ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

【30～50代中途入社者が活躍中】自社内の受託案件にて、プロジェクトマネジメントやプリセールスを担当
具体的な仕事内容
2021年1月に立ち上げた受託開発部門にて、プロジェクトマネジメントやプリセールスを中心に業務をお任せいたします。

■■具体的には■■
エンジニアリング事業で既に取引のある大手企業様の案件が中心です。
お客様の上位層の方々と抱える課題の解決方針について合意を取るフェーズから、ソリューション選定、デリバリー体制の構築とリリースまでのマネジメントを一貫して手がけていただきます。

■■重点する技術領域例■■
クラウド関連、スマートフォン／Webアプリ開発、データ分析／機械学習、認識技術（画像・音声）、IoT／セキュリティ、ファーム開発など、
あなたの得意な業界・業務分野を活かすことはもちろんですが、宇宙事業やAIなどの先端技術を用いる案件もあるため、新しい技術の習得が可能です。

■■プロジェクト事例■■
＜アプリ＞
◎医療系先端システム（医療計画～管理）の開発
◎音声認識システムによるロジスティクスの実現
◎ZigBee製品拡販に向けた研究開発（Python）

＜インフラ＞
◎ITインフラ運用体制および組織統制
◎ITアーキテクチャの最適化
◎IT戦略立案（RFP作成、導入ベンダ選定）

チーム／組織構成
現在、本部門には50名ほどの社員が在籍。
当社の事業成長を牽引してきたメンバーが主軸の部門です。世界標準のPM資格を持つ社員の近くで学び経験を積んでいただけます。

■■受託開発部門の特長■■
当社が理念として掲げているのは「人財（ヒューマンキャピタル）の創造」です。この理念に基づき、制度や環境づくりを行っています。

システム開発やプロジェクト管理だけでなく、さまざまなことに挑戦できる環境です。選考の際に詳しくお話をさせていただき、あなたのキャリアの可能性に広がりを感じていただけるような入社後のプランをご提案したいと考えています。

◆新しいサービスを提案し、ゼロから立ち上げられる
└AIを用いたサービスや事業展開など

◆次世代のPM育成にも主体的に関われる
└社内のPM認定制度の構築

◆グローバル案件に携われるチャンスがある
└ナレッジやノウハウのグローバル連携

■男女比：85：15（全社）
■年齢構成：20代：47.7％、30代：37.4％、40代：12.7％、50代以上：1.9％

プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などのご経験がある方
【求めるスキル】※以下いずれかの経験をお持ちの方であれば、ご応募可能です
■IT領域（アプリ・インフラ）やEMC領域でのプロジェクトマネジメントや要件定義・設計などのご経験がある方
■実務経験がある方
※学歴・ブランク・転職回数など一切不問

【こんなスキルをお持ちの方を歓迎！】
□プリセールスやプロジェクトマネジメントの経験
□AWSやAzureを利用したシステム企画や要件定義の経験
□さまざまなクラウド製品を利用したソリューションの提案経験

【求める人物像】
◎自社内での受託案件に従事したい方
◎顧客に伴走し、１からのプロジェクトマネジメントを実行したい方

★マネジメント経験のない方も歓迎
PM経験が豊富な当社社員とともに、OJT形式でマネジメントを学び、成長できます。

★フルフレックス／リモートワーク可能
【勤務地】
関東、東海、関西の各事業所

＜各事業所＞
◎本社：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F
◎新宿オフィス：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル34F
◎横浜オフィス：神奈川県横浜市西区北幸2-6-26 HI横浜ビル7F
◎宇都宮オフィス：栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 メットライフ宇都宮ビル2F
◎名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-23　ニッタビル10F
◎新大阪オフィス：大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー16F
◎大阪梅田オフィス：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランドフロント大阪タワーA14F

【勤務地限定制度あり】
＜勤務地エリア＞
・東京都（港区、新宿区）
・神奈川県（横浜市西区）
・愛知県（名古屋市中村区）
・大阪府（大阪市淀川区、大阪市北区）

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
標準的な勤務時間例／9：00～18：00

※フルフレックス制を採用し、コアタイム・フレキシブルタイム共にありません
※育成が必要なメンバー採用となった場合はタイムシフト制を適用します
　（9:00/10:00/11:00から始業時間を選択し、標準労働時間は8時間）

＜リモートワークも実施中＞
プロジェクトによってリモートワークを実施しており、
現在、全体の70％がリモートワーク中です（2021年2月時点）。

オンラインツールを活用し、活発なコミュニケーションや社内の連携を保ちながら、
新しい働き方を実現しています。
■平均残業時間
14.1時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件・待遇は変わりません）

＜PMクラス＞
月給57万8780円～67万7290円（固定残業代含む）＋ 賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、10万8780円～12万7290円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

想定年収：807万円～944万円

＜管理職／スペシャリストクラス＞
月給66万円～106万5000円＋ 賞与年2回

想定年収：950万円～1500万円

（共通）
※支給額は年齢、能力により、当社規定により決定します
※給与・手当は配属時、研修・待機中にかかわらず、全額支給します

■■明確な評価基準■■
スキルアップに必要な経験・スキルを15段階に明文化。
明確な指標があるので、入社後も継続的に昇給・昇格している社員も多くいます。

■■選考のなかであなたの市場価値に見合う年収を提示■■

＜入社時の年収アップ事例＞
Aさん（50代前半）
前職年収：700万円⇒当社提示年収：920万円

Bさん（40歳前半）
前職年収：820万円⇒当社提示年収：1200万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■通勤手当
■在宅勤務手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（3月・9月）

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収807万円
～1500万円

■社員の年収例
年収1030万円～1600万円／PMクラス（役職：グループリーダー）
年収920万円／PMクラス（役職：グループリーダー）
年収880万円／PMクラス（役職：チームリーダー）
年収760万円／PLクラス（役職：チームリーダー）
年収710万円／PLクラス（役職：メンバー）

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■親睦補助（親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助）
■慶弔見舞金
■スマートフォンを全社員に貸与
■団体保険
■サークル・同好会活動（80以上の団体が活動）
■副業可（研修講師など、社内複業も可能）
など

★U・Iターン歓迎
条件によって転居費用の負担が可能です。
選考のなかで制度の詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。

＜資格取得報奨金＞
ITコーディネータ60万円、CCIE 40万円、VCP 40万円　など

＜早期のキャリアアップも＞
配属先のConsulting事業本部では、2023年からの5年で約5～10倍の人員拡大を計画しています。
企業変革期に伴い、今後多くの上位ポストの空きが生まれる予定です。
■研修制度
講師によるコンサルティング研修やMBAや中小企業診断士の試験範囲を学べる研修なども用意。マネジメントやコンサルティングに必要な能力も研修でも補います。また、任意参加の社内研修も稼働時間として含め、給与が支払われます！

★マネジメント研修プログラム
・リーダーシップ
・プロジェクトマネジメント
・チームビルディング
・人材マネジメント　など

★コンサルティング研修プログラム
・帰納法・演繹法
・クリティカルシンキング
・会計
・経営戦略
・デザインシンキング　など

＜年間休日＞
125日
（2022年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率約70%（2021年実績）
■産休・育休：取得率100%（過去4年）／復帰率は98%
※男性の取得実績あり
■介護休暇
■結婚休暇（5日間）
■配偶者出産手当（2日間）
■妊活支援休暇（1年に5日間）
■ドナー休暇

4月1日付で、「AKKODiS コンサルティング株式会社」として生まれ変わった当社。
以下の特長はほんの一例です。詳細は選考の際にご説明します。

◆伴走型のエンドツーエンド・コンサルティングを提供
└現場による課題収集および分析から、組織全体の課題解決策の策定、システム構築・運用・保守までを包括して実施するエンドツーエンド・コンサルティングを提供

◆先端技術開発を担う『Tech Lab（仮称）』を新設
└先端技術を用いた開発・研究を担う施設を新たに設立

◆人財開発への積極的な投資
└上流領域のコンサルティングスキルの習得や高度かつ最先端の技術開発を担うエンジニアの育成

AKKODiS コンサルティング株式会社では
エンドツーエンドのコンサルティングサービスの提供を主力事業とすべく
今後コンサルティングの売上高構成比をこれまでの1割程度から6割超にし、
「2027年までに売上高6倍、4000億円」を目指す方針です。

その実現に向けた事業計画が以下になります。詳細は選考の際にご説明します。

◆2027年までに、コンサルタントを現在の20倍の約1600名に拡大
└コンサル事業の拡大に向け、積極的な人材投資を実施

◆エンジニアとコンサルタントの平均給与を約2倍に引き上げる
└抜本的な変革を自社で率先して行うことで、企業・社会変革へとつなげる姿勢

以下の5カ年計画を策定。詳細は選考の際にご説明します。

2023：変革への礎を築く
PMの増員により、AKKODiSの得意領域/技術を活かした拡販の仕組みを構築。

2024：スケールアップを図る
前年のベストプラクティスを横展開しスケールアップを図ると同時に、サービス領域も拡大。

2025：グローバルに展開
日本での成功事例を世界に輸出し、海外市場への影響力を高める。

2026：業界をリードする存在に
グローバルにサービスを展開し、AKKODiSを中心としたコンソーシアムを組織する。

2027：業界、そして日本の変革へ
大規模OSセンターを構築。業界変革、そして日本の変革を主導する。