朝日航洋株式会社の過去求人・中途採用情報

データ入力、マニュアル作成、資材等の管理を中心に、航空事業につながる事務作業をお任せします。
具体的な仕事内容
■配属
以下いずれかに配属となります。
・航空機の整備部門
・営業サポート部門
・航空機関連の資材管理部門
・整備統括部門（航空機の技術管理、品質管理など整備をサポートする部門）

※いずれも事務職としての配属です。
※航空業界に関する知識は入社後に覚えていただければ問題ありません。
※ご希望の業務・勤務地などを考慮してマッチする部門を検討し、配属します。

■業務内容
データ入力、点検表・技術書類作成、機材・設備管理の書類作成、資材等の管理を中心とし、各部門で必要となる事務サポートをお任せします。
官公庁向けの文書作成や技術的な問い合わせ対応など、部門によって求められる領域は少しずつ異なりますが、スキルや経験に合わせ、無理のない業務からお任せしていくのでご安心ください。

■必要となるスキル
航空機や部品は主に外国製であるため、マニュアルや技術書類に関わる業務では英語の読み取りが発生します。
とはいえ、英語そのものに抵抗がなければ問題ありません。
また、技術的な用語なども関わってきますが、入社後に少しずつ覚えていただく想定です。
知識のない状態で入社した新卒社員などもしっかり一人前に成長できています。

■フォロー制度
基本的に先輩社員がメンターとして業務をサポートします。
なお、このサポートに限らず、給与や評価なども、障がいの有無に関わらず通常の社員と同様に決定していくのが当社の基本姿勢です。
※通院などの配慮が必要な場合は、個々の事情に合わせて調整するようにしています。

■働き方
リモートワークは経験や事情を踏まえながら相談に応じます。出社とリモートワークを併用している社員も多数います。

チーム／組織構成
組織構成は部門によってまちまちですが、異業種から転職してきた方は決して珍しくありません。
メーカーなどの一般事務・営業事務出身者はもちろん、機械とは関わりの薄い業界出身でも活躍できます。

【未経験歓迎】障がい者手帳をお持ちの方
【必須条件】
・障がい者手帳をお持ちの方
・基本的なPC操作が可能な方（メールのやり取りやofficeソフトによる資料作成等）

【歓迎条件】
・社会人としての就業経験が2年以上ある方
・英語の資料を読むことに抵抗のない方

※選考の際にこれまでの経験やスキルを伺い、上記以外にマッチするポジションがあれば、相談の上、決定していきます。

北海道、東京、埼玉、愛知、大阪のいずれかに配属。
現居住地および本人の希望を踏まえて決定します。

北海道：北海道札幌市東区丘珠町　丘珠空港内
東京：東京都江東区新木場4-7-41
埼玉：埼玉県川越市大字平塚字中割662-1
愛知：愛知県西春日井郡豊山町　愛知県営 名古屋飛行場内（中部航空・ビジネスジェット事業支社）
大阪：大阪府八尾市空港2-12　八尾空港内

※原則転勤なし
※一部リモートワーク可能（応相談）

9：00～17：30 （休憩1時間）
※月平均10時間程度で、残業少なめ

正社員
試用期間6カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）

・月給20万円以上

原則として地域限定職としての採用ですが、転勤が可能であれば以下の給与となります。
・月給22万円以上
※経験・能力などを考慮の上、優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■家族手当
■通勤手当
■時間外勤務手当
※それぞれ規定あり

■賞与
年2回
（6月・12月）
※賞与の支給については、賞与算定期間に在籍し、かつ賞与支給日に在籍していること。

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収320万円
（地域限定採用の場合）
年収400万円
（全国型採用の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得補助制度
■トヨタホーム住宅紹介制度
■トヨタ車紹介制度
■育児短時間勤務制度（小学校6年生修了に達するまで／ただし、在籍期間1年以上であること）
■介護制度
■育児休業制度
■メンター制度
■トヨタ販売連合健康保険組合（直営保養所・契約保養所／人間ドック・健診等）
■トヨタグループ団体扱自動車保険　他
■朝日航洋グループ共済会制度
■職域団体扱い生命保険
■法定外労働災害総合保険（E/L保険）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■有給休暇　
（初年度11日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■季節休暇（2日／年間）
■ライフサポート休暇（5日／年間）

当社では育児休業・短時間勤務制度などを制定しており、女性が家庭や育児と仕事を両立できる環境を整備してきました。
この制度などにより、育児休業からの復職率もほぼ100％を達成し、それに伴って平均勤続年数も伸びています。