ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

お客さま企業の人事労務担当に代わり、給与計算の運用と管理をお任せします。
具体的な仕事内容
＜入社後は＞
入社直後は専門知識を必要としない給与計算の周辺業務から始め、業務の進め方やシステムの使い方、人事・労務の知識などを少しずつ習得していきます。先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。1カ月ほど経過し業務に慣れてきたら在宅勤務に移行。チャットツールやZoomなどを用いてコミュニケーションを取っているので、困ったことがあったらいつでも相談できる環境です。

＜研修制度も充実＞
業務の引き継ぎはOJTが中心ですが、役割や階層に応じてパーソルグループ共通の研修や外部研修を受講していただきます。
・入社時研修（情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修など）
・階層別役割別研修（新任マネージャー研修、プロジェクトマネジメント研修など）
・年次業務勉強会（年末調整、住民税年度更新など）
・法改正勉強会 など

＜具体的な仕事内容＞
■毎月の給与計算の運用
お客さまからお預かりしたデータをもとに、月々の給与や賞与を計算したり、会計システムに連携する集計データを作成します。自社開発の人事給与システムを中心に各種Excelツールを使用しますが、基本的な手順は決まっているので人事労務未経験の方でも大丈夫です。

■問合せ対応
お客さま企業から「就業規則変更に伴ってシステムの設定を変更したい」「フレックスタイム制度の導入を検討中だが、他社の導入事例を教えてほしい」など、さまざまな問合せが寄せられます。社内の専門部署と連携しながらご要望にお応えします。

■改善提案
定常業務を運用するだけでなく、業務プロセスを改善することも役割の一つ。あなたの提案によって、システムが改善され、それが何十時間分もの工数削減につながることも！

チーム／組織構成
現在は約45名が在籍中。20代後半～30代前半を中心に20代～50代前半の幅広いメンバーが活躍しています。9割が中途入社です。

1人あたり1000～1500名の従業員様を担当いただきます。小規模な会社であれば1～3社の企業を担当することがあり、数千名規模の会社であれば複数名のチームで担当することもあります。

■組織名称：HRサポート部門　HRS第1～6グループ
■男女比：男性32％：女性68％（全社／2023年3月末時点）
■定着率：定着率92％（全社／2023年5月末時点）

【大卒以上・未経験歓迎】何かしらのBtoBサービスの顧客対応に携わった経験のある方を歓迎します。
【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■提案営業のご経験
■給与計算、社会保険手続等のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■業務システム開発のご経験

【こんな先輩社員が活躍中！】
■ITエンジニア派遣の会社で営業を担当していたメンバー
■区役所の税務課で徴税システムの改修PJTを担当していたメンバー
■教育関連企業の総務担当としてERPの導入に携わっていたメンバー
■医療法人の労務部門で給与計算や社会保険を担当していたメンバー

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F
★原則リモートワーク（ただし月1～3回の出社あり）
★基本的に転勤なし

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません

月給30万7000円～36万円（固定残業代含む）+賞与年2回（昨年度実績2カ月分）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月38.4時間～41.85時間分を、月7万2000円～9万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～500万円

■社員の年収例
メンバー　430万円（26歳）
リーダー　520万円（30歳）
マネージャー　620万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限3万円）
■日本ITソフトウェア企業年金加入（会社負担）
■団体生命保険（会社負担）
■所得補償保険（会社負担）
■時短勤務制度あり（子供が小学校を卒業するまで）
■服装自由
＜原則リモートワーク＞
同社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客さま先に出向いて作業を行うことはありません。お客さまとのMTGも通常はオンラインで実施しています。そのため、外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月に1～3回程度、郵便当番や社内Mtgのためにご出社いただくことがあります

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■有給休暇　
（昨年度の有休消化率：70.6%）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■フレックス休日（年4日）

AIなどの先進技術を活用することで、業務の効率化や自動化を推進している当社。厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜サービスごとのお客さま企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6千ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・国内最大級規模の出版社（従業員数：2000名程度）
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・大手自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）