株式会社ヒューマンテクノロジーズの過去求人・中途採用情報

【企画未経験歓迎】人事労務業務をシステム化するための要件出しおよびその資料化をお任せします。
具体的な仕事内容
＜人事労務の経験が必ず活きる＞
当社が開発・提供している『KING OF TIME』は勤怠管理から給与計算までの工数を削減し、人事労務の諸業務を効率化するためのシステムです。
すでに国内でもトップクラスのシェアを誇っていますが、まだまだ改善できるポイントは残っています。
あなたには、人事労務の経験を活かし「もっとこうだったらいいのに」という目線で機能拡張や周辺サービスの企画をお任せしたいと考えています。

＜業務の進め方＞
機能の要件出しを行った後にエンジニア、デザイナーと打ち合わせをしながらサービスの細かい機能や設定を決め、リリースに向けて必要な作業を進めます。
IT関連の知識に関しては入社後に覚えていただければ問題ありません。
重要なのは、勤怠管理や給与計算における効率化のアイデアを発信したり、実際に使う人の立場に立って仕様を考えていくことです。

＜プロジェクト例＞
・給与明細のWEB化
・給与計算システムのリリース
・入社手続き機能のリリース
・総残業時間や有給休暇の取得状況をグラフ化
・外部サービスとの連携やコラボ、キャンペーンの実施　など

プロジェクトにより期間はさまざまですが、大まかに機能拡張は3ヶ月～1年程度、新機能のリリースは1年～1年半程度で実施しています。
自社サービスであるため細かい納期などは調整可能。
スピードも大切ですが、基本的には品質を優先しています。
なお、基本的にプロジェクトには5名前後のメンバーで取り組んでいきます。

＜入社後の流れ＞
入社後まずは、既に進行中のプロジェクトに参画し、先輩メンバーと共に仕事を進めながら知識を身につけていただく予定です。
メンター制度も設けているため、相談相手に困ることはありません。
業務外のことも含めて気軽に相談してください。

＜働き方＞
基本的にリモートワークです。
必要に応じて対面でのミーティングも発生しますが、週に何日出社する等の規定はありません。
スケジュールの調整も効きやすい環境のため、在宅と出社を併用して働くことができます。

チーム／組織構成
オンラインでの交流が活発です。
ランチ会の実施やチャットベースのサークル活動などを任意でおこなっています。

【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】人事労務として給与計算に携わった経験をお持ちの方
＜具体的には…＞
・給与計算や社会保険手続きの流れの理解
・各種書類に使用する数字の意味の理解
人事労務として実際に手を動かして手続きをしたことがあれば問題ありません。

＜補足＞
・サービス企画職としての経験やITシステムの知識は不問です。

＜求める人物像＞
・自分の意見や考えを積極的に発信できる方
・変化を新しい刺激と捉え、楽しめる方

本社／東京都港区元赤坂1-6-6
※基本的にリモートワークとなります。

9：00～18：00（実働8時間）
※平均残業時間は月20～30時間です。

正社員
（試用期間：6カ月）
※試用期間中も、雇用形態・待遇・福利厚生に変更はありません。

月給28万円～40万円＋各種手当＋賞与（年2回）

※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記月給には、みなし残業手当（30時間分／5万6000円～7万8000円）を含みます。超過分は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■在宅手当（月1万円）
■家族手当（子1人：月1万円）
■報奨金
■メンター・メンティ制度
■ファミリーサポート制度
■リファラル採用制度
■社内公募制度（半期に1回）
■資格取得支援制度
■書籍購入・セミナー補助
■eラーニング（Udemy Business）
■oVice（バーチャルオフィス）
■福利厚生倶楽部Relo Club加入
■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
■お昼代補助（ごちクルNow/月10回まで/一回あたり350円会社負担）
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー・軽食あり
■社内交流会費補助
■部活・サークル（推し活、釣り、ゲームなど）
■従業員満足度調査
■PCの備品貸与
■服装自由（私服可）
■社内禁煙
■保養所

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■入社休暇
└入社半年後に付与される有給休暇とは別に、入社日に3日間付与します。
■長期休暇
■ワクチン休暇（出勤扱いとなり、有休は消費しません）

※5日以上の連続休暇も取得できます。
※半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能です。

スペシャリストやマネジメントの道があります。
また、希望すれば部署異動もしやすい風土のため、新たな分野にチャレンジしていくことも可能です。