一般財団法人日本予防医学協会の過去求人・中途採用情報

【健康管理システムを支える】健康診断サービスの開発もしくはインフラの構築や保守を手掛けるエンジニア
具体的な仕事内容
私たち日本予防医学協会は、主に従業員・家族（被扶養者）の健康診断全般を請け負っている団体です。健診データは全国どこで受けても一元管理。さらにインフルエンザ予防接種や特定保健指導、ストレスチェックサービスなど健康管理をワンストップでご提案いたします。

【募集ポジション】
上流工程から保守・システム開発など幅広く担当。あなたのこれまでの経験や希望を考慮し、以下のいずれかの部署への配属です。

●運用開発チーム
・システム開発及び検証
・健診結果、受診票等の帳票作成
・健診データ、システム間連携データ作成など
※仕様に基づいたシステム開発で、協会内部ツールの定義を作成します。
当協会独自のプログラミング言語を使用しますが、SQLなどデータベースの取り扱い経験があれば活躍できます。

●推進チーム
・Webシステム要件定義
・データ調査
・基幹システムの保守、マスター設定 など
※お客様の要望を受け、システム設計～仕様確定までシステム化するための提案をします。上流工程やPM・PLなどの経験がある方は存分にスキルを発揮できます。

●インフラ管理チーム
・ネットワーク、サーバーの構築、運用・保守
・セキュリティ対策の検討・新規導入およびサーバー運用・保守
※サーバーの運用・保守からはじめ、ゆくゆくはセキュリティの強化をはじめとした業務をお任せします。一人でサーバーを構築した経験や、ネットワーク機器のセキュリティ対策をした経験が活かせます。

チーム／組織構成
【働きやすい環境を目指して】
◎チャットを通して気軽にコミュニケーションを取れます
◎業務の効率化のために、マルチディスプレイを推奨
◎社員の意見・アイデアを取り入れる風通しの良い環境
◎土日祝休み、残業月20h以内で身体の負担なく働けます
※女性管理職在籍中！

■組織名称：運用開発チーム、推進チーム、インフラ管理チーム
■定着率：100％

その他プロジェクト事例
■基幹システム
■ストレスチェックサービス
■WellBis（ウェルビス）
健診結果（健診、問診、人間ドックなど）をPCやスマートフォンで確認できるWeb健康管理サービス
■受診ナビ
提携医療機関で受診する際の予約システム
■セキュリティ製品導入
■BCP対策


開発環境
VB.net、ASP.net、Access、Oracle、SqlServer

【学歴不問／業種未経験歓迎】開発エンジニアもしくはインフラエンジニアの経験が2年以上ある方
【応募条件】
■開発エンジニアもしくはインフラエンジニアの実務経験が2年以上ある方
※学歴不問
※第二新卒歓迎

【優遇条件】※必須ではありません。
■開発は要件定義など上流工程を手掛けた経験
■インフラはサーバー構築経験

【求める経験】
■Oracle、SqlServerの使用経験
■VB.net、ASP.net、Accessを使用した開発経験
■健康管理システムを扱った経験
■財務系システムやWeb系システムの開発経験
■インフラ構築、運用経験

【求める人柄】
■自ら積極的に行動できる方
■前向きに、何事にも挑戦できる方
■責任感を持って仕事ができる方

東京もしくは大阪の各オフィスでの勤務です。
■東京／東京都江東区毛利1-19-10 江間忠錦糸町ビル
最寄り駅：「住吉駅」徒歩6分、「錦糸町駅」徒歩8分
※「運用開発チーム」「推進チーム」「インフラ管理チーム」の募集

■大阪／大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-1-8 MPR本町ビル
最寄り駅：「堺筋本町駅」徒歩9分、「本町駅」徒歩8分
※「運用開発チーム」「インフラ管理チーム」の募集
※転勤あり。ご家庭の事情で困難な場合は考慮いたします。

■9:00～17:30（実働7.5時間／休憩1時間）
◎健康経営の観点から、当協会では職員の残業削減に注力しています。現在活躍している先輩たちの残業時間も平均1日1時間前後です。
◎定時になったら電話もメールも取らなくて良く、長時間の残業とは無縁で、無理なく働いていただける環境です。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
■正職員
6か月の試用期間あり。期間中の待遇に変動はありません。

■月給：251,000円～+各種手当+賞与（昨年度実績4.5ヶ月分支給）
※給与額は経験やスキルを考慮して決定します。
※前職の給与も参考に致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当
年齢や地域などを考慮し、毎月一定額を支給。
※職員規程による。

■家族手当
配偶者15,000円／月、子1人につき5,000円／月、その他の家族1人につき1,000円／月
※いずれも扶養内の場合に支給。

■賞与
年2回
（7月・12月）+期末手当（3月）※2022年度実績：4.5か月分支給

■昇給
年1回
※人事評価によります。
※最短で1年でリーダーに昇格した実績もあります！

■入社時の想定年収
年収470万円
※東京地区・20代後半の場合（前職の給与を参考に致します）

■社員の年収例
470万円／1年目※前職の給与を参考に致します。
540万円／3年目※前職の給与を参考に致します。
600万円／5年目※前職の給与を参考に致します。

【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜勤務手当
■扶養手当
■役職手当
■資格手当
■住宅手当
■慶弔手当
■出産祝い金
■地域手当
■出張手当
■転勤手当
■単身赴任手当
■休日出勤手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■産休育休制度
■各種研修制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社内表彰制度
■時短勤務制度
■時差出勤制度
■企業年金基金
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度
■社内携帯電話貸与
■労働組合あり
■クールビズ導入
■服装自由（男性：原則スーツ、女性：オフィスカジュアル）
◎コミュニケーションを大切にしています。
年数回、東京と大阪の社員でリモートを繋ぎ、雑談会を実施。議題は自由で、趣味など業務と全く関係ないことをテーマにしています。社員同士の交流を深め、業務を円滑に進められるようにすることを目的にしています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※育児休業復職率100%
■介護休暇
■特別連続休暇
└1年に1度、任意の時期に3連休を取得可能。
■子の看護休暇
※取得実績あり
■特別休暇
■ボランティア休暇
■節目休暇（リフレッシュ休暇）
└該当年齢（3年ごと）に達した職員に付与。
期限内の任意の時期に5連休を取得可能。　

当協会は多くの個人情報を取り扱いますので、1～2週間かけて個人情報の取扱い方とシステム環境などを習得します。また、当オフィスは東京と大阪に構えておりますので、リモートでの研修をメインとし、時々対面でも指導します。

・健康経営優良法の認証を取得
・年間休日126日／独自の長期休暇制度
・昨年賞与実績4.5カ月／充実の福利厚生
など職員の健康ももちろん重視！スキルアップを実現しながら長く活躍いただけます。

創立63年の当協会は、全国に先駆けがんの検診事業をスタート。以来半世紀以上にわたり、健康診断事業を展開。日本有数の労働衛生機関として現在は3,000を超える企業・団体にサービスを提供し、年100万件のデータを扱っています。今回のポジジョンは健康診断サービスの開発やネットワークの構築を通して、働く人々の健康を支えることができる業務です。近々予定している次期基幹システムの導入や、ネットワークの統合・セキュリティ対策の強化など、当協会にて大規模案件に主体的にかかわることができます。