富士ソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験に限らず希望に沿ってアサイン】豊富な案件から、経験やスキルに合わせたプロジェクトに参画可能
具体的な仕事内容
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あなたの“希望”を最大限考慮
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■選考時にお聞きした「勤務地」「業務内容」「働き方」に関する希望や、入社後の面談を通して、あなたにベストなプロジェクトを提案します。
■「経験のないことにも挑戦したい」というあなたの意志を大切にします。まずは、どんなことに興味があるか聞かせてください！
■定期面談では、「技術を追求するスペシャリスト」「PMなどを目指すマネジメント」など、どんなキャリアを目指したいかをお聞きしています。途中で変わっても構いません。その都度必要なスキルを一緒に考えます！
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富士ソフトだから選べる豊富な案件数
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■プライム案件が約8割です。
■金融業、物流業、流通業、製造業、サービス業、建設業、医療・介護業、文教、官公庁など、1000件以上の案件をご用意しています。
■大手・有名企業の案件も数多くあり、上流工程から参画できるチャンスはもちろん、PM/PLとして活躍できる案件も豊富にあります。

チーム／組織構成
■中途社員が多く、20～30代も活躍中。年が近く仲良くなれるメンバーができやすいです。
■プロジェクトは基本的にチームで対応するため、一人で不安になることはありません。


その他プロジェクト事例
■IaaSを利用したプロジェクト運営、システム要件定義～保守
・フェーズ：要件定義以降、保守まで
・AWS、Azure、VMwareなど
■5Gネットワーク構築（基地局NWの導入、通信インフラ導入業務の自動化・システム化、DB設計など）
・フェーズ：要件定義以降、保守まで
・技術要素：AWS・GCP・AzureのDBやSQL、BIツールで使用するAlteryxやKNIMEなど
■Microsoft製品を中心としたクラウド製品の導入（PL候補）
・フェーズ：プロジェクト全般における品質、コスト、スケジュール管理、およびマネジメント業務など
■製造業・サービス業向け／仮想化基盤の構築
・フェーズ：設計、構築、運用保守
・技術要素：Shell、SQL　ほか多数

【学歴・言語・経験年数不問】ITインフラの設計・構築または、保守・運用の実務経験がある方
＜このような方が活躍できます＞
・何か新しい業務に挑戦したい
・目指すキャリアに向けて経験を積みたい
・安定した企業で腰を据えて働きたい
・上流工程に挑戦したい

＜歓迎条件＞
・Linux関連資格
・VMware、AWS、Azure関連資格
・データベース関連資格

「エンジニア経験は活かしたいけれど、今までとは違う分野・工程にチャレンジしてみたい」「働き方を変えたい」など、あなたの希望をぜひ素直にお聞かせください。

★転勤なし。
★インフラについては約7割が在宅中心の案件です。
★全国拠点の中から希望勤務地を考慮の上、配属先を決定します。
★U・Iターン歓迎！

【全国各地で募集中！】
募集エリア…北海道・茨城・埼玉・東京・神奈川・静岡・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本・沖縄

※オンライン面接実施中：来社不要で選考可能です。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（コアタイム／フレキシブルタイムなし）
※標準勤務時間帯例／9:00～17:30
※1日の標準労働時間／7.5時間
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（その間の処遇待遇に変わりはありません）

★前職給与を考慮します★

【担当】月給23万6,000円～32万5,000円
【リーダー／PL相当】月給25万6,000円～37万5,000円
【主任／PM相当】月給31万2,000円～43万1,000円

※これまでのご経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業代は別途100％支給します。

■実力を評価します！
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年功序列は一切ありません。個々のスキルや経験を正当に評価し、希望がある方には積極的に重要なポジションをお任せしていきます。実際、PL/PMとして活躍する20代若手の社員や、中途入社から2年以内にリーダーに昇格する社員が多数います。

■賞与
年2回
※直近実績：5.02カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円※左記の金額は、賞与、月20時間分の超過勤務手当を含みます。

■社員の年収例
年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給37万9000円
年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給29万8000円
年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給25万6000円

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■超過勤務手当
■目標達成祝金
■自社健康保険組合
■企業年金基金（確定給付企業年金）
■選択制確定拠出年金（給与原資）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■保養所
■団体加入保険
■健康診断
■ベネフィット・ステーション
■まる得（提携サービスの各種施設優待など）
■U・Iターン支援あり（社宅寮の手配、引っ越し補助費）※
※費用負担適用に関しては、諸条件があります。

【スキルアップ】
■自己啓発資格取得推奨制度
■戦略促進資格・推奨セミナー制度、社費留学制度
※費用負担適用に関しては、諸条件があります。

【ワークライフバランス】
■時間短縮勤務制度
■在宅・サテライト勤務制度
■BYOD導入（私用端末の業務活用）
■独身寮・家族社宅
■ウルトラフレックス制度
・スーパーフレックス
・私用外出
・フレキシブル有休
・リフレッシュタイム

★プラチナくるみん認定企業（厚生労働省による子育てサポート企業認定）★
★健康経営優良法人2022 大規模法人部門（ホワイト500）認定企業★
【研修制度】
■キャリア採用社員向け入社ガイダンス
・会社の理念、組織、事業方針、制度の説明、社内システム操作などをレクチャー

■技術研修
・PM実践研修
・技術見積研修
・リスク管理研修
・工数管理研修
・実践的交渉スキルUP研修
・コミュニケーション力強化研修
・プレゼンテーション・説明スキルUP研修
・ビジネスパートナー管理研修
・一括請負プロジェクト実践研修
・実践的トラブル対応力強化研修
・品質分析実践研修　など

■職位別研修
・e-Learning
・集合型研修

＜年間休日＞
125日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日／30分単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり） ★男性社員取得実績あり！
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■母体保護休暇
※社員のほとんどが育児休暇後に現場に復帰しています

★5日以上の連休取得もOK★

【転職きっかけ】
インフラエンジニアとして2社を経験。プロジェクトマネージャーなど上位職にステップアップするために「最後の転職」として富士ソフトへ入社。
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【現在の仕事】
入社後は最初から小さなチームを任せてもらい、念願だったチームリーダーに。自分のチームを持つのは初めての経験で最初は戸惑いがあったものの上司のサポートで自分らしいチーム運営ができるようになりました。
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【今後の目標】
インフラ部門は富士ソフトの中でも注力事業の一つ。
これからはより上流工程の業務に携わったり、さらに多くのメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーになることを目標に、さらなる事業成長を目指しています。

キャリア社員に実施したアンケート「社内のいいところ」の1位は、33.8%を獲得した【働きやすい環境・制度がある】でした。

例えば、
◎病院や家庭の都合などで数時間だけ仕事を抜けたいときに便利な、フレキシブル有休制度
◎入社1～2年目は家賃3万円で首都圏に住める独身寮制度
などの働きやすい制度が整っています。

有休取得率69.8％、育休取得者171名など、制度活用実績も豊富です。
プライベートを守りながら仕事に力を入れたい方でも、安心して働いていただけます。