株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【最上流フェーズあり】システム開発に関わるプロジェクトをご担当いただきます。
具体的な仕事内容
あなたのご経験やスキル、希望に合わせて最適なプロジェクトに参画していただきます。

◆要件定義、設計、開発／構築、評価、導入、運用・保守まで全フェーズのプロジェクトがあります。現在のスキルに自信がない方でも段階的に経験を積めるため、エンジニアとして着実に成長できる環境です。
◆プライム案件があり、最上流フェーズから参画できます。
◆リモートワークのプロジェクトもあります。


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　プロジェクト例
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■概要：印刷社向け社内Webシステムの追加開発
■作業内容：社内Webシステムの追加機能を実装
■環境：Java、JSP、Javascript、HTML/CSS、Windows
■工程：詳細設計～製造～テスト

■概要：大手通信キャリア向けWebシステム開発
■作業内容：BtoC向けに公開されているFAQページバックエンド新規＆改修開発
■環境：Python、JS/HTML、AWS全般、GitHub/Slack/Backlog/Redmine等
■工程：新規仕様検討・要件定義～開発、テスト

■概要：配送業者向けガイドモバイルアプリ開発
■作業内容：ユーザから要望事項をヒアリングし追加機能を実装。改善項目をまとめ、機能追加改善を実施。
■環境：AndroidStudio、Flutter、Dart、Kotlin、GitHub
■工程：要求定義～結合テスト


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　開発環境
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■言語：Java、C#、C、C++、Python、PHP、Ruby、Objective-C、HTML、JavaScript、CSS
■フレームワーク：Struts、Spring、Node.js
■DB：Oracle、SQL、DB2、MySQL、PostgreSQL
■OS：Linux、Windows、AIX、AWS

チーム／組織構成
★20代～30代の若い世代が活躍中！

2022年10月より、1チーム8～10名のエンジニア組織体制がスタート。エンジニア同士で情報交換や社内メンバーとの交流を通し、常駐先でも不安を感じない環境を整えています！

★分野・言語・担当フェーズ・年数を問わず、システム開発の実務経験をお持ちの方！
＜必須条件＞
何かしらのシステム開発の実務経験
◎使用言語不問
◎担当フェース不問

★テストや簡単なコーディングなどの経験のみという方も歓迎です！

＜こんな方を歓迎＞
・安定企業でキャリアを歩んでいきたい方
・さまざまなプロジェクトで幅広いスキルを磨きたい方
・活躍のチャンスが豊富にある環境で働きたい方
・スキルアップしたい方

※学歴不問
※第二新卒歓迎

経験浅めの方から10年以上のベテランの方まで、幅広い方が当社で活躍しています。あなたの叶えたいキャリアや理想の働き方など、まずはお気軽にご相談ください。

【転勤なし／リモートワークあり】
首都圏（東京23区、横浜、新横浜、川崎など）のプロジェクト先

※転居を伴う転勤なし
※プロジェクト先のリモートワーク率47.2％

【受動喫煙体制】
屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／7時間50分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／なし

※プロジェクト先により多少異なることがあります。

★当社は残業時間の管理・削減を徹底しています。過重労働が発生しないための取り組みを行っていますので、ご安心ください。
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間3カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）

年俸400万円～600万円＋各種手当

※12分割して1／12を月々支給。（月額33万3000円～50万円）
※ご経験やスキル、年齢などを考慮のうえ決定します。
※経験者の方は前職の給与額を考慮します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円＋各種手当

■社員の年収例
20代／想定年収450万円／前職：SE（月額34万円＋各種手当）
30代／想定年収650万円／前職：SE（月額45万円＋各種手当）
40代／想定年収730万円／前職：PM（月額50万円＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度
■家賃補助（社内規定あり）
■定期健康診断
■富士通ゼネラル労働組合加入
■社員食堂あり
■ベネフィットステーション
■保養所利用可
■フレックス制度（社内規定あり）
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による
■研修制度
・eラーニング制度：Udemyを導入、アカウントを無料開放
（技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話など）
→時間の縛りなく自由に学ぶことが可能！スマートフォンでスキマ時間に学べます！
・富士通ゼネラルグループの研修にも参加可能
■資格取得表彰制度

【手当】
■時間外手当
■出張手当
■職務手当
■技術手当
■家族手当
【エンジニア同士の定期交流会】
交流会では自己紹介や1分間のスピーチ、資格取得のための学習などを実施中。他にも会社全体のことを考えたワークショップや定例会議など、現場メンバーとの交流以外に組織として成長できる機会が多く設定されています！

＜年間休日＞
125日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）※2022年度実績
■GW休暇
（10日間）※2022年度実績
■夏季休暇
あり　※有給休暇の一斉取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得実績あり
■積立休暇

【プロジェクト数】
稼働数は40件に達し、事業拡大に伴い今後さらに増えていきます。

【取引先】
富士通ゼネラルをはじめ、多岐にわたっています。
加えて事業拡大に伴い、取引顧客は今も増えています。

【メンバークラス】
OJTで基礎知識を身につけるフェーズです。
＜必要なスキル＞
■ビジネススキル
■開発スキル
■ロジカル・シンキング
■プレゼンテーション

【チームリーダークラス】
専門的な知識を身につけ、チームメンバーを率いるフェーズです。
＜必要なスキル＞
■コーチング
■プロジェクトマネジメントスキル

【マネージャー／スペシャリストクラス】
プロジェクトのスペシャリストとして案件全体を管理、メンバーの教育を担当するフェーズです。
＜必要なスキル＞
■ハイエンドスキル
■戦略・マネジメント

プロジェクト配属後も営業担当がエンジニアのフォローをします。日頃からメールや電話でコミュニケーションをとっているため、何かあればすぐ相談できる関係性です。

また月1回、エンジニア全員が参加するミーティングがあります。会社の方針や中期事業計画等の情報展開もあり、会社全体の動きをリアルタイムで捉えることができます。

エンジニア同士のオンラインコミュニケーションツールは、サイボウズを使っています。ナレッジ共有や技術的な質問などに活用されています。今後はエンジニアの中でリーダーポジションを確立し、より手厚いフォローができる体制になる予定です。