富士シティオ株式会社の過去求人・中途採用情報

新たなファンを増やす売り場のプロデュースや、パートスタッフ管理などマネジメント業務 ★未経験活躍中
具体的な仕事内容
ワクワクする売り場の演出企画をプロデュースしたり、
パートスタッフの労務管理や商品・売上管理とマネジメント業務をお任せします。
ゆっくり体験してもらいながら慣れていただきますので、未経験の方でもご安心ください。

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　具体的なお仕事は…
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■パートスタッフ管理（毎月のシフトや作業管理）
■計画書作成（誰がいつ何をやるかの計画）
■売り場管理（商品の整理・補充、在庫管理）
■数値管理（売上や人件費の管理）
※上記、管理業務がメインですが場合によっては売り場での接客などもお願いします。

あなたにお任せしたいのは、店舗内のいずれかの「部門運営」。
パートスタッフのシフトを考えたり、新たなファンを増やす試みを考えたり･･･。
どの部門でもパートスタッフ管理や売り場管理がメイン業務になります。
店舗規模によりますが、1部門数名～20名のパートスタッフが稼働中。
まずは、店舗内のいずれかの部門配属となり業務内容を学んでいただきます。

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　次の主役・人気商品を育てる演出家！
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例えば、売り場ひとつ取っても、
「ここはこの並べ方の方が目を引くはず」
「献立のヒントとなるような調味料なども一緒に販売した方が良いかも」
といった人気を生み出す仕掛け人としてアイデアを発信できます。
「価値ある提案」が私たちのモットー。
そこにマニュアルもなければ、組織や制度の壁もありません。

【 配属部門 】
「青果」「グロサリー」「鮮魚」「惣菜」「精肉」「ベーカリー」「チェッカー」。
青果、鮮魚、精肉、ベーカリー部門は加工業務も含みます。

【 キャリアアップ 】
部門責任者や店長、マネージャー、本部の総務や人事、
システム部署など専門性を深めるキャリアを歩むことも可能です。
本部社員も全員が店舗業務からのスタート。
入社年数が浅くてもどんどん裁量あるポジションを任せる社風です。

チーム／組織構成
各店舗、社員とパートスタッフで構成されています。
社員の人数は小型店舗で2～3人、大型店舗は25人ほどになります。

■男女比：男性：1616名 ／ 女性：3149名　※パートスタッフ含む
■年齢構成：44.4歳
■定着率：平均勤続年数19.8年

＜ 学歴・職歴・転職回数不問 ＞ 男女、未経験者大歓迎です！第二新卒も歓迎 ★意欲と人物重視の採用
■職種未経験歓迎・業種未経験歓迎
■第二新卒の方や社会人経験10年以上の方も歓迎
■社会人未経験の方、ブランクのある方も歓迎
■過去含め飲食・販売・サービス業などの経験者は尚歓迎

生活に必要不可欠なスーパーマーケットの裏側の世界は、
あまり知られていない魅力がたくさんあります。
社員の大半は新卒・未経験入社ばかり。
「興味がある」「面白そう」そんな気持ちさえあれば活躍できます！

＜ こんな方は尚歓迎します！ ＞
◇失敗を恐れず、積極的にチャレンジできる
◇言われたことだけでなく、改善案やアイデアを考え、発信できる
◇楽しませることにやりがいを感じる
◇キャリアアップを視野に入れて活躍したい

志望動機よりも人柄重視の採用になります。
多くの方とお会いしたいと考えておりますので、
少しでも「気になる」などご興味をお持ちいただけたらぜひご応募ください！

神奈川県（41店舗）・東京都（9店舗）での募集です。
勤務地は可能な限り希望を考慮します。面接時に希望をお教えください。

※転居を伴う転勤はありません（配属・異動は公共交通機関で片道90分までを原則としています）
※遠方の方には独身寮有（横浜市／入寮条件あり）
※屋内全面禁煙

＜ 以下拠点での採用を行っています！ ＞
■神奈川県
港南区、磯子区、瀬谷区、港北区、鶴見区、栄区
保土ケ谷区、西区、南区、神奈川区、戸塚区、中区
川崎市、多摩区、宮前区、麻生区、中原区、横須賀市
三浦市、茅ヶ崎市、藤沢市、相模原市、鎌倉市、厚木市
高座郡、平塚市、南足柄市

■東京都
中央区、豊島区、世田谷区、大田区、稲城市、日野市

・FUJI（スーパーマーケット）
・デリド（総菜強化店舗）
・プチマルシェ（ミニスーパー）
・フルハウス（雑貨専門のバラエティストア）

■各店舗の詳細・アクセスについてはHPをご参照ください。
https://www.fujicitio.com/tenpo/

6：00～21：00の間でシフト制勤務（実働8時間＋休憩1時間30分）

※月単位で「勤務日」「勤務時間」「休日」が決まります。
※部門責任者になればパートスタッフのシフトにより自身のシフトもある程度自由に組めます。
※各種イベント時期やシフトなどによって残業の可能性がありますが、基本定時で上がることが多いです。

＜ シフト例 ＞
■6：00～15：30
■9：00～18：30
■11：00～20：30
■平均残業時間
17.5時間

正社員

■月給22万3000円～（大卒・院卒）
■月給20万3000円～（短大・専門・高専卒）
■月給18万8000円～（～高卒）

※残業代は月給とは別に全額支給します。
※試用期間 最長3ヶ月：試用期間中の給与、待遇など労働条件の変更はありません。
※前職のご経験や能力等を考慮し、積極的なポジションアップを実現しています。

＜ ポジション別平均年収 ＞
■マネージャー：年収559万円（月給36万4000円）
■店長：年収655万円（月給42万2000円）
■ブロック長：年収706万円（月給45万1000円）
■部長：年収802万円（月給51万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度支給実績有：3.43ヶ月分
※業績・個人評価による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
以上（残業代や賞与など手当が加算されます）

■社員の年収例
■年収370万円（月給24万円／入社2年）
■年収400万円（月給25万円／入社3年）
■年収510万円（月給32万円／役職マネージャー／入社15年）

■通勤費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■部門手当
■ライセンス手当
■子供手当
■保育料補助
■制服貸与（エプロン、ジャンパー、三角巾、白衣）
■従業員割引制度
・東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテルがリーズナブルな料金で利用できます）
・買物割引（毎週火曜・木曜・日曜日の買い物でポイント加算／ポイントカード：Tポイント）
■資格取得支援制度（当社指定の通信教育講座受講費用の半額補助）
・販売士などの資格勉強講座やカラーコーディネーター他
■独身寮（横浜市）※入寮条件あり
■財形貯蓄
■慶弔見舞金

＜ 研修・フォロー制度 ＞
自らの適性を判断するため、入社後座学研修の後、
仮配属店舗にて希望の2～3部門を経験する「ローテーション研修」を実施。
幅広い視野と店舗全体のマネジメント業務のための経験を身につけていただきます。
その後も、若手社員向けの年度別集合研修「フォロー研修」や、
ステップアップ教育の一環として店長・副店長・マネージャー向けの研修なども実施します。
＜ キャリアアップ・キャリアチェンジの機会も豊富 ＞
年1回（12月）には興味のある仕事や部門をキャリアシートに記入し、会社に提出できます。
全員が希望通りとはいきませんが、適性・希望に応じた店舗・部署異動を叶えている社員が多数。
自身の得意分野を伸ばすのも良し、マルチプレイヤーとして幅広い知識を身につけるも良し。
現マネージャーも本部社員（総務や人事など）も全員が店舗業務からスタートしているので、
仕事の大変さを一番理解しているからこそ、もっと効率良く、負担が少ない働き方を常に考えています。

＜年間休日＞
116日
（年間休日111日＋計画年休5日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9回休み（1ヶ月ごとのシフト制／うち希望休3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）※取得実績年平均7.9日（2022年度）
■産前・産後休暇（取得実績・復職実績あり）
■育児休暇（取得実績・復職実績あり）
※イレギュラーで休日出勤の可能性があります。その際は代休を取得していただきます。

土日祝の休みも可能ですが、多くは平日休みになります。
平日休みの最大のメリットは、どこへ行っても空いていること。
ショッピングモールなどの商業施設やテーマパーク、遊園地、
レストランやカフェなどの飲食店から、映画館、水族館、動物園まで、
どこも土日よりずっと人が少なくて快適に利用できます。

店舗の発注システムを自動発注に切り替え、
レジを通った商品が発注リストに自動で追加されるシステムを導入（現在、全店のグロサリー部門で導入）。
さらには、過去データからAIを使った予測発注システムも全店舗で導入。
時間のかかる業務を自動化させることで、よりパートスタッフの教育、
人と人とのコミュニケーションに時間を作れるように改革を進めています。