ますます変化のスピードが加速していく中、これまでのご経験を活かして積極的に新たな仕組みづくりや業務改善に取り組んでいってください！

ex）テレワーク導入、ペーパーレス化の推進、販売職のシフト制度の見直し　など

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▼多彩なキャリアをご用意
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部署全体の業務フローを身につけていただいた後は、ご希望次第でリーダーとしてご活躍いただけます。また、数年での課長へのステップアップも可能。実際に中途入社から昇進しているケースが少なくありません。
中途入社のハンデなく、あなたが描くキャリアパスが実現できる環境です！

＜ジョブチェンジにも対応＞
面談（半期に1度）や希望キャリア申告（年1回）では、あなたの理想のキャリアについて具体的にヒアリングしています。
「経営企画室で知見を広げたい！」
「経理部で会計をマスターしたい！」など
希望する部署へのジョブチェンジにも柔軟に対応いたします。

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▼スキルアップを後押し
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入社後研修で当百貨店や京王グループの理念などを学べるのはもちろん、一定の経験を積んだ後も役職別研修を実施。さらに「資格取得補助制度」で外部研修の受講や書籍購入を上限なく補助しています。継続的なスキルアップが可能です。

チーム／組織構成
労務厚生チームは20代～40代を中心に4～5名が在籍しています。
いつでも支え合えるメンバーで、気軽に相談したり情報共有しながら業務を進めています。

【業界未経験歓迎】労務の職務経験をお持ちの方■社会人経験10年以上歓迎
業界経験不問です。労務の経験を活かし新たなチャレンジがしたい。百貨店の新たな仕組みづくりに携わりたいという方は、ぜひこの機会にご応募ください！

■必須条件■
・労務関係の職務経験がある方

■歓迎条件■
・社労士資格をお持ちの方

■活かせる経験・スキル■　※必須ではありません
・衛生管理者（第2種）
・人事システムCOMPANY利用経験者
・安全管理者

【こんな方はご活躍いただけます】
・メンバーと協力して取り組める
・安定基盤で腰を据えて働きたい
・社内外問わず円滑にコミュニケーションできる
・積極的に工夫や改善に取り組みたい

※学歴不問

【本社勤務／転勤なし】
東京都渋谷区初台1-53-7 京王初台駅ビル

〔アクセス〕
京王線「初台」駅より徒歩1分

※受動喫煙対策（屋内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／8:15～21:55
コアタイム／なし
1日の標準労働時間 7時間35分
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間 6カ月
※試用期間中は契約社員となります（給与・待遇に差異はございません）

月給25万円～30万円
※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆世帯手当（子供一人につき毎月1万円支給／最大月5万円まで）

■賞与
年3回
（6月・12月・3月）※3月は業績に応じた賞与

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
380万円／26歳／ 主任（月給25万円＋各種手当＋賞与）
420万円／30歳／ 主任（月給28万円＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備
■京王共済組合
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■各種研修制度
■資格取得補助制度
■育児・介護休職制度
■時短勤務制度（育児・介護）
■寮・社宅完備（規定あり）
■社員買物割引制度　など
■福利厚生施設、契約保養所、スポーツ施設利用可

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本は水・日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■マイプラン休日（年2日）
■連続休日（半期ごとに7日間程度取得OK／取得率ほぼ100％）
■リフレッシュ休暇