株式会社極東商会の過去求人・中途採用情報

【事務未経験からチャレンジ可】総務・人事・経理いずれかのお仕事をご担当いただきます
具体的な仕事内容
＜ご入社後は＞
まずは研修を通して会社のことを知っていただきます。
その後、教育担当の先輩のお手伝いからスタート！
1年後に主担当業務を持っていただくイメージです。
メンバー全員で育成していきますので、安心してご応募ください。

――――――――――――――
＜管理部 仕事内容＞
まずは以下いずれかの業務をお任せ。
ゆくゆくは管理部門全般の業務経験を積んでいただき、管理部のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。

【総務関連】
■勤怠管理
■就業規則や制度の見直し
■備品管理
■経費などに関わる資料作成　など

【人事関連】
新卒・中途採用に関する業務がメインです。

■求人媒体の選定
■採用計画の立案（どんな学生を採用するかなど）
■採用手法の企画立案、実行（SNSを利用したプロモーション、イメージキャラクターの作成など）
■説明会の開催
■資料作成（会社案内、入社案内、採用パンフレットなど）
■面接調整（ゆくゆくは面接も担当してもらいます）
■内定者のフォロー
■研修の企画、実施（内定者の入社前アンケートなども参考にします！）
■イベント企画（懇親会など）　など

【経理関連】
■現金出納、管理、振込、請求書送付
■営業補助　パソコンでの伝票入力
■電話、FAX受発注業務、来客への応対、その他一般庶務
――――――――――――――

★社員のやる気を大切にする風土★
"前向きな失敗は責任を問わない"という風土があるので、新しいことにチャレンジしやすいです。
社内はチーム意識が強く、どの部署にも「自分が自分が！」というタイプはいません。
「全員で協力してやっていこう」という空気感が特長です。

★将来的には…★
社会保険の勉強をして社員の相談に乗ったり、社員やその家族が安心して働けるように新しい制度を作ったり、会社の方向性を決める経営企画のようなことをしたり。自分の興味のある分野で活躍できます。

チーム／組織構成
＜社内の雰囲気＞
社員みんなが安定した環境で腰を据えて働けているため、自然と職場の雰囲気も明るいです。
質問したら手を止めて話を聞いてくれる人ばかり。いたるところで軽い冗談や世間話が聞こえてくる居心地の良い職場です。

■定着率：97％　★働きやすさで高い定着率が自慢！

【未経験歓迎】■大卒以上 ■30歳以下の方　■コミュニケーション力のある方
＼経験不問！人柄重視の採用です／

【必須】
■30歳以下の方
■大卒以上

【こんな方なら活躍できます！】
・コミュニケーション力がある方
・トレンドを追うことが好きな方
・人のためになる仕事にやりがいを感じ、積極的に自己啓発に取り組みたい
・信頼されることや頼られることがうれしい
・安定性と将来性がある会社で腰をすえて働きたい

＃未経験歓迎！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

管理部門の事務ですが、どの職種もたくさんの人と関わるお仕事です。コミュニケーション力のある方を歓迎します！

＼便利な駅近オフィス！末広町・秋葉原より徒歩圏内／
東京本社／東京都千代田区外神田4-10-6

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線「末広町」駅　1番出口より徒歩2分
JR「秋葉原」駅　電気街口より徒歩5分

9：00～17：30（休憩60分）
※土・日：9：00～12：00（月2回出社）

★時短勤務可（規定あり）
■平均残業時間
14時間

以内

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給23万円以上＋諸手当
※上記の額は、大卒初任給を参考として定めた今回の募集における下限給与額です。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万5,000円／月）
■時間外手当（実働分を100%全額支給）
■住宅手当（世帯主に対して1万2,000円～4万2,000円）
■子ども手当（子1人につき1万円）

■賞与
年2回
／6月・12月（7カ月分 ※過去10年実績）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円／25歳／入社3年／手当・賞与含む
年収620万円／30歳／入社8年／手当・賞与含む

■各種社会保険完備
■時短勤務可（規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金）
■資格表彰制度（規定された資格を取得した社員に対して金一封を付与）
■従業員持株制度
■マイカー通勤可（勤務地による）
■研修制度（実務研修、管理者研修、e-ラーニング研修など）
■資格取得支援制度（業務に関連する資格取得にかかる受講費の半額を補助）
■財形貯蓄
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■配偶者人間ドッグ費用会社負担
■健康診断再検査費用会社負担
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入
■チケットレストラン
食事補助に特化した福利厚生社食サービス。全国250,000店以上の飲食店やコンビニで食事補助が受けられます。

★社員同士の交流の場を大切にしています！ 例えば、忘年会費を一人あたり5000円支給など、会社からの支援もあります。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月2回土曜日出社あり（勤務日選択可）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇（誕生日月に1日取得可能）

★有休も取りやすい！
有休を率先して使わなければならない部署ということもあり、休みは取得しやすいです。
例えば、「今月1日以上休んでね」というメールが来たり、「連休にもう1日つけて休んだら？」と声をかけられたり。休みを申請しにくい雰囲気は一切ありません。

当社は1950年に創業し、空調冷凍業界のリーディングカンパニーとして70年以上の歴史を刻んできました。“冷やす”ことは業界を問わずニーズのあるインフラ技術であり、安定して需要は拡大中。創業以来、黒字経営を継続するなど、会社として盤石な基盤を確立しています。

管理部門は社員を支えるための存在であるために全員がスペシャリストとしてスキルアップや自己啓発に取り組み、会社はその姿勢を支援しています。「○○のことはこの人に聞けばわかる」「○○の件はあのひとに相談すればよい」など、社員から頼りにされる存在となっています。「社員を支えるためにスペシャリストになりたい！」そのような想いを持つ方はきっと当社で活躍できます！