株式会社早稲田アカデミーの過去求人・中途採用情報

【現場第一で活躍できる分業制を採用】難関中学、高校、大学受験の指導やフォローをお任せします。
具体的な仕事内容
■授業 （集団授業または個別指導）
■進路相談など生徒・保護者対応
■保護者との定期的な情報交換など
■問合せ対応（教務的な内容への回答）

＜指導科目＞
■中学高校受験部門 （文系または理系）
■大学受験部門
・文系のいずれかの科目…英語・国語（現代文と古典）・世界史・日本史
・理系のいずれかの科目…数学・物理・化学・生物
一人の講師が受け持つ1コマは集団指導では14名ほどで、多くても20名程度です。
個別指導では最大２名までです。

＜入社後は＞
組織全体でナレッジの共有を図る社風のもと、専任職員のみのミーティングを週１回、時間講師を含む講師ミーティングを週1回、合計週2回は校舎内で意見交換の場を設けています。

【講師の「本気」も引き出すPOINT】
★デスクワークの分業制
講師が生徒との時間に専念できるように、事務作業や電話応対は事務職が担当。

★サービス残業や持ち帰り業務は厳禁
講師が常に高いモチベーションを維持できる仕組みづくりがされています。もちろん、超過勤務の場合はきっちり手当を支給。

★選択肢のあるキャリア形成
管理職へのキャリアアップは希望制です。希望や経験に応じて、最短半年～1年ほどで校長として登用され、マネジメントに携わるほか、専門職や本社勤務などが選べます。

【全国約50,000の進学塾の中から選ばれる理由】
★真似できない教務システムと指導ノウハウ
早慶付属高校や開成高校で圧倒的な合格実績を誇る当社。こうした実績の背景には、創業当初から変わらない「第一志望校合格という生徒の夢を叶えたい」という信念があります。その想いは社員のDNA となり受け継がれ、今の教育システムとノウハウが出来上がりました。

★一人ひとりに合った目標
高い合格実績を誇る当社ですが、難関校への合格だけが全てではありません。生徒一人ひとりに合った目標を掲げ、その目標を目指す過程で得られる、「生き抜く力」を身につけることを重視しています。どんな生徒も「本気にさせる姿勢」が高く評価されています。

チーム／組織構成
集団校舎には4名以上、個別校舎には2名以上正社員を配属。

★2022年度：講師採用数58名（約9割が2・30 代）
★現役講師の割合は2・30代が約5割

【大卒以上】◎講師経験のある方は優遇／エリア・規模・年数・科目不問
【一つでも当てはまる方を歓迎します】
◎生徒への受験指導に真摯に取り組める方
◎教育を通じて、より良い社会の実現に貢献したい方
◎「本気でやる子を育てる」という教育理念に共感できる方
◎業界大手ならではのノウハウを吸収し、成長していきたい方
◎安定性や、待遇も大切にしたい方
※講師経験者優遇いたします！
※業界・職種未経験者も歓迎いたします！

【経験を活かせます！】
アルバイト・パート・正社員問わず予備校や進学塾での集団指導 、家庭教師、個別指導教育などの指導経験をお持ちの方は、経験を活かせます。
※進学塾以外の講師経験者からも選ばれています！
※個別部門拡大につき、個別指導経験者も歓迎！

【転居を伴う転勤なし】
神奈川・東京・埼玉・千葉・茨城（つくば）
※U・Iターン歓迎
※早稲田アカデミー校舎のいずれかへの配属です
（あなたの最寄駅から通勤が1時間圏内の校舎となります）

≪1カ月単位の変形労働時間制≫
【平日】13：30～22：30の間
【土曜】10：00～22：30の間
月間総労働時間が7.5時間×勤務日数となるようにシフトを組みます。

※月間総労働時間160～177.1時間(月の日数が28日~31日の場合で異なります)
※休憩時間は勤務時間に応じて設定します
※講習会期間や入試対応期間は、別途異なる設定時間となります

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＜1日の流れ（例）＞
13:30▼出社
朝はゆっくり起床して出勤はお昼ごろ
14:00▼朝礼
どの生徒にも全職員が声掛けやフォローができるよう、職員同士で情報を共有
14:30▼授業準備・面談など
生徒一人ひとりの成績や志望校を踏まえながら準備をします
15:30▼ご家庭への電話掛けなど
塾での生徒の様子や成績状況をお伝えします。また、まだ塾に通われていない方へ体験授業やイベントをご案内します
16:00▼休憩（食事）
授業に向けてエネルギーチャージ
17:15▼授業開始
21:15▼授業後の個別の質問対応
授業内容をその日のうちに理解してもらえるようにフォロー
22:00▼終業
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間あり（同条件）※入社から2カ月後の月末まで

月給24万9,800円以上（※残業代は別途全額支給）
※上記は四大卒新卒給与と同額で、入社時の最低保障額となります
※最終選考で経験・能力・年齢などを十分に考慮し、個別に給与を決定致します
※他塾からの転職者は、前職の給与を考慮します
※給与・賞与の他に、合格実績や塾生数等でインセンティブを支給致します

【月収例】
月収30.7万円＝月給26.5万円＋超過勤務手当4.2万円（20ｈ相当）／入社３年目

■自ら作れるキャリア
年に1回、社員全員から回収している職務アンケートの情報も参考にしながら人員配置を行っているため、キャリアを自分で構築することができます。実際に多くの講師が、管理職、専門職、本部といったキャリアアップ、異動を実現しています。特に、当社には専門職という教務に専念できる職種（主査・上席・主席）があるので、教務力や合格実績をもとに、専門職として管理職と同等に評価されることも可能です。

※大きな異動は自分の意志で決定される場合が多数

■賞与
年2回

■昇給
年1回
各自の職務遂行能力に応じた等級制を導入しており、等級に応じて昇給。
詳細は選考にてご説明いたします。

■入社時の想定年収
年収440万円
～　※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします。

■社員の年収例
年収730万円／経験8年／上席専門職（40代）／月給42万円＋賞与＋各種手当
年収700万円／経験5年／管理職校長（30代）／月給38万円＋賞与＋各種手当
初年度イメージ① 年収550～600万円／講師経験豊富で、難関校指導経験がある方
初年度イメージ② 年収450～500万円／講師経験があり、集団授業ができる方

■交通費規定支給（4万円迄／月）
■社会保険完備
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■定期健康診断
■優待施設（宿泊施設・レジャー施設の利用割引あり）
■団体生命保険
■永年勤続表彰（10年・20年・30年）
■退職金
■報奨金制度

【各種手当】
■家族手当
■超過勤務手当
■役職手当
■時間外休日手当　他
【実務研修制度】
当社のルール全般の確認から授業ルールの確認まで、きめ細かく研修をご用意しています。
■基本動作研修
■新人講師研修
■中途新入社員研修（事業戦略 など）
■OJTによる校舎内研修
■合格実績研修／授業技術研修（レベル別）
■全体研修全体会／専任会 他

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則は日曜、祝日+平日1日 ）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■バースデー休暇

働きやすさ向上の取り組みのひとつとして、GW・秋に長期休暇が取得できるように、年間スケジュールが組まれています。

【当連結会計年度における経営成績】
・売上高30,728百万円（前期比7.6％増）
・営業利益2,400百万円（前期比31.8％増）
・経常利益2,431百万円（前期比32.0％増）
・親会社株主に帰属する当期純利益1,553百万円（前期比40.2％増）

ウィズコロナを前提とした安全・安心な学習環境のご提供と、成績向上と志望校合格につながる質の高い指導に注力するとともに、社会変容や顧客ニーズの変化に呼応した新たなサービスの開発に向け、DXの推進にも取り組んできた結果、期中平均塾生数が過去最高数を更新し、売上高は12期連続増収、経常利益は過去最高益を更新し大幅な増益となりました。

◎管理職、校長
少量の授業を担当しながら業績・職員管理、時間割作成、集客等、校舎をマネジメント。「校長」として講師や生徒・保護者との折衝もあり自身の力で校舎を大きくできるやりがいがあります。またマネジメントだけではなく、校長自ら第一線で授業をし続けられることも特徴です。

◎専門職
問題作成やカリキュラム、指導マニュアル、特別講習の作成等科目のエキスパートとして受験合格をサポート。難関校専門のクラスを担当することも可能。「主査→上席→主席」といったキャリアプランをご用意。

◎本部
適材適所を考え、人事・総務や経営部門等へのキャリアチェンジも可能。講師では得ることが難しい経験が手に入ります。