株式会社ＮＥＣＴの過去求人・中途採用情報

【教育業務メインの人事担当】新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！
具体的な仕事内容
社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。
教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、
「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。
ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、アウトプット
する場面を多く設けた意義のある教育カリキュラムを実施しています。

＜具体的には＞
■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談
■最新の社員教育のトレンドリサーチ　など

◇新卒研修の主な内容◇
・入社前研修の実施（1月ごろ）
・合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
　┗ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク　など
研修終了後、新卒メンバー各配属先へ送り出します！

＜入社後の流れは＞
新卒生たちにしっかり教育・研修を行うために、まずは「現場を知る」ことからスタート。
当社の配属先の現場で、イチから業務の流れを学べるので人事未経験の方もご安心ください。
また、並行して会社についての理解や新卒生たちのメンタルフォローの手法を習得していただきます。
慣れてきたら、新卒生の前に登壇し、教育の実施、研修メニューの企画・立案などをお任せしていきます。

＜キャリアについて＞
年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT。
報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。

ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。
頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。

＼★採用人数を大幅アップ予定！／
『海外進出』『株式上場』に向け、NECT史上最大規模の計画として人材育成に取り組んでいきます！
2022年卒は70名、2023年卒は90名が入社。2024年卒は100名以上を採用予定。
また、2022年9月からホテル観光レジャー事業もスタートし、接客サービスの向上が必要とされています。
そこであなたには、人事として新入社員の育成をお任せします。

チーム／組織構成
未経験入社の方がほとんどのため、中途入社のハンデを感じることなく働ける環境です。

【人柄重視の採用】★対象者全員面接★経験不問・第二新卒歓迎！★35歳以下限定★高卒以上
＜応募条件＞
◆35歳以下の方
◆高卒以上
◆人事として人の成長に関わるお仕事がしたい方

＜あると活かせる経験・スキル＞
◆普通自動車免許（AT可）
◆何かしらの壁を乗り越えた経験（些細なことでもOK！）
◆人とコミュニケ―ションを取ることが好きな方
※いずれも必須ではありません

さまざまなスキルや経験を活かして、人の成長に関われます◎

＼こんな方にピッタリ！／
◆風通しの良い環境で働きたい方
◆ワークライフバランスを大切にしたい方
◆頑張りを正当に評価されたい方
◆成長企業で働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

今回の募集で重視するのは、経験ではなく人柄や意欲。
未経験だけど挑戦してみたい…！という方はぜひご応募ください！
イチから人事・教育についてじっくりお教えします◎

【東京本社、全国の各拠点】
◇勤務地は希望を考慮
◇U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり＆Web面接OK！）
◇転居を伴う転勤なし

◆本社
東京都港区赤坂3-9-2

■北海道（北海道）
■東北（青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島）
■関東（茨城・栃木・群馬・千葉・東京・神奈川・埼玉）
■中部（新潟・富山・石川・福井・長野・岐阜・静岡・愛知）
■近畿（滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山）
■中国（鳥取・岡山・広島・山口）
■四国（香川・愛媛）
■九州沖縄（福岡・佐賀・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄）

■新千歳空港／北海道千歳市美々
■仙台空港／宮城県名取市下増田南原無番地
■羽田空港／東京都大田区羽田空港
■成田空港／千葉県成田市古込1-1
■中部国際空港 セントレア／愛知県常滑市セントレア1丁目1番地
■関西空港／大阪府泉佐野市泉州空港北1
■岡山空港／岡山県岡山市北区日応寺1277
■福岡空港／福岡県福岡市博多区下臼井778-1

9：30～18：30（所定労働時間8時間、休憩60分）

★残業は月平均10h以下！19時前にはほぼ全員が退社しています。
★残業時は残業手当を全額支給（1分単位）します。
■平均残業時間
10時間

（時間外手当は1分単位で100%支給）

正社員
※試用期間6ヶ月あり（待遇変更なし。能力次第で1カ月に短縮可）

【未経験者】
■関東・関西・宮城県・愛知県／月給20.5万円～27万円＋残業手当（全額支給）
■その他エリア／月給18万円～27万円＋残業手当（全額支給）

【経験者】
■全国共通／月給24万円以上＋残業手当（全額支給）

★別途、インセンティブ+賞与あり！★

※能力・経験を考慮の上、優遇します。
※残業手当は1分単位で別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績に応じて利益の70％をインセンティブとして支給（研修時に配属した現場による）
■資格手当あり（1万円～6万円 ）

■賞与
あり（業績賞与／研修期間中は原則なし）

■昇給
年2回（毎年3月、9月に評価を実施。希望者は左記指定月以外でも実施しています！）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収420万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
年収792万円（入社2年目／29歳／人材業界経験あり）

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆残業手当（1分単位で支給）
◆資格手当（月1万円～6万円）
◆資格取得支援制度
◆役職手当
◆在宅勤務手当
◆研修制度
◆U・Iターン支援制度
◆社内表彰制度
◆社内レクリエーション（自由参加）
◆リファラル採用制度（社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給）
◆求職者紹介制度（転職希望の友人･知人の紹介で3万円支給）
◆退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
◆原付免許取得支援制度 …入社にあたり取得が必要となった場合、受験費用を会社が負担
◆ネクストキャリア支援制度
①ジョブチェンジ … 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援
②社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募
③独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート
④社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート
■引っ越し支援制度あり（U・Iターン支援）
└会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担

■エンジニアチャレンジコース
就業しがらITスクールに通ってプログラミングの授業を受けることが可能です。
ITスクールの費用もNECTが負担！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水、またはシフト制 ※配属先により異なります）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、取得率は80％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【研修後は在宅勤務も可能です！】

リモートワークを積極的に取り入れております。
在宅勤務手当の支給や、社用携帯・PCも完備しております。
研修後、独り立ちできるようになりましたら、リモートワークも可能です。
クライアントへの訪問時も直行直帰でOK！
あなたらしく働ける環境をご用意しております。

＜引っ越し支援制度＞
転職を機に引っ越しが必要な場合、10万円を支給といった手厚いサポートを行います。お気軽にご相談ください。

＜社内ベンチャー制度＞
新規ビジネスのアイデアを社員から公募する制度。これまでにも社員の発案から「アイウェア事業」などが実際に事業化されています！あなたからの積極的な発信をお待ちしています。

＜独立支援制度＞
「会社を立ち上げたい」「カフェを開く夢がある」「自由に働きたい」など、当社を“卒業”してやりたいことへのチャレンジを全力で応援！

あらゆる分野の営業を担うアウトソーシング事業を中心に事業を拡大してきた当社。
なかでも、映画・スポーツ・アニメ・音楽など90以上のチャンネルが楽しめるケーブルTVでおなじみの『J：COM』とは設立当初から取引しており、全国でもトップクラスのパートナーとして確かな実績を誇ります。
そのような背景もあり、急成長中でありながらもしっかりと安定した経営基盤を持っています。

将来的には新卒研修だけでなく、中途入社社員や既存社員のステップアップをフォローする研修など、さまざまな業務をお任せしていく予定です。
さらに、こうした研修や教育の仕組みをパッケージ化し、社外の企業に社員育成サービスとして提供することも視野に。あなたが企画に携わったユニークな教育体制が新たなビジネスチャンスを生むかもしれません。