株式会社揚羽の過去求人・中途採用情報

クライアント企業の社内外に対してのブランディング映像を制作・ディレクションしていただきます
具体的な仕事内容
【主な業務の流れ】
▼営業と共にクライアントのニーズをヒアリング
▼課題の発見、解決策のご提案
▼映像制作・ディレクション
▼納品
▼効果検証、次なる課題の分析

※プロジェクト期間は主に3～6カ月。単発ではなく継続的に行う案件が多いです
※3名ほどのチームで進行します
※営業担当や制作プロデューサー、デザイナーなど他のメンバーとチカラを合わせながら進めます。刺激が多く、成長できる環境です

＜プロジェクト事例＞
求人用の会社紹介映像、理念浸透映像、サービス紹介映像など多岐にわたります

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【POINT】
★コーポレートブランディング、サステナビリティブランディング、インナーブランディング、採用ブランディングの4分野を中心に、さまざまな企業のPR映像を担当していただきます
★クライアントは有名大手企業が多数！世の中に影響を与えている実感が得られます
★クライアントと直にやり取りをするケースがほとんどです。ご要望を生の声でヒアリングし、制作に活かせます
★独り立ち後は週3日～、リモート勤務が可能です
★経営陣を含めワンフロアで勤務しており、垣根のない環境です
★本人の希望しない職種変更ナシ

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【入社後の指導体制】
入社研修のあと、OJTで指導していきます。3カ月ほどでの独り立ちを想定しています。先輩社員は気さくな人ばかりでコミュニケーションを取りやすいです。気軽に何でも聞いてくださいね。

チーム／組織構成
■制作部・映像グループ／5名
★少人数でチームワークを大切にしている部署です
★プロジェクトを通して得た知見を互いに共有し、スキルを高め合うことができる環境です
★さまざまなバックボーンを持つ社員が、映像周りの経験を活かして活躍しています

■男女比：★女性管理職活躍中（社内）
■年齢構成：★20代活躍中

その他プロジェクト事例
＜有名大手企業のプロジェクト多数！＞
楽天、日本ケンタッキー・フライド・チキン、NTTデータ、東京海上日動、hoyu、第一三共、東芝テック、カルビー、伊藤忠、三井物産、ヤンマー、日清食品、文藝春秋、サッポロビール、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、三菱地所レジデンス（順不同・敬称略）


利用するツール・ソフト等
Premiere、After Effects

【応募条件／ディレクション経験者】★学歴不問★業種未経験歓迎
【応募条件】
◆ディレクション経験者
└・映像業界での実務経験3年以上にて、動画・映像制作のフローを把握している方
◆Premiere、After Effectsの操作スキル

【歓迎要件】
●toB向けの企業ブランディング映像の企画やディレクション経験がある方
●映像プロダクションでの勤務経験がある方
●ビジネス・企業への興味が深く、自ら学ぶ姿勢のある方
●制作進行経験が豊富な方
●3Dモーションなど新しい分野への挑戦が好きな方
●広告・WEB動画などの制作会社、テレビ関係の会社での制作経験のある方

※面接時にポートフォリオなど過去制作物を拝見させていただければと思います。

★リモートOK（フルリモートは入社後1年経過後に可能）★本社のみのため転勤ナシ★

東京本社／東京都中央区八丁堀2-12-7 3F

専門業務型裁量労働制
１日のみなし労働時間／8時間
標準的な勤務時間の例／10：00～19：00（休憩60分を含む）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間なし

月給28万円～40万円
※経験・能力を考慮した上で、決定します

■賞与
年1回
（10月）※業績による

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収336万円
～480万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当
■服装自由
■インセンティブ表彰（目標達成、社内クリエイティブコンテストなど）
■時短勤務制度／育児支援制度
■各種研修制度充実（入社研修、ビジネス研修、制作技術研修など）
■iPhone・PCなど各種必要機器の貸与
■社員遠足

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性を含む）
★5日以上の連続休暇OK

＜プライベートを充実できる環境＞
繁忙期を除き、基本的には有給休暇をスムーズに取得していただけます。それぞれのタスクを自己管理し、プライベートを大切にしてメリハリを付けて働いています。

クライアントへのヒアリングから納品まで一気通貫で行うので、取材力、表現力、制作力など幅広いスキルが身に付きます。
実力が付いたら、ゆくゆくはマネージャーやスペシャリストを見据えてキャリアUPしていける制度もあります。