ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社（旧社名：Ｍｏｄｉｓ株式会社）の過去求人・中途採用情報

大手企業案件多数【官公庁、SIer、事業会社メイン】インフラ、アプリの要件定義／設計・構築／PMなど
具体的な仕事内容
ご入社いただいた後は、これまでの経験を活かし大手クライアントのシステム開発に携わっていただきます。
コンサルタントやプロジェクトマネージャーを育成していくため、上流案件へのスキルアップができる案件、チームに配属いたします。

■■テックコンサルタントとは■■
他社と違い、AKKODiSのエンジニアたちは日常の業務のなかで、担当するクライアントのコンサルティングに携わりますので、当社ではエンジニア社員に「テックコンサルタント」という呼称を設けております。

当社のコンサルティングサービスの強みは、クライアントに最も近い立場でサービス提供するエンジニア社員と、全クライアントを横断的に対応する組織であらゆる実績、成果を挙げるコンサルタント社員が連携し、ひとつのチームとして顧客の課題解決に向き合えること。

この強みを武器に、確実に成果の出るコンサルティングを行うために、AKKODiSエンジニアは日々、課題解決思考で業務を遂行することが求められます。担当するクライアントの課題収集や改善活動の実行を、部署の行動目標にする組織もあるほど。

はじめは、これまでの経験にない業務を行うことになるため驚かれるかもしれませんが、日常的にクライアントの課題解決を行う働き方をするからこそ、その先に上流エンジニアやコンサルタントとしてのキャリアが待っているのです。

■■プロジェクト事例■■

＜インフラ＞
・宇宙開発センターのクラウド構築
・コネクティッドカー実現に向けたIoTサービス提案、要件定義、PM業務

＜アプリ＞
・コンビニエンスストア向け キャッシュレス決済システムPM
・製造業向け AO-OCR導入／多言語対応プロジェクトPM

※その他事例は、勤務地部をご参照
※本人が望まない限り、入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
事業部⇒グループ⇒チームという組織階層になっており、1チームあたり約7-10名のメンバーが在籍しています。
グループマネージャー、チームリーダーといった上司はもちろん、同僚もたくさんできる環境。AWS資格取得のための勉強会を企画するチームなど、組織での動きが大切にされる文化です。

■男女比：85：15（全社）
■年齢構成：20代：47.7％、30代：37.4％、40代：12.7％、50代以上：1.9％

【学歴・年齢・転職回数不問】インフラまたはアプリ開発エンジニアとして、1年以上の実務経験をお持ちの方
＜必須条件＞※下記いずれかに当てはまる方

■インフラエンジニア
インフラエンジニアとして、設計・構築経験を1年以上お持ちの方

■アプリ開発エンジニア
Web、業務、組み込み問わず、ソフト開発領域において、設計経験を1年以上お持ちの方
※Java、C#、C++、C言語、Pythonのいずれかでのご経験があればより歓迎

【求める人物像】
■失敗を恐れずに、新しいチャレンジに積極的に取り組める方
■常に最新の情報を学び続け、強みとなる専門性を磨いていける方
■チームワーク大切に、業務を推進できる方
■顧客中心主義で、お客様の根本課題に真摯に向き合える方

ご経歴情報の登録が薄い方は、エントリーいただいた後に履歴書と職務経歴書をお送りください。
※送付先は連絡先部をご参照
※経歴記載がない場合は、書類選考にて不合格と判断せざるを得ない場合がございます

＜リモートワーク案件あり＞
関東圏、関西圏、中部圏を主要とする大都市圏
※プロジェクトにより異なります。
※都市部を中心としたクライアント先での常駐となる可能性もございます。

【配属部門】
Platform Business事業本部
ICT Solution事業本部
Product&Consumer事業本部
Mobility事業本部
Enterprise事業本部

業界カットで構成された5事業本部に約7000名のエンジニア社員が所属しています。
派遣で常駐するチーム、受託開発を推進するチームがあり
入社後、どのチームに配属を行うかは選考のなかで決定いたします。

【その他プロジェクト事例】

＜インフラ＞
・Azure AD基盤の更改に向けた仮想環境設計・構築業務
・仮想化基盤の基本設計構築
・ミドルウェアの設計構築（PLとしてPM支援業務）
・某テーマパークの施設内インフラ全般の運用設計、保守業務

＜アプリ＞
・カメラ性能に関わるアルゴリズム及びコントロールソフトウェアの開発
・大手SIer様 クライアント向けソリューション提案～テスト

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先の企業に準ずる
■平均残業時間
15時間

正社員

月給27万9000円～85万7000円＋ 賞与年2回
※支給額は年齢、能力により、当社規定により決定
※みなし残業代はなく、時間外手当を100%支給
※案件待機時も基本給100％支給

想定年収：484万円～1,486万円（月20時間分の時間外手当含む）

■■明確な評価基準■■
スキルアップに必要な経験・スキルを15段階に明文化。
明確な指標があるので、納得感のある評価・査定が行われ、
入社後の満足度も非常に高い制度設計／運用が行われております。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■通勤手当
※日常の通勤やフルリモート勤務の方の拠点出社など、全て全額支給
■在宅勤務手当
■単身赴任手当
■資格手当

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収484万円
～1,486万円（月20時間分の時間外手当含む）

■社員の年収例
年収990万円／39歳／開発インフラ含むシステム全般改定
年収803万円／45歳／サーバクラウド化要件定義～PJ支援
年収720万円／45歳／プロジェクトマネージャー
年収620万円／37歳／アプリケーション設計（企画・要件定義・詳細設計）

＜福利厚生＞
■資格取得報奨金制度
（例）ITコーディネータ60万円、CCIE 40万円、VCP 40万円
■業務関連資格手当
（例）CCNP：1万円/月、CCIE：10万円/月、TOEIC860点以上：7万円/月、など多数対象あり
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■慶弔見舞金
■団体保険
■スマートフォンを全社員に貸与
■親睦補助／親睦を目的とした会合時の費用を、規程に基づき補助
■サークル、同好会活動（80以上の団体が活動）
■複業/副業可（研修講師など、社内複業も可能）
など

＜U・Iターン歓迎 ＞
条件によって転居費用の負担が可能です。
選考のなかで制度の詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。
■研修制度
講師によるコンサルティング研修やMBAや中小企業診断士の試験範囲を学べる研修なども用意。マネジメントやコンサルティングに必要な能力も研修でも補います。また、任意参加の社内研修も稼働時間として含め、給与が支払われます！

★マネジメント研修プログラム
・リーダーシップ
・プロジェクトマネジメント
・チームビルディング
・人材マネジメント　など

★コンサルティング研修プログラム
・帰納法・演繹法
・クリティカルシンキング
・会計
・経営戦略
・デザインシンキング　など

＜年間休日＞
125日
（2022年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率約66.1%（2022年度実績）
■産前・産後休暇
※取得率100％（過去4年）／復帰率98％
■育児休暇
※取得率100％（過去4年）／男性取得実績あり／復帰率98%
■介護休暇
■結婚休暇（5日間）
■配偶者出産手当（2日間）
■妊活支援休暇（5日間）
■ドナー休暇（5日間）
など

4月1日付で「AKKODiS コンサルティング株式会社」として生まれ変わった当社。
以下の特長はほんの一例です。詳細は選考の際にご説明します。

◆伴走型のエンドツーエンド・コンサルティングを提供
└現場による課題収集および分析から、組織全体の課題解決策の策定、システム構築・運用・保守までを包括して実施するエンドツーエンド・コンサルティングを提供

◆先端技術開発を担う「AKKODiS innovation labo」を設立
└先端技術を用いた開発・研究を担う施設を新たに設立

◆人財開発への積極的な投資
└上流領域のコンサルティングスキルの習得や高度かつ最先端の技術開発を担うエンジニアの育成

＜藤﨑 真平さん／入社4年目＞
▼入社1年目：
入社後のプランナー面談にて、上流工程を経験してみたいと希望を伝え、要件定義からシステム開発を推進できる案件に配属される。
プロジェクトの規模・体制的にもっとAKKODiS社員とチームで活動する意識が持てる環境に身を置きたいと思い、上司やプランナーに異動を依頼。

▼入社2～3年目：
興味のあったセキュリティ分野の案件に参画。大勢の同僚と同じプロジェクト内で業務を行い、併せて、現場の課題解決のため、業務効率化などのコンサルティング提案を行う。お客様と提案合意し実行活動を経て、配属部署の売り上げを昨対120％まで引き上げることに成功。

▼入社4年目（現在）：
社内公募により、コンサルタント職への転向を果たす。
エンジニア時代のコンサルティング経験が活かされ、異動半年後の現在も既に高い評価を得ています。

＜当社の配属方針について＞
「これから携わる、または現在携わっている業務が自身のキャリアアップに適っているのか否か」に関し、キャリアプランナーとのキャリア面談を通して意見交換を行い、最適な案件を決定します。
会社の意向に偏った配属決定でなく、中長期のキャリアの希望を叶えるための配属を行いますのでご安心ください。