ブリヂストンＢＲＭ株式会社の過去求人・中途採用情報

ブリヂストンＢＲＭ株式会社の募集が終了した求人

土日祝休／家族手当・住宅手当あり／賞与年2回

正社員
転勤なし

仕事内容

【若手メンバーにも活躍のチャンスあり！】経理・会計・財務まで幅広い業務をお任せします
具体的な仕事内容
経理業務全般をお任せします。経理業務以外にも会計や財務、改善業務にも取り組めます。

<<具体的な仕事内容>>
■現金・預金管理
■帳票の作成
■経費清算
■買掛金や売掛金の管理
■領収書・請求書の発行
■決算業務（月次・年次決算）
■税務申告
■予算の策定・管理
■内部統制
■監査対応

＜ゆくゆくは…＞
管理部門を牽引できる人財になってほしいと考えております。
とはいえ、入社時はしっかりとサポートしますのでご安心ください。

【フォロー体制充実】
スキルアップ研修や若手社員研修など、入社後の研修体制は充実しています。
また、社員の状況を把握するため、定期的に上司との1on1ミーティングなども実施しています。

チーム／組織構成
本社のある埼玉（加須）での募集。
経理スタッフは現在3名（平均年齢30代）ですが、少数だからこそ将来の幹部候補を担えます。
管理部門のなかに人事や総務、経理職スタッフが所属するような形なので、職種をまたいで横とのつながりが作りやすい職場環境です。

加須事業所は全体で約100名の組織で、20～30代の若手社員が活躍中！
社員の誕生日には社長から手書きのバースデーカードが届くなど、アットホームな働きやすい職場です。

対象となる方

【業界未経験歓迎・大卒以上】◆経理経験のある方◆フットワーク軽く業務に取り組める方
<<必須条件>>
■経理の実務経験（決算業務経験含む）がある方
■大卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
※業種未経験歓迎

【このような人は歓迎します！】
・簿記の資格をお持ちの方
・ITパスポートの資格をお持ちの方
・プログラミング経験がある方
※当社では業務においてデジタル化を進めています。そのため、IT関係に強みがある方は活かすことができます。（もちろん、必須ではありません。）

＜こんな方はぜひ当社へ＞
・これまでの経験を活かしたい方
・向上心のある方
・プライベートの時間を大切にしたい方
・腰を据えて長く働きたい方
・コミュニケーションを取ることが好きな方

勤務地

【マイカー通勤OK／転勤なし】
埼玉県加須市南篠崎1-2-3
＜アクセス＞
東武伊勢崎線「花崎駅」より徒歩19分

※監査対応などで各事業所への出張は都度発生。（手当あり）

勤務時間

8:30～17:15（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

（月末や期末など、一時的に残業時間が増えるタイミングあり。予算期等は月50～60時間）

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月未満（給与や待遇に変動はなし）

給与

◆幹部想定収入例
年収678万2,800円～698万800円
月給43万8,900円～45万5,400円

月給23万4,000円～31万6,000円

■賞与
年2回
（6月・12月）※（前年度実績4.6カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■通勤手当（月2万1400円まで）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■時間外手当
■夜勤手当
■家族手当（配偶者:月1万5,500円｜子1人:月5,000円）※人数上限なし
■住宅手当（単身者:月2万1,900円｜既婚者:月3万8,400円）
■役職手当
■資格手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■退職金制度（勤続1カ月以上）
■再雇用制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（通信教育斡旋／E－ラーニング）
■時短勤務制度
■社員表彰制度
■制服貸与
■サークル活動など
★福利厚生制度は株式会社ブリヂストンと同等★
【さらにこんな制度も】
◆レクリエーション：コミュニケーションの場として「花見・納涼祭・忘年会」を毎年実施／費用は会社負担
◆サークル活動支援：サークルに対し活動費を支援
◆食事代補助：会社の昼食弁当代の4割を会社が補助
◆通信教育サポート：自己啓発のサポートとして通信教育にかかる費用を一部補助（終了証を提出した方に限る）
◆社内セミナー：安全運転講習会・健康セミナーなど社員の皆さんの生活をサポートするセミナーを定期開催
◆改善提案制度：業務の合理化や改善内容に応じ表彰金の支給

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日祝休）※繁忙期土曜出勤あり
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■保存年休休暇（最大20日）
■結婚休暇
■メモリアル休暇

人財育成に力を入れた研修制度

当社は「社員が仕事を通じて認められ活きいきと働ける会社づくり」をめざしています。
そこで個人別育成プラン（CDP）を計画し、人財育成に力を入れています。

【充実した研修制度】
（例）フレッシュマン研修→若手社員研修→中堅社員研修→初級管理者研修→基幹職、マネージャー研修

上記以外にも配属先でのOJT、スキルアップ研修、マネジメント研修など、個人の状況に応じて社員のサポート体制が整っています。

日々の業務が環境・社会貢献につながる

企業として環境負荷低減を推し進めることは責務であり、あらゆるステークホルダーからもその姿勢が問われています。
そういったなか当社の「リトレッドタイヤ」では、摩耗した部分以外をリユースすることで、新品タイヤに比べて原材料の使用量が50％抑えられます。
またその結果、CO2排出量が48％削減につながります。

このように日々の活動が環境や社会貢献に直結することで、社会とのつながりや、やりがいを感じられることでしょう。

日々の業務のほかにも、工場周辺の清掃活動や野菜づくりなどの環境保全活動も推進し、未来の子どもたちにつながる取り組みを続けています。