ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

電気設計、機械設計、ファーム（組込み）いずれかの領域におけるプロジェクトマネジメント
具体的な仕事内容
【AKKODiSのビジョン】
少子高齢化や労働人口の減少など、多くの課題を抱え、『課題先進国』と呼ばれている日本。
その要因のひとつが、デジタルトランスフォーメーション（DX）の遅れです。
当社は上流領域のコンサルティングから、現場の保守・運用まで、End to Endの包括的なコンサルティングを提供します。
それにより、「失われた30年」を5年で取り戻し、多くの企業の成長とともに日本を『課題解決先進国』へと変革していきます。

【業務内容】
受託開発の案件を中心に、プロジェクトマネジメントをお任せいたします。
現場の課題を見つけ、解決へのリーダーシップを発揮していってください。

取引先は、エンジニアリング事業で既に取引のある大手企業様が中心です。
当社のコンサルタントや客先に常駐するエンジニアチームからお客さまの課題・ニーズを受け取り、ソリューション選定、デリバリー体制の構築とリリースまでのマネジメントを一貫して手がけていただきます。

マネジメント経験をお持ちでない方も、体系化された研修により成長していくことが可能です。
現場での経験を活かして周囲をリードしていきたい方はぜひご応募ください。

【担当する業界】
自動車、自動車電装部品、鉄道、航空宇宙、医療機器、家電メーカー等
※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます

【プロジェクト例】
■メカトロニクス分野
・車両開発に於けるコーポーネント設計/開発
・半導体製造装置搬送ユニットの機構設計
■エレクトロニクス分野
・自動運転関連センサーに関わる回路設計
・半導体露光装置のFPGA設計開発
■ファームウェア分野
・半導体製造装置の制御ソフト開発
・オイルポンプコントローラ開発

チーム／組織構成
急成長のさなかにある当社。若手の方にも、リーダーやPMを目指すチャンスがたくさんあります。
40～50代のみなさんにはチームを牽引し若手を育成するポジションでのご活躍を期待しています。

設計開発エンジニア（機械・電気回路・制御）としてのご経験をお持ちの方
＜必須条件＞
機械設計／電気回路設計の経験をお持ちの方
または、組み込み制御プログラミングの経験をお持ちの方
※目安として3年以上

＜歓迎条件＞
・3DCADの使用経験をお持ちの方
・製造業におけるプロジェクトマネジメントやプリセールスの経験をお持ちの方
・管理職として組織づくりやマネジメントを経験したい方
・自社内での受託案件に従事したい方
・PMのスキルを体系的に高めていきたい方
・コンサルティングを学びたい方（コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です）

関東・中部・関西の主要都市圏
※勤務地の希望は最大限考慮させていただきます。
※派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます

出張の要請に応じていただく必要はございますが、
当社の拠点がないエリアからリモートで就業している社員も在籍しております。
※遠隔地からの業務にも不安がないと判断したスキルレベルの方に限定いたします。

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
標準的な勤務時間例／9：00～18：00
※フルフレックス制を採用し、コアタイム・フレキシブルタイム共にありません
※育成が必要なメンバー採用となった場合はタイムシフト制を適用します
　（9:00/10:00/11:00から始業時間を選択し、標準労働時間は8時間）

※お客様先に合わせて勤務形態変更の可能性あり

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件・待遇は変わりません）

■想定年収　669万円～1500万円

月給：43万2000円～67万7290円　+賞与年2回
※みなし残業代月30時間分、79,050円～127,290円含む。超過分は別途支給します。
想定年収：584万円～944万円

【管理/スペシャリスト等級】
月給：66万円～106万5000円　+賞与年2回
想定年収：950万円～1500万円

（共通）
※支給額は年齢、能力により、当社規定により決定します
※給与・手当は配属時、研修・待機中にかかわらず、全額支給します

■■明確な評価基準■■
スキルアップに必要な経験・スキルを15段階に明文化。
明確な指標があるので、入社後も継続的に昇給・昇格している社員も多くいます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■通勤手当
■在宅勤務手当
■単身赴任手当

■入社時の想定年収
年収669万円
～1500万円

■社員の年収例
40代／チームリーダー／776万円
50代／グループリーダー／880万円
40代／コンサルタント／1540万円

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助）
■慶弔見舞金
■スマートフォンを全社員に貸与
■団体保険
■サークル・同好会活動（80以上の団体が活動）
■副業可（研修講師など、社内複業も可能）
■資格取得報奨金
　プロジェクトマネージャー試験20万円、技術士10万円、TOEIC550点以上など

＜U・Iターン歓迎 ＞
条件によって転居費用の負担が可能です。
選考のなかで制度の詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。
＜長期キャリア形成可＞
・雇用延長制度あり（65歳まで）
賞与、月額給与も変わらず支給（雇用延長は理由とした減額は一切ありません）
雇用延長後も昇給可能。
・役職定年なし
60歳以降もキャリアの選択肢があります。

＜年間休日＞
125日
（2022年）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率約70%（2021年実績）
■産前・産後休暇
※取得率100％（2020年1月1日時点／3年連続）
■育児休暇
※取得率100％（3年平均94.4％）／男性の取得実績あり
■介護休暇
■結婚休暇（5日間）
■配偶者出産手当（2日間）
■妊活支援休暇（1年に5日間）
■ドナー休暇

コンサルティングや先端テクノロジーに精通したエンジニアを育成する教育体制を用意しています。アカデミー事業を展開し研修外販も行っているので、高いレベルの教育研修を受けることが可能です。
基礎から先端テクノロジーまで網羅する技術研修は勿論ですが、マネジメントやコンサルティングを体系的に学ぶ研修は業界でも希少です。
また、PMBOKをベースにしたマネジメントの研修プログラムやPM認定制度もご用意しております。

4月1日付で、「AKKODiS コンサルティング株式会社」として生まれ変わった当社。
以下の特長はほんの一例です。詳細は選考の際に詳しくご説明します。

◆伴走型のエンドツーエンド・コンサルティングを提供
└現場による課題収集および分析から、組織全体の課題解決策の策定、システム構築・運用・保守までを包括して実施するエンドツーエンド・コンサルティングを提供

◆先端技術開発を担う『Tech Lab（仮称）』を新設
└先端技術を用いた開発・研究を担う施設を新たに設立

◆人財開発への積極的な投資
└上流領域のコンサルティングスキルの習得や高度かつ最先端の技術開発を担うエンジニアの育成

AKKODiS コンサルティング株式会社では
エンドツーエンドのコンサルティングサービスの提供を主力事業とすべく
今後コンサルティングの売上高構成比をこれまでの1割程度から6割超にし、
「2027年までに売上高6倍、4000億円」を目指す方針です。

その実現に向けた事業計画が以下になります。詳細は選考の際に詳しくご説明します。

◆2027年までに、コンサルタントを現在の20倍の約1600名に拡大
└コンサル事業の拡大に向け、積極的な人材投資を実施

◆エンジニアとコンサルタントの平均給与を約2倍に引き上げる
└抜本的な変革を自社で率先して行うことで、企業・社会変革へとつなげる姿勢