株式会社ディー・オー・エスの過去求人・中途採用情報

＜プライム案件70％、残業月平均10h＞提案／設計、開発／システム・PC導入、サポート等
具体的な仕事内容
客先常駐案件と、自社内での受託開発案件、自社システムの開発を手がける当社。要件定義から運用保守まで、ほぼ全ての案件でエンジニアのスキルに応じて参画可能です！

【案件や使用言語の例】
★大手電機メーカー向け業務システム
　(Java/PHP/VB.NET/JavaScript/SQL/Oracle)
　∟生産計画、工程管理、原価管理、品質管理にまつわるシステム

★大手卸売業
　(C#/Java/VB.NET）
　∟基幹、販売管理にまつわるシステム
※要件定義、導入、運用まで携わります。

★AI活用など先端技術に関わるデータ解析・画像解析・振動解析など
　(C#/Python/GridDB）
※工場の生産ラインに携わります。

★自社パッケージの技術支援にも参加可能
　(VB.NET/PHP/C#/C++）
　∟事業部間での連携により、自社製品「SS1」および「らくらくPCクラウド」の社内開発などへ参加することもできます。

■POINT1：入社後はOJTからスタート
まずは先輩エンジニアによるOJTからスタート。経験10年以上のベテランエンジニアのため、必要なスキルをしっかりとレクチャーします！理解度、習熟度に合わせ必要なスキルやマインドをお伝えするため、着実に成長できる環境です！
※OJT期間はスキルや現場により1~3カ月を想定しています。
※チーム体制は2名~10名ほどで安心！

■POINT2：長期間に渡るお客様
クライアントの中には、設立当初からお付き合いのある企業も多数。約30年近い取引の中で、確かな信頼関係が構築されました。そのため、無理な発注や納期などはなく、当社の社員を迎え入れ「一緒に成長していこう」といった姿勢で業務を進めています。

■POINT3：働きやすい環境
担当業務にもよりますが、テレワークを積極的に導入しており、Web会議を行う場面が増えています。

チーム／組織構成
★幅広い年代の社員が活躍中
西日本ソリューション事業本部は約80名。
年齢層は20代～50代と幅広く、キャリアに応じたフィールドで活躍中です。
中途入社の社員も多く、スキル向上活動や社内イベントもありますので、すぐに馴染めます。
産休育休制度も充実しており、長く活躍できる環境です。

■年齢構成：40歳
■定着率：97.7％

【経験者歓迎！】エンジニアとして一歩上に進みたい、そう考えている方をお待ちしています／学歴不問
★こんな経験・スキルをお持ちの方歓迎！
経験：システム開発の実務経験
言語：PHP、Java、VB.net、Python、Perl、C、C#、C++、SQLなど
DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、GridDB

★下記経験をお持ちの方は尚可
・Webシステム開発、業務系システム開発の実務経験
・生産計画パッケージ（ADEXA等）の経験
・クラウドサービスの導入／設計・構築の経験
※上記経験は「多少ある」レベルでOK

※資格、過去の雇用形態、ブランクは不問。
　現在別の仕事をされていても、開発経験があればエンジニアへの復帰もOK。

まずはお会いして、お互いの理解を深めることができればと思っております。
お話を聞いてみたい！というだけでもかまいませんので、リラックスしてお越しください。
カジュアル面談も可能です！

【大阪本社】
大阪府大阪市西区江戸堀1-15-27　アルテビル肥後橋3階

【肥後橋オフィス】
大阪府大阪市西区江戸堀1-18-35　肥後橋IPビル3階

★原則、転居を伴う転勤なし

★兵庫県宝塚市にサテライトオフィスを開設しました！

【宝塚サテライトオフィス】
兵庫県宝塚市川面3-14-13

※その他、お客様先常駐案件に参画いただく場合は、各常駐先(大阪市内中心)が主な通勤地となります。

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　昼休憩45分）

★各々が生産性を上げるためのスキルアップを意識した動きをしており、それが「残業の少ない風土」の一因にもなっています。
■平均残業時間
10.6時間

（全社平均）

正社員
試用期間あり（6ヵ月）※雇用形態・条件に変更なし

月給：24万円～45万円
※経験・能力などを考慮し、決定いたします。

＜年収例＞
550万円／33歳（入社5年目）／月給38万円
425万円／28歳（入社2年目）／月給29万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■各種手当
－家族手当（配偶者：月1万5000円/第一子：月5000円/第二子：月3000円 など）
－住宅手当（満30歳未満単身者：月1万円）
－常駐手当（月5000円～）
－役職手当
－特別手当

■賞与
年3回
（6月・12月）＋業績賞与（4月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■時短勤務制度
■社内テレワーク制度（上限週3日、客先常駐の場合は客先のルールに準じる）
■各種教育研修制度（リーダー育成講習、ビジネスコミュニケーション研修、eラーニング）
■資格取得支援制度（資格に応じて奨励金支給）
※受験する試験レベル（S～F）に応じ最大20万円の奨励金を支給。
○資格例
レベルA：「プロジェクトマネージャ」⇒奨励金15万円
レベルC：「データベーススペシャリスト」⇒奨励金10万円
レベルE：「基本情報技術者」⇒奨励金3万円
レベルF：「ITパスポート」「情報セキュリティマネジメント」⇒合格者へ受験料補助
■定期健康診断
■保養施設（全国に提携施設）
■飲食店・宿泊施設優待（ベネフィット・ワン）
■インフルエンザ予防接種の費用負担
■その他（各種社内イベント、社内旅行、クラブ活動、私服勤務可）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
3日間（2022年）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

「もっと成長したい」そんな考えをお持ちの方は、マネージャーor開発スペシャリストを目指すことも可能。もちろん、そんな志向以外の方も大歓迎です。仕事に求めるものは人それぞれ違うので、面接では理想のキャリアを気軽にお話しください。

■キャリアアップ例
メンバー：入社時
リーダー：平均2年前後（一人称で仕事ができるレベル）
主任：平均3~4年（OJT、教育ができるレベル）
係長：平均8~10年（プロジェクトリーダーレベル）

※開発スペシャリストは、リーダー以降「開発主任」「開発係長」とルートが分かれていきます。
半年に1回現場リーダーから推薦を受け、その後役員の審査により役職が上がっていきます。

AI・IoT・Web開発、業務系システム開発、自社パッケージ製品の開発など、幅広い案件を保有している当社。
その一部を紹介します。

★大手電機メーカーの生産工程における画像認識・検知システム
⇒生産工程の画像を解析し、不良品を検知します。データから統計を取ることで、不良品の発生を予測可能にしました。

★振動を分析し、設備劣化を予知
センサーで収集される振動データを解析し、異常な波形を検知。機器の劣化状態や寿命を予測します。
⇒データの活用方法はアイデア次第。企画段階から開発まで一貫して携われます。